---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。--- 社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。 一人の人間として、自らが成長していくことができるフィールドです。 社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かって、圧倒的な当事者意識を持って、望んでいく。 その結果、業界を変え、社会に変化を促し、日本を元気にしていく。 社会の成長とともに、自らも成長していたのが私たちネオキャリアです。 2000年に9名のメンバーで創業したネオキャリアですが、今では3000名を超える仲間が集う企業になりました。 "アジアを代表するサービスカンパニーの創出" このVISIONを実現するために、海外の最前線でビジネスを推進している事業部、それがREERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD.（ネオキャリア海外事業部）です。 実現したい想いがあれば、年次は関係ありません。 2年目 女性 ベトナムの拠点責任者 3年目 男性 インドネシアの責任者 など、海外を舞台に若手社員が多く活躍をしています。 ビジネスを通じて、社会をよりよくしていたいと考えるあなたをREERACOENは求めます。 REERACOENはアジアが抱える社会課題の解決のため、現地にて採用コンサルティングやIT/テクノロジーをメインとしたサービスを提供しています。 REERACOENはシンガポールを拠点に活動するフットボールクラブ”アルビレックス新潟シンガポール”とパートナー契約をしています。

---えがく未来。つなぐ価値。--- あなたがいま、こうしているこの瞬間も、世界はとてつもない速さで動いている。 その背後にあるのは、人の想いをつなぐビジネス。 よりよい仕組みや価値を社会に広く届けることをビジネスの本質だと捉えて、成長を続けているのが私たち、REEARCOENである。 社会の声に真摯に向き合い、対話し、社会に存在する課題の解決を通じて社会に新たな価値を生み出していく。 それが私たちの使命だ。 国内では就職氷河期における企業と学生のマッチング、 少子高齢化時代の介護・保育に対応したヘルスケアサービス。 海外における就職機会増加を目指したグローバル展開、 HR Techをはじめとした最新テクノロジーによる国際競争力向上など 今までにない企業の存在価値を発揮しはじめている。 価値あるビジネスを通じて、本気で世界をよりよくしていこうと覚悟を決めて、奮闘する仲間がここにはいる。 圧倒的当事者意識を持って、やり遂げた先にしか見えない世界が、ここにはある。 さあ、あなたはどんなアイデアで、その情熱で、時代を動かしていく？ 時代を動かすのは間違いなくあなただ。 若い人材の成長が企業を成長させ、企業の成長により社会を変えていける。 真に変革を望む人材の採用こそが、社会を変えゆく方法なのだ。 あなたが採用する若い人材でともに社会を描いていこう

--社会を動かす、4つの柱と新規事業--- ネオキャリア本体では4つの柱と新規事業を行っています。 【Human Resource】 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポートにより経営課題を解決しています。 【Technology】 Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供。 さらにラボ型のオフショア開発では、ドローンやVRなど先端テクノロジーも手がけています。 また、HR techやFintechなど、Technologyの分野でもシステムやアプリケーション開発、展開を行っております。 【Helthcare】 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域の課題解消にチャレンジしています。 【Global】 アジアを中心に10ヶ国以上を展開。 国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 【NEW Business】 社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために、様々な新規事業を生み出しています。 例えば、HR Tech領域においては、人事領域にAIが組み込まれた人事管理システム”jinjer”。 人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォームです。 ブラックボックス化されてきた人事データを「数値化」「可視化」することで、人事戦略の最適解を導き、 人事業務のパフォーマンス向上、更には企業経営の支援が実現できます。 採用・勤怠・人材管理など、一気通貫でシームレス管理し、人事の業務コスト削減にも繋がります。 また、fintech領域では、 真剣に働く従業員がより働きやすい会社を実現するための前払給与サービス"enigma pay"を展開。友人の結婚式に出席したい。旅行、サークルの合宿に参加したい。そんな時に、いつでもどこでも、給与を受け取ることができ、「柔軟な働き方」の実現をしています。

人材・メディア（HR tech)・ヘルスケア・海外――。 ネオキャリアグループでは、この4つの領域を成長マーケットととらえ、 お客様の成長につながるサービスを創造し続けています。 そのひとつである海外領域がReeracoen Recruitmentです。 ■ヒト、社会、経済の発展を担う大役 2060年には、世界のGDPの50%がアジアに集中する。 そんなグローバル経済の中心でビジネスをしています。 REERACOENでは、アジア各国で人材が必要な日系企業、 ローカル企業、外資系企業に対して 優秀な人材を紹介し、地域に雇用を生み出すことで、 国の成長に貢献しています。 「ヒト」という切り口から、社会インフラを整備し、 グローバル企業とグローバル人材の間に立ち、 経済発展の一翼を担うことが、私たちのミッションです。 また、直近では新規事業として、「Fin tech(Financial × Technology)」や「HR tech(Human Resource × Technology)」など、テクノロジーの分野で新規事業としてプラットフォームを作っています。 ■1年目の挑戦を迎え入れる企業風土 REERACOENの特徴は、入社1年目から海外で活躍できることです。 「まずは国内で経験を積もう」「いつかはグローバルに活躍したい」 そんな期限の不明確な目標を掲げるより先に、 海外で働くチャンスを掴める会社です。 海外で働くということ。 言語の壁、文化の壁がある中、それをどうやって乗り越えていくのか。 整っていない環境だからこそ、手に入れることのできる機会がそこにはあります。 自分から動くことが前提とされる厳しい環境で 20代の一番成長できる時期を過ごすことができます。 ■ビジョン実現のための道のり 「2030年 アジアを代表するサービスカンパニーの創出」というグループのビジョンは、私たちの成長が不可欠です。 海外領域としては2023年に”アジアを代表する「雇用の多様性を実現する」サービスカンパニーの創出”を作ることを決めており、成長はますます加速させる必要があります。 そのための新規事業も続々とローンチさせており、人材に続く新たなビジネスの軸を作っていきます。 これからは人材会社ではなく、サービスカンパニーとして生まれ変わっていきます。 第二次成長期の当社にて、グローバルな舞台で活躍できるビジネスパーソンとして、ビジョン実現の道のりを、一緒に歩んでいきませんか。