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Hikaru Saito
■自己ビジョン ”既成概念を壊すことで、可能性を最大化し、ワクワクする人生を送る人を増やしたい” 目の前に広がる「塗り固められた当たり前」を破壊したからこそ見えてくる、可能性に溢れたワクワクする世界を多くの人に届けていきたいと考えています。 ■キャリア 【株式会社 Rise UP】 HR(インターン〜入社1年半) 自社ビジョン実現を最大化するため、Entertainershipで個人と組織の可能性を最大化させ るというHR本部のビジョン実現にコミット。 ・バリュー浸透Pjtを新卒メンバーと共に先導。 ・総会・MVPAWARDの企画や運営、バリューグッズの制作、企画。 ・2021年度サマー・オータムインターン(3Days・2days)にPMとして、全体設計兼運営統括を務める。 CS(入社1年半〜) プロダクト面からもVision実現をするため、驚きや感動を提供するCX構築を目指し自社ECサイトのカスタマーサポート本部に異動。 ・カスタマーサポート起点でのサービスの改善や応対品質の向上に従事。 ・自社初となる他社カスタマーサポート代行事業の立ち上げも務める。 【フリーランス】 HR(現在) 人事機能が確立されていない企業に対し、業務委託の形で採用の立ち上げを行う。 ・採用計画の立案〜マニュアル作成までを一気通貫で行う ・中途採用、デザイナーなどの専門職採用や、コーポレート人材の採用など、採用実務面にも幅広く従事。 【株式会社アーキベース】 採用業務(エンジニア、事業企画、セールス、マーケ、新卒) これまでの経験を活かし、全職種積極採用の環境で複数ポジションの立ち上げ~運用までを設計する。 ・求人要件の設定(ペルソナ設計、ジョブディスクリプション作成) ・採用目標設計(KGI ,KPIの設計、予算シミュレーションの作成) ・採用マーケティング実施(市場調査、手法選定→契約→運用) ・採用運用設計(採用業務のマニュアル作成、デイリー運用、アシスタント引き継ぎ) 人事業務 社内制度の立案~運用までを複数同時並行で設計する。 ・エンゲージメント改善施策(経営指標設計、従業員アンケート、1on1、ストレスチェック等の設計→運用→改善) ・ブランディング施策(社内報設計、社外向け記事制作ディレクション) ・労務面整備(衛生委員会設計、健康診断準備等)
人生一度きりのファーストキャリアにRise UPを選んだ理由
森 雅一
東京都出身。2児の父。 人生のモットーは「全ては自分次第!」 常に当事者意識を持ち、ポジティブなスタンスでものごとを進められるように日々精進しています。どうせやるなら楽しまないと損。そんな考え方を周りに広げられたら素敵ですね。 簡単にキャリアを説明すると、高校を卒業してからプロスノーボーダーを目指すことに決めました。(親には血迷ったかと言われましたが。。) 夏はガテン系の仕事で生計を立て、冬は雪山に籠りインストラクターとしての生活を送る。 当時はスノーボードも流行始めたばかりでゲレンデではヒーローでしたね(笑) しかし怪我がつきもので、25歳のときには真面目に働こうかと思い仕事を探すこ...
山崎 祐輝
静岡県浜松市出身 →近畿大学卒業 →現株式会社Rise UP 現在、2017年新卒として株式会社Rise UPにて勤務。 大学生一年生から営業団体で活動。 営業を経てマネージャー職にて、休学を含め三年半勤務。その後、学生だけで運営する就活カフェ「知るカフェ」にて一年勤務
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