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事業・組織拡大の基盤を作る!守りも攻めできる労務リーダーWanted!

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on 2019/07/22

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事業・組織拡大の基盤を作る!守りも攻めできる労務リーダーWanted!

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なにをやっているのか

私たち医療法人社団ナイズは、365日・年中無休でプライマリーケア及び予防医療を提供するべく、小児科・内科のクリニックを運営しております。現在、代官山(代官山蔦屋書店内)、西葛西、北葛西、亀有、紀尾井町、柏の葉に6つのクリニックを構えております。 2019年4月には錦糸町、7月には、武蔵小杉にも新規開院予定です。 私たちには以下に掲げる目標があります。 ① 365日開院するクリニック ② 朝から夜まで開院するクリニック ③ 正しい医療情報の提供 ④ 医療システムの効率化 ⑤ 医療費の適正化の推進 ⑥ 予防医療の推進推進 ⑦ 企業に対する健康経営サポート 「予防医療」には運動や食事、睡眠などの様々な生活関連分野が関わりますし、「システムの効率化」には情報技術が、「経営」となると産業衛生、「情報提供」は教育…医療職だけでこれらの目標を達成することはできません。 コミュニケーションとIT技術で他分野と医療をつなぐことこそ、私たちが取り組む新しいクリニックシステムや医療の在り方です。患者さんの状況に応じた最適なコミュニケーションを行うことで、人々が自らの力で健康を作る新しい医療の形を提供したいと考えております。 紹介動画 https://youtu.be/329FfDnm9lI
WEBブラウザを使った電子カルテです
セサミストリートクリニックの世界1号拠点
診療の効率化のためのiPad事前問診システム
診察室
患者さんへ配っている医療情報
組織の目指す方向を一緒に共有できる方を募集!

なにをやっているのか

WEBブラウザを使った電子カルテです

セサミストリートクリニックの世界1号拠点

私たち医療法人社団ナイズは、365日・年中無休でプライマリーケア及び予防医療を提供するべく、小児科・内科のクリニックを運営しております。現在、代官山(代官山蔦屋書店内)、西葛西、北葛西、亀有、紀尾井町、柏の葉に6つのクリニックを構えております。 2019年4月には錦糸町、7月には、武蔵小杉にも新規開院予定です。 私たちには以下に掲げる目標があります。 ① 365日開院するクリニック ② 朝から夜まで開院するクリニック ③ 正しい医療情報の提供 ④ 医療システムの効率化 ⑤ 医療費の適正化の推進 ⑥ 予防医療の推進推進 ⑦ 企業に対する健康経営サポート 「予防医療」には運動や食事、睡眠などの様々な生活関連分野が関わりますし、「システムの効率化」には情報技術が、「経営」となると産業衛生、「情報提供」は教育…医療職だけでこれらの目標を達成することはできません。 コミュニケーションとIT技術で他分野と医療をつなぐことこそ、私たちが取り組む新しいクリニックシステムや医療の在り方です。患者さんの状況に応じた最適なコミュニケーションを行うことで、人々が自らの力で健康を作る新しい医療の形を提供したいと考えております。 紹介動画 https://youtu.be/329FfDnm9lI

なぜやるのか

患者さんへ配っている医療情報

組織の目指す方向を一緒に共有できる方を募集!

私たちは、「患者さんとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における幸せの総量を最大化すること」をミッションとして掲げ、人、地域、社会を長い目で幸せにできるソリューションを探し続けています。

どうやっているのか

診療の効率化のためのiPad事前問診システム

診察室

2019年3月現在、6つのクリニックで合計約130名の常勤スタッフが働いています。非常勤スタッフとしてチームに関わってくださっている方は数百を超えます。 それぞれのクリニックでその地域に合わせた医療は何かということを考え、ミッションを実現するために、スタッフ一人ひとりが診療や接遇の向上をめざして日々勉強しています。医療を取り巻く社会の変化を敏感に察知し、世の中の様々な技術や知識を取り入れようと、職種間の隔たりなく議論しています。

こんなことやります

本年度は年間100名近い採用を予定しており、事業も組織も急拡大しています。 それに伴い、組織の基盤創りの要となる労務専任担当(リーダー候補)を募集します。 ■仕事内容 成長中の組織の基盤をより強固にするための人事労務の仕組みづくりと運用に、一貫して携わっていただきます。 <具体的には> ・給与厚生業務  - 労働契約の管理  - 勤怠管理、残業管理  - 給与関連処理(給与計算、住民税、年末調整など)  - 社会保険手続き  - 健康管理  - 福利構成  - 入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き、処理  - メンタルヘルス、ハラスメントなどの労務トラブル対応 ・規程管理対応  - 就業規則の精査、改定、届出など ・企画業務  - 労務に関する規程改定提案や福利厚生提案など ■必須スキル・経験 ・労務業務経験を2年以上お持ちの方。 (コミュニケーション力、トラブル対応力、事務処理能力、法律の理解などの  労務担当者としての基本的なスキルを持っている方) ■歓迎スキル・経験 ・企業の成長・拡大フェーズの中で、未整備の環境から仕組み化をされてきた方 (ルーティン業務だけにとどまらず、企画業務まで担ってきた方) ■求める人物像 ・会社側、従業員側、双方の立場に立って物事を考えられる方 ・課題を見つけ、解決策を自ら考え、実行できる方 ・これまでの経緯や現在の処理方法を理解した上で、柔軟に対応できる方 ・関係部署と協力して業務を進められる方
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2012/07に設立

    100人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都港区六本木七丁目18番18号 住友不動産六本木通ビル