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IPO後の成長する組織づくりを担う人事リーダ―募集!!

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on 2019/07/16

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IPO後の成長する組織づくりを担う人事リーダ―募集!!

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Haruna Imai

ピアズの人事広報担当。大学卒業と同時にピアズ創業メンバーとして入社。 社員の働きがいを持って仕事をしてもらうために、様々な取り組みや制度を取り入れ、社員満足だけではなく社員幸福度を追及してます。 自身も仕事も家庭も両立させることがやりがいと感じており、両立を叶えるために子連れ出社という選択をとり、フルタイム出勤してます。 毎日子供の成長を間近に見ながら、楽しく仕事をさせてもらえる環境に感謝です♪ ピアズでは利他の精神を大切にしており、助け合うことは当たり前の風土だからできることかも!? 一度、会社に遊びに来てこの風土を感じてもらいたいです。

Erina Yasuda

2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。 一年目から人事部に配属をいただき 広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。 ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。 働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく 仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。 自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなすではなく、常に試行錯誤しながら自分のなかでベストを尽くしブラッシュアップしていける環境が会社にあることがなによりも成長するための一つの要素だと思っています。 ”やらされている”とは一度もおもったことはありません。 ピアズの仕事を自分のモノにでき、自分の成長が会社の成長に貢献できるよう日々取り組んでおります!

末廣 樹理菜

神田外語大学外国語学部国際コミュニケーション学科3年の末廣樹理菜(すえひろ じゅりな)です。 まだ将来就きたい業界や職種は決めておらず、幅広く考えています。 専攻言語が英語なので仕事に活かせれば良いと思っていますが、同時にコミュニケーション学を学んでいるのでとにかく人と(に)関わる仕事がしたいと考えています。 「人生は振り子である」という言葉が私の原点であり、辛いまたは苦しいことをしたらその分幸せが来ると信じています。その為、厳しい状況下に自分を置くことを好みます。 論理的に思考することや相手に何をどう伝えたいか模索することが好きです。 現在コンサル関連と教育関連の2社でインターンシップ中で、日々様々なことにチャレンジして成長させて頂いております!

株式会社ピアズのメンバー

ピアズの人事広報担当。大学卒業と同時にピアズ創業メンバーとして入社。 社員の働きがいを持って仕事をしてもらうために、様々な取り組みや制度を取り入れ、社員満足だけではなく社員幸福度を追及してます。 自身も仕事も家庭も両立させることがやりがいと感じており、両立を叶えるために子連れ出社という選択をとり、フルタイム出勤してます。 毎日子供の成長を間近に見ながら、楽しく仕事をさせてもらえる環境に感謝です♪ ピアズでは利他の精神を大切にしており、助け合うことは当たり前の風土だからできることかも!? 一度、会社に遊びに来てこの風土を感じてもらいたいです。

なにをやっているのか

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

なにをやっているのか

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

なぜやるのか

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

どうやっているのか

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

こんなことやります

私たちは社員満足ではなく、社員幸福度を掲げる会社です。 社員がどうすれば生産性があがるのか?どうすればやりがいを感じるのか?を常に考え続けております。 「給料」「福利厚生」「休み」から感じる社員一人一人の満足だけではなく、人の心の満足や幸福を高めるための仕組みづくりに注力しております。組織が一丸となって成果を成したときの喜びや、仕事をする上で仲間と助け合ったときに感じる感謝の気持ちなど。そういった小さい喜びから大きい喜びを大切にしていける仲間を探しております。 今回募集している「人事」担当者はそんな会社の風土を理解し、ゆくゆくはリーダーというポジションで人事という役割を担う人を求めております。 △▼求める過去の経験実績△▼ ・新卒採用 3年以上 ・中途採用 3年以上 ・育成 カリキュラム設計 ・評価 評価立案設計 仲間とともに成長したい!という思いが強い人事リーダーを探しております!
32人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2005/01に設立

674人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F