ビジョン　：「シビれる」サービスを創造する ミッション：「学びかた」を改革し、自ら学び自らサービスを創りだす人を増やす というビジョンとミッションのもと、旧態依然とした日本の教育と働き方を、「プログラミング×教育」領域で改革すべく、これまでのやり方に囚われない新しい方法で実現しています。 ※グローバルで（5ヶ国、7都市）1200名体制のエンジニアチームを擁して、最先端スタートアップや大手の新規事業開発などで数多くの実績を持つ株式会社Sun Asteriskのグループ会社となりました。 グループ全体で上場を目指します！

【学び方を改革するため】 私たちは、従来のプログラミング教育、ひいては日本の教育で行われている、旧態依然とした教育方法に大きな疑問がありました。 こんなことを感じたことはありませんか？ 　-　講義は動画でみればいいのに、なぜ教室にいくのか？ 　-　ホワイトボードをカメラで撮影するのは、なぜダメなのか？ 　-　もっと先のカリキュラムに取り組みたいのに、なぜできないのか？ インターネットの進化とデジタル機器の発達は、私達に新しい「学びかた」の実現を後押ししてくれています。 これまでのように、与えられた教材で、同じ時間割で、いつもの教室で、決められた先生から、均一化された学習スピードに合わせて、同じ内容の授業を受ける「受動的な教育」から、多様なカリキュラムを／いつでも／どこでも／誰からでも／自分に合った学習スピードで「自ら選んで、自ら学ぶ教育」へ、時代は変わろうとしてます。 【自ら学ぶ人を増やすため】 明治より100年以上続いている、受動的な集団画一教育を変革し、個人が自らの意志で自らの興味とキャリア自律に沿って、自ら学び続けることができる、新しい学びのメソッドとそのプラットフォームを、まずはプログラミング学習の領域から創り出します。 【サービスを創り出す人を増やすため】 2020年には、日本においても30万人以上のプログラマ／エンジニアが不足するとも言われております。 それと同時に「新しい価値を生みだしたい」という希望を持ってITエンジニアを志す人の数も年々増加しています。 私たちはIT業界の人手不足という問題の解消と、ITエンジニアになりたいという人々の希望を実現しています。

グルーヴ・ギアでは、トップダウンの指示をただこなすだけではなく、メンバー全員が共通の判断基準を持ち、各事業部、会社にとって何が有益かを高い視点を持って判断し行動しています。 大事にしているのは、考え込んで止まってしまうことではなく「まずはやってみる」ということ。その結果失敗しても、失敗を責める社風ではありません。 メンバー全員が高い視点を持って判断できるチームを編成するため、階層も限界まで減らしています。 プロダクトオーナーと呼ばれる各事業部の旗振り役はいますが、それ以外の階層は基本的に作っておらず、上司と部下という関係ではなく、メンバー同士として意見を出し合える状態でいたいと思っています。 ぜひ事業を一緒に推進できる、志高い方のご募集をお待ちしております。 一緒に世の中の課題解決をできるエンジニアを一人でも多く世に輩出し、日本の未来を創出してきましょう。

2018年12月より株式会社Sun Asterisk（https://sun-asterisk.com/who-we-are.html）のグループとなり、新たなスタートを切りました。 グループ全体で上場を目指し、現在の成長期を推進するセールスメンバーを募集致します。 ■具体的な業務 「学び方の改革」を行い、自らサービスを創造できるエンジニアを世に輩出すべく、当社エンジニア、フリーランスエンジニアのキャリア構築および顧客の開発支援を担って頂きます。 -顧客開拓、顧客深耕 -プロジェクトへの提案、商談 -エンジニアのキャリア支援・フォロー活動 etc・・ 【こんな思いを持った方、歓迎です！】 -成長企業で自分も事業推進を担っていきたい -今の企業がトップダウンで、自分の意見/提案を全然聞いてくれない -いくら行動して成果を出しても、会社が評価してくれない -会社全体で目指しているゴール、目標がわからない -とにかく今は成長したい -上場を経験したい -世の学び方に疑問をお持ちの方 etc・・・ そんな思いをもった方！ 必ずお会いしますので、ぜひ一度その熱い気持ちを聞かせてください。 【こんな経験スキルを持った方、歓迎です！】 -BtoBセールス、法人セールスの経験 -IT領域の経験（セールス問わず） -行動力は誰にも負けないと考えている方 -チームを担ってきた方 -対人関係の職種の方 ◎エンジニアのキャリア構成に合わせたプロジェクト支援 未経験の方から経験豊富の方まで幅広いエンジニアの方とやりとり致します。 主に、エンジニアのキャリア構築を実現できるようなプロジェクトへのアサイン業務を行っていただきます。 エンジニアと現場とのすり合わせを行うため、業界の知識を身に着けることができます。 ◎担当エンジニアのフォローアップ 当社に入社いただくエンジニアの担当メンターとして、 現場での働き方に対する悩みや相談を受けたり、 どういったキャリアの歩み方が良いのかの提案や相談対応なども行います。 ◎エンジニアの採用やスカウト ある程度知識を身に着けたら早い段階からエンジニアの採用やフリーランスのスカウトをお任せします。 1年で採用の担当になった人もいます。 ■働く環境は？ 20代中心の若手が多いチームに入っていただき、 数名のエンジニアを担当するところからスタートします。 日次、週次でチームMTGにて、 担当エンジニアの状況報告や相談、どんな案件があるのか、営業進捗の報告などを実施し、 チーム全体で連携しながら進めていきますので、しっかり先輩がフォローします。