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働いているイメージが湧かない20卒へ 弊社で活躍出来るのは文学部です!

日本写真判定株式会社

日本写真判定株式会社のメンバー

全員みる(4)
  • 日本写真判定採用担当者

  • HR推進担当 入社5年目

    お客様対応やイベント業務補助を経験後、総務部に配属
    現在は総務部のHR推進担当として、採用・社員教育に注力しています!

    成長意欲の高い方、大きな夢をもった方、
    自分にとって未知の世界を知っている方と
    お会いできる採用のお仕事はとても楽しいです♪

  • 入社後すぐに日本写真判定の基幹業務である写真TVの仕事を経験
    その後は、自転車競技の経験を活かして、
    みんなが楽しめるイベントをたくさん企画しました。
    そして今年度から、新しい部署に配属され未知の領域にチャレンジ!

  • 魅力あるマイナスポーツを多くの人に知ってほしい、という想いから入社。
    1年目にして採用活動に携わりながら、他部署の業務経験を少しずつ積んで
    いるところ。
    一緒に頑張りましょう!

なにをやっているのか

  • チームを組んでミッションに取り組みます
  • コミュニケーションが円滑です

日本写真判定は、公営競技場のトータルマネジメントを行っている会社です。

私たちはもともと、公営競技場における写真判定業務を中心として担ってきた会社です。
判定カメラの製造・販売を行い、特許も取得しています。

こうして公営競技に関わってきた私たちは、
その後公営競技を広めるテレビ番組制作、
公営競技場のトータルマネジメントと、
公営競技場を盛り上げるべく徐々に事業領域を拡大していきました。

現在の公営競技場を取り巻く環境は、高齢化の進展や少子化、娯楽の多様化など、厳しさを増しています。
そうした中でも、地方自治体と連携し、お客さまのニーズに対応するためのさまざまな取り組みを続けてきました。
公営競技場と地域の皆様との共生を目指し、日々奮闘しています。

また、新規事業として「ドリームスタジアム」事業を推進しています。
私たちは現在、千葉市に「千葉公園ドーム」と呼ばれる国際規格の自転車競技用トラックを建設しています。
「千葉公園ドーム」は国内で2つ目の国際規格準拠のトラックとなる予定で、その立地の良さから、自転車競技は更なる盛り上がりを見せると予想されます。
公営競技として浸透している自転車を日本のメジャースポーツにするべく、私たちは日々奮闘しています。

上記の他、判定、放送、システム設計、マネジメント、Webと時代に合わせた事業を幅広く展開しています。

なぜやるのか

  • 公営競技で街を元気にしています。
  • 千葉公園ドームは、2020年中の完成を予定しています。

①公営競技で街を元気に!
②自転車競技を日本のメジャースポーツに!
という2つのモットーを掲げています。

【公営競技で街を元気に!】
そもそも公営競技場とは、誰のものでしょうか?
答えは、その地域に住む人々のものです。

公営競技場のトータルマネジメントを担う会社として、収益力を向上し自治体の財政に貢献するのは当然のことです。
それに加えて、「公共の場」としての公営競技場の在り方を自治体に提案し、実行していくのも大切な仕事です。
遠足、フリーマーケット、よさこいの練習…といった場を提供することで、既存の“ギャンブル場”という概念にとどまらず、地域のみなさまに愛される競技場の創造を目指しています。

【自転車競技を日本のメジャースポーツに!】
私たちが自転車競技にこだわる理由。
始まりは、弊社社長・渡辺と、アテネ五輪自転車競技銀メダリストの長塚智広選手との出会いでした。

「自転車は公営競技として日本に深く浸透している。メジャースポーツになる土壌はできているのに、それが実現できていない。」

渡辺はこの話を聞き、自転車競技の可能性と誰もできていない状況に対する使命感を感じました。
こうした背景から、「千葉公園ドーム」におよそ70億円の投資を行い、自転車競技をメジャースポーツにするべく立ち上がりました。

どうやっているのか

  • 過保護なくらい若手の育成に積極的です!
  • オフィスには自転車を飾っています!

私たちの経営理念は、「人の成長機会を提供できる企業であり続けること」というものです。
やる気と行動力があれば、「成長の機会」がつかめる環境づくりに本気です!

・充実の社外研修サポート制度!
弊社では、社外研修の受講を推奨しています!
申請こそ必要ですが、希望する研修はほとんど受けることができます!
(中には研修として大相撲を見に行った社員も!)
また、1on1の面談を通し、必要な研修を上司からおすすめすることもあります。
「過保護」なくらい、若手の育成に積極的です!

・「実務につながる」社内研修
社内研修では、「自分で考える」ことを重視しています。
テーマを突き詰めて考え、それを役員にプレゼンすることでフィードバックをもらうことができます。
部署について考える研修では、役員プレゼンから実際に「ダイバーシティ推進室」という部署が生まれるなど、実務に直結した内容であるのも、特徴の一つです。

・手を挙げればチャレンジできる環境
弊社では年齢に関係なく、手を挙げれば挑戦できる環境があります!
新卒入社後3年目から、主任に就く社員もいれば、事務職から企画職にチャレンジする社員もいます!
また、新規事業として始まったWeb事業では、担当者を公募で決めるなど、機会の提供にも積極的です!

やる気と行動力さえあれば、履歴書に書けるような仕事ができるはずです!

こんなことやります

「「内定は何社かあるけど、
 入社後働いてるイメージが全然湧かない…」

「私の強みって、今の内定先で活きるのかな…?」

「内定貰った時は本当に嬉しかったけど、
 今になって不安がすごく湧いてくる…」

そんな入社後に活躍出来るか不安なそこのあなた!
あなたがもし文学部なら、弊社で活躍出来る可能性大です!

【何で文学部の人を募集?!】

文学部の方が、弊社で活躍出来る可能性大だからです!

文学部って今までの人間の営み全般に対し様々な角度から、考察を行うことが多いんじゃないでしょうか?

思想や歴史、心理、言語などを用いて、
人間の文化的な営みについてアプロ―チする。
これは「人間そのものを知る」こととも言えると思います!

【何で文学部が活躍出来るの?】

そんな「人間そのものを知る」ことが、
そのまま業務に活きてくるからです!
以下で詳しく説明しますね!

弊社のミッションは、
・自転車競技をメジャースポーツにすること
・競技場の活性化を通して地方を元気にすること
以上の二つです。

具体的な業務内容で言うと、以下になります。

・観客の集客を目的としたPRの企画・実行
・競技場という場を活用してのイベントの企画・実行
・地方自治体担当者との商談
・競技場の運営管理

このうち上三つは、人間の理解が必要不可欠なんです!

・PRの企画=どうやったら人がより「いいな」と思うのか
・イベント企画=どうやったら人が「来たい」と思うのか
・商談=どうやったら担当者が「買いたい」と思うのか

これ全部、主語が他人ですよね。
つまり、他人の感情に訴え、行動を促す必要がある。
ここに「人間の理解」めちゃ活きてくるんです!!

文学部で学んだことを、
実際にビジネスの場で活かしてみませんか?

少しでも興味を持って頂けたら、
まずはざっくばらんにお話ししましょう!

募集情報
探している人 文学部の20卒!
採用形態 新卒採用
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 渡辺俊平
設立年月 1957年9月
社員数 801人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / メディア・出版 / 広告・販売促進

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東京都千代田区富士見2丁目4番11号