【アパレルD2Cで業界をリードするパイオニア】 男性向けのオーダーウェアブランド「FABRIC TOKYO」や女性向けのオーダーウェアの運営・自社開発を行っています。 ■会社紹介資料 https://speakerdeck.com/yuichirom/we-are-hiring ■ FABRIC TOKYO公式サイト https://fabric-tokyo.com/ オーダーメイドウェアには「価格・敷居が高い」といったイメージをお持ちの方が多いですが、私たちはその概念に変革をもたらしたいと考えています。私たちのサービスは、一度採寸＆体型データを登録するだけで、オンライン上で気軽にご購入いただけます。 また、採寸のみを行うリアル店舗の展開や、中間マージンの大幅なカット、小売店に卸さないことでコストを削減することに成功。高品質なものを従来の価格と同額もしくはそれ以下で提供しています。 オンライン上でご購入いただけることもあり、コロナ禍において売上成長率は175％を達成しました（2020年10月〜12月期）。サービスをご体験いただいた方は、その後も継続される方が多く、年間リピーター率は44.5％まで増加しています。 “Lifestyle Design for All”というビジョンを掲げ、誰もが自分らしいライフスタイルを自由にデザインできる社会を目指し、仕事もプライベートも心から楽しむビジネスマンを一人でも多く増やしたいと考えています。

【起業の理由は「既製品で合う服が見つからなかった」CEO森の原体験】 弊社の起業には、森 雄一郎（代表取締役CEO）の原体験が大きく影響しています。森は身長が高く、腕も長いため、既製品で合う服がなかなか見つからなかったとのこと。2012年頃、友人の紹介でテーラーに行き、初めてオーダーメイドで服を作る体験をして感動。「オーダーメイドで洋服を手軽に作るという買い物の仕方を、多くの人に提供したい」と考えるようになりました。そこで100人のビジネスマンにインタビューを敢行。その結果、8割の人が体型の悩みを抱えていて、オーダーメイドに興味があるとの回答が寄せられました。オーダーメイドのニーズとビジネスチャンスを感じ、2014年に「FABRIC TOKYO」の前進サービスが誕生しました。 【今後の展望】 弊社はD2Cブランドに留まらないテックカンパニーであり、ライフスタイル創出を目的とするイノベーションカンパニーです。2019年より、デジタルの力で小売をサービス化する取り組み「RaaS」に注力。商品の販売ビジネス、そして利用体験のビジネスを掛け合わせたビジネスモデルを構築したいと考えています。目指すのは、半歩先の全く新しい購入体験です。

【すべての工程を自社で完結】 オフィスは原宿が本社。東京・関西・名古屋・福岡にリアル店舗を12店舗構えています。（2023年2月末時点） 原宿オフィスでは、経営企画、CS、生産管理、商品企画、店舗開発、店舗運営、開発、マーケティング、PR、新規事業企画など、全部署がワンフロアで働いています。受注後の発注をはじめ、生産管理、配送、お問い合わせ対応、ECサイト改善など、すべて自社で行なっているため、部署を超えたコミュニケーションが多い環境です。 【多様な価値観を強みにして協働】 働いているメンバーのバックグラウンドは、カメラマン、球団関係者、外資系コンサルとさまざま。多様な価値観を大事にしたいと考え、互いの強みをいかしながら協働しています。

▼募集背景 エンジニア組織の拡大に伴い、エンジニアマネージャーを募集します。エンジニア組織のマネジメントやチームビルディングを通じた、組織強化がミッションとなります。 ▼業務内容 ・エンジニア組織のマネジメント（チームビルディング、ピープルマネジメント、リソースプランニング） ・エンジニア組織の課題発見と解決 ・エンジニア採用 ・技術ブランディング ▼Must（必須スキル） ・システムの技術的問題（例：パフォーマンス低下）の原因を発見、解決してきた経験 ・10名以上のマネジメント経験 ・部門間調整経験 ・エンジニアのメンタリング経験 ▼Want（歓迎スキル） ・システムのアーキテクト設計経験 ・エンジニアの採用業務経験（ペルソナ設定、書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等） ・個人で成果をあげるのではなく、チームで成果をあげることが好き ・ビジネスサイドと会話・調整ができる ・心理的安全性を意識したコミュニケーションが取れる ▼求める人物像や雰囲気 ・ビジョンに共感いただける方 ・エンジニア一人一人のWILL / CAN / MUST を適切に理解しながら、事業の成功とエンジニアの成長にコミットできる方 ・日常的に他部署とのコミュニケーションの量が多く、部署間を横断して組織的な課題解決ができる方 ・エンジニアの採用、育成に興味と責任を持ち、長期的な目線で開発チームを成長させたいという思いがある方