株式会社TWOは、人々の心身の健康に特化したプロダクトやサービスを開発、提供するメーカーです。 代表的なプロダクトとして、2019年の年明けにSNSでバズを引き起こした重炭酸入浴剤や、先端技術でつくられたリカバリーウェアがあります。 その他に、2020年にリリースを目指して準備をしている2つの新規事業があります。 ◎具体的な事業内容 ＜既存事業＞ ・リカバリープロダクト事業 　「心身のリカバリー」をテーマに掲げる2つのブランドを展開 - BARTH：リカバリー＆美容を促進する中性重炭酸ブランド 　https://barth.jp/ - Sleepdays：睡眠のトータルソリューションブランド https://sleepdays.jp/ ＜新規事業＞ ※2020年リリース予定 ・次世代フィットネス事業 　いつでもどこでもレッスンに参加できる、動画配信型のフィットネスサービス ・ライフスタイルブランド事業 　原料や素材に徹底的にこだわった商品を取り揃える、ライフスタイルリテールブランド

人々の「wellbeingな毎日の支えになることを、TWOは目指しています。 私たちは日常の様々なシーンで、テクノロジーの進化による便利さを手にしています。 SNS、WEB NEWSの普及によって、あらゆる情報を簡単に収集できます。 オンライン流通の進化によって、お店に行かずともあらゆるモノが買えます。 世界中のどこにいてもPCやスマホがあれば仕事ができ、 24時間365日、人とつながることができます。 一方これらの進化に伴い、過度な働き方、フェイクニュースの拡散、スマホによる心身の健康被害など、ネガティブな側面も生じています。 人間の心身はテクノロジーの進化に追いついていません。 平均寿命が延び、“心身ともに健康でいる時間”を増やすことを社会的に求められている現代だからこそ、進化し続けるテクノロジーと疲れない程度に無理なく共存し、自分にとって最も健やかな生き方＝“wellbeing Life”を見つけていくことが必要だと考えています。 TWOは、身体、心、社会、文化、環境、 あらゆる角度から“wellbeing Life”を追求し、事業を展開していきます。

【組織構成】 開発本部 L CTO（30代男性） L デザイナー（20代女性3名、20代男性2名、30代男性1名） L エンジニア（20代男性1名） ★【本ポジションの魅力】 ・Apple、P＆G、Dyson、シャネル、といったハイブランドになる直前のブランドメーカーです。 ・現在社員数50名、Web、開発、クリエイティブ部隊が現在8名、今年度中に倍の20名体制になる予定 ・Google、amazon、に負けないほどのトレンド技術を追い、理想のクリエイティブ、開発に本気でこだわっています。妥協なし ･ Cloud On BoardやGoogle Cloud Next ’19 in TokyoなどGoogle主催のセミナーに積極的に参加してトレンド技術を学んでいます。 ･ チーム全員が最高のパフォーマンスを発揮できるようTeamGeekやre:Workの考え方を取り入れています。 https://rework.withgoogle.com/jp/guides/understanding-team-effectiveness/steps/introduction/ ■概要 ・勤務時間 10:00～19:00 （所定労働時間8時間、フレックスタイム制）/ 休憩時間：60分 ・残業手当：有 ・昇給：年1回（能力や実績による／査定面談あり）※性別や年齢に関係なく、実力を評価します。 ・通勤手当：全額支給 ■休日・休暇 完全週休2日制（かつ土日祝日）/有給休暇10日～20日/休日日数125日 夏季休暇、年末年始、慶弔、年次有給休暇（10日～20日／入社6ヶ月後に付与、以後1年ごとに日数を増やして付与）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 等 ■福利厚生 ・働く環境づくり メンバーが思いっきり働けるような環境づくりを心がけております。現状に留まらず、今後もよりパフォーマンスが発揮できる環境づくりを行っていきます。 ・スキルアップ支援 各セクションの個々の専門性を高めるために、インプットに必要な書籍を購入できる社内ライブラリー制度や、毎月最終金曜日の15時以降は、自分の強みを見つけ・磨くための時間として使って頂く「Growth－UP FRIDAY」という制度などを導入しております。 ※Material Library制度（書籍購入）、PR検定補助制度、その他勉強会企画支援、Growth－UP FRIDAY ■その他補足 ・働く環境 ：パワーナップ制度（究極の仮眠室）、オフィスオアシス（ドリンク）、オフィスおかん、OFFICE DE YASAI ・コミュニケーション／チームワーク：チーム会補助制度、シャッフルランチ補助制度、ビアバッシュ、レクレーション補助制度、社内方針発表会、忘年会 ・ヘルスケアサポート：健康診断、インフルエンザ予防接種 ・その他：インセンティブ制度、社員旅行 等

------------------------------------------------------------------------------- 仕事内容 ------------------------------------------------------------------------------- 当社は人々の心とカラダのリカバリーを追及するWell－being Life Infrastructure企業です。 各種の先進的なプロダクト・サービスの開発とともに、現時点では代表的なプロダクトとして2019年の年明けにSNSで大バズを引き起こした重炭酸入浴剤をはじめ、先端技術でつくられたリカバリーウェアなどの生活消費財・軽衣類などの自社プロダクトを販売しています。 そして現在、2つの新規事業を準備しています。 1つは自社開発デジタルデバイス上でのフィットネス事業の準備しています。デバイスだけではなく、世界の一級インストラクターと共にNetflixやAbemaTVのような動画配信コンテンツの開発、それを配信するスタジオ設立。これをグローバル展開も含め垂直立ち上げを現在しています。 もう1つはスケーラビリティがありながらも純度100％オーガニックにこだわった日用品市場のディスラプションを目指す事業です。 毎日使う物にも関わらず長らくブランドスイッチが起きていない各日用品ブランド市場を大きく変えることです。 本社を日本に設立後、2ヶ月余りでシンガポールオフィスを開設。今後大きな経済成長を見込めるASEAN地域のみならず、全世界での事業展開も、着々と準備を進めています。 ★【採用背景】 弊社は現在、社員が約50名ですが中途社員も続々と入社し、近日中にはオフィス移転など日々拡大する事業規模に対して、開発本部のインフラ、サーバー構築をお手伝いいただける学生インターンを募集します。 ★【業務内容】 GCPを使ったインフラ、サーバー構築タスク 【組織構成】 開発本部 L CTO（30代男性） L デザイナー（20代女性3名、20代男性2名、30代男性1名） L エンジニア（20代男性1名） ★【本ポジションの魅力】 ・Apple、P＆G、Dyson、シャネル、といったハイブランドになる直前のブランドメーカーです。 ・現在社員数50名、Web、開発、クリエイティブ部隊が現在8名、今年度中に倍の20名体制になる予定 ・Google、amazon、に負けないほどのトレンド技術を追い、理想のクリエイティブ、開発に本気でこだわっています。妥協なし ･ Cloud On BoardやGoogle Cloud Next ’19 in TokyoなどGoogle主催のセミナーに積極的に参加してトレンド技術を学んでいます。 ･ チーム全員が最高のパフォーマンスを発揮できるようTeamGeekやre:Workの考え方を取り入れています。 https://rework.withgoogle.com/jp/guides/understanding-team-effectiveness/steps/introduction/ 【必要条件】 ・エンジニアになりたいという強い意志 【歓迎条件】 ・Linuxの知見がある方 【求める人物】 ・経験が浅くても、向上心がありスキルを伸ばしていく行動を自ら起こせる人