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多様な働き方OK!採用マーケティングの新規事業にチャレンジしたい人募集

広告運用・マーケター
12エントリー

on 2019/08/01

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多様な働き方OK!採用マーケティングの新規事業にチャレンジしたい人募集

東京
中途
新卒・学生インターン
東京
中途
新卒・学生インターン

鈴木 貴大

いろいろ事業を立ち上げたいなぁ~と思っていますー。

堀田 航真

1992年生まれの堀田です!神戸出身です! 大学時代は上場会社の子会社で、 新規事業のハンドメイド委託販売イベント事業の立ち上げに従事。 (19年には京阪神で常設店舗化 + 関東圏内での催事などへ展開しているようです。) 2015年 大阪梅田のベンチャー企業(ネット広告総合代理店)へ新卒入社。 在籍中にY!GDSPメインの代理店からIndeedの代理店へメイン事業がシフトし、 その当時、西日本でNo.1のクライアント数を持つ担当者へ。 (年間MVPも獲得) 2016年 大学時代に関わった上場会社の子会社へ転職し、 親会社のWEB全般(ネット広告/WEB解析/RPA分野等)を担当。 WEBマーケ関連の新規事業立ち上げ途中に親会社がRIZAPに買収され頓挫。 2017年 ジョブプロジェクト株式会社の共同創業メンバーとして現在に至る。

梶山紗織

求人サイトの作成やライティング、広告運用、時にはディレクションと 広く浅いようで深く担当しています。 求人広告の成果を報告するため、お客様の企業を訪問したりもします。 もともとは、株式会社ぐるなびで出前のサイトを作成したり、 進行管理を行っていましたので、制作としての素養が私の90%を占めています。 空き容量の10%に、お客様を訪問し納得感のある会話を展開するスキル、 ライティングスキル、ディレクションスキルを詰め込もうと必死で奮闘しています。 取り立てて人より優秀な部分があるわけでもなく、どちらかというと「石橋は叩くもの」 というのが私のスタンスなので、保守的なマインドではありますが、一度納得すると 凄まじい集中力を発揮したり、継続して同じ事を楽しめるところが私の良さかなと 思っています。

越智 克枝

大学院時代に環境工学を学びながら持続可能な開発について研究、その傍ら経済産業省の研究機関GISPRIやNECでインターンシップをする中、日本企業への就職モチベーションが保てず、卒業後は専門外の外資系企業に就職。 Mastrerfoods.Ltd(現MarsJapan.ltd)に新卒で入社し、お菓子M&M'sのシーズナルギフト、ペットフードPedigreeのブランドマーケティングを担当。 その後、株式会社フレンテ(現株式会社湖池屋)に就職し、タブレット菓子Pinkyのブランドマネージャーとして商品企画とプロモーションを担当。また、ベルギーからDillsミントタブレットを日本へロンチ。 その後、クロスメディアマーケティングに従事したいと、リクルートに転職し、リクルートと電通のJVであるメディアシェイカーズに在籍。R25、L25でOOHやイベントを含むクロスメディアのプランナーに従事。 その後は、EC事業部に異動し、赤すぐ・妊すぐ・eyeco・eruca・ポンパレに携わり、新規立ち上げ、事業企画、戦略担当からMD企画・FF・CSまでEC業務の端から端まですべてを経験。なかでもオイシックス株式会社とリクルートのJVである株式会社ごちまるの立ち上げにおいては、WEBマーケ全体から、CRMによるロイヤリティの醸成、サイトディレクション、収支まで幅広くプロデューサーとして従事した。 2人の産休を取得後、じゃらんにてインバウンド事業の立ち上げに従事。海外の提携先にむけたBtoBにおけるAPIやWEBサービスのロンチを最後に経験し、リクルートでの11年間の事業開発畑での就業を終了する。 2018年2月から、本格的に事業開発やCRMの支援業務、BPRを行うブルドーザーズ合同会社を設立。ブルドーザーズの会社名の所以は、リクルートで「ブルドーザー」と各所で呼ばれていたため。荒れた状況の事業を地ならしし、通過した後はすべての案件をかっさらっていく仕事の様からそう呼ばれていた。 新規事業であれば土地を切り開き平らに整え、荒れている土地であれば地ならしを行う業務を得意としている。 得意分野は、EC事業領域におけるロイヤリティマーケティング。 並行してジョブプロジェクト株式会社にて人材開発プロジェクト(日テレHR)を担当している。 新規事業を軌道に乗せたい、顧客の新規獲得は成功したが、獲得した会員のリピート情勢ができていない、会員のロイヤリティを醸成したい、などの場合は是非ご相談を。

ジョブプロジェクト株式会社のメンバー

いろいろ事業を立ち上げたいなぁ~と思っていますー。

なにをやっているのか

■ハタラクをつくる 「ジョブプロジェクト」は、「ハタラクをつくる」をビジョンに掲げ、 働くをつくる、楽にする、楽しむソリューションを提供しています。 ■目指すところ 【ビジョン】ハタラクをつくる 【ミッション】顧客創造を続け、多様な働き方を生み、社会をアップデートしていく。 ■プロジェクト 〇採用/HR/求人支援事業 ・求人サイト構築「ジョブプロCMS」 開発/販売/運用代行 ・求人検索エンジン 広告販売/運用代行 ・SNS求人 広告販売/運用代行 ・ウォンテッドリー 販売/運用代行 ・自社求人メディア 開発/運用 〇教育/育成支援事業 ・育成プロジェクト提供 〇プロジェクト請負事業 ・日テレHR 開発/販売 ・日テレEdu. 開発/販売 ・各種広報・記者会見等PRプロジェクトの請負 〇EC事業 ・ECにまつわるすべての課題をワンストップで支援 ・Shopifyパートナー ・IT導入補助金認定事業者
3カ月に1回は全員で集まってキックオフを行います
オンラインセミナーを随時開催!2年目でも優秀な人材は登壇しています
EC事業部のメンバー 急成長中で全く手が足りません!
基本的にリモートワーク!取締役の中には今年愛媛に移住して月イチ東京出張するワーキングマザーもいます
最年少取締役が28歳!最高年齢43歳、最年少が23歳な会社です
副業OK!多様な働き方を受け入れています

なにをやっているのか

3カ月に1回は全員で集まってキックオフを行います

オンラインセミナーを随時開催!2年目でも優秀な人材は登壇しています

■ハタラクをつくる 「ジョブプロジェクト」は、「ハタラクをつくる」をビジョンに掲げ、 働くをつくる、楽にする、楽しむソリューションを提供しています。 ■目指すところ 【ビジョン】ハタラクをつくる 【ミッション】顧客創造を続け、多様な働き方を生み、社会をアップデートしていく。 ■プロジェクト 〇採用/HR/求人支援事業 ・求人サイト構築「ジョブプロCMS」 開発/販売/運用代行 ・求人検索エンジン 広告販売/運用代行 ・SNS求人 広告販売/運用代行 ・ウォンテッドリー 販売/運用代行 ・自社求人メディア 開発/運用 〇教育/育成支援事業 ・育成プロジェクト提供 〇プロジェクト請負事業 ・日テレHR 開発/販売 ・日テレEdu. 開発/販売 ・各種広報・記者会見等PRプロジェクトの請負 〇EC事業 ・ECにまつわるすべての課題をワンストップで支援 ・Shopifyパートナー ・IT導入補助金認定事業者

なぜやるのか

最年少取締役が28歳!最高年齢43歳、最年少が23歳な会社です

副業OK!多様な働き方を受け入れています

誰もが"楽しめるシゴト"をつくるために、 ジョブプロジェクトでは以下のように掲げています。 =============================== ■ミッション(=存在意味):顧客創造を続け、多様な働き方を生み、社会をアップデートしていく。 ■理念(=行動指針/判断基準):お客様に喜んでもらおう。 ■コアバリュー(=独自の価値):本音で話す。期待を超える。楽しみ尽くす。 =============================== クライアント様の採用や教育に携わるということは、 その会社にいる社員の方々へも大きな影響を与えます。 「顧客創造を続け、多様な働き方を生み、社会をアップデートしていく。」 人の一生を左右するイベントに対して責任感とやりがいを持って働いています。

どうやっているのか

EC事業部のメンバー 急成長中で全く手が足りません!

基本的にリモートワーク!取締役の中には今年愛媛に移住して月イチ東京出張するワーキングマザーもいます

これまでは採用・研修支援をメインで事業を行っていた、 当社が2021年新たに立ち上げた「EC支援」事業。 新型コロナウイルスの影響もあり、当社も相当な影響を受けました…。 それでも会社や事業は成長を前提に組み立てなければなりません。 既存事業を伸ばすことはもちろんのこと、 世界の常識が変わるこのタイミングだからこそ、 新たな領域も色々と模索をしました。 伸びている業界で、 かつお客様に喜んでいただき、 かつ当社がお役に立てそうなところ、 それは、ECの支援だ!と決めました。 これまで採用研修の支援をしてきたものの、 一緒に仕事をしている仲間たちのバックボーンは様々で、 元メーカー、元EC事業立ち上げ、EC実務、オフラインオンライン問わずマーケティングの経験 といったノウハウを持っている仲間がいるため、 最初から高いレベルでご支援ができると判断しました。 まだEC支援事業は立ち上がって1年経過しておりませんし、 主要メンバーは3名(役員2名、20年新卒が1名)で動き回っておりますが、 ※全社では10名ほどの会社です。 早速、猫の手も借りたい… そんな嬉しい悲鳴が出てくる状況になってまいりましたので、 今年は新卒で4名ほど採用したいなと考えております! 20年卒の2個上の先輩が一番年齢の近い先輩で、 ほかの仲間もコーポレートサイトに掲載してありますので、 よろしければご覧ください。 <会社特徴> ・役員5名の出身が、元リクルート3名、元ソフトバンク1名。 ・他にも、元パソナ、元ぐるなび、元デジタルハリウッド校長、元上場企業の社長なども在籍。 ・最年少取締役が28歳。 ・最高年齢43歳、最年少が23歳。 ・出身校は、文京学院大学、一橋大学、成蹊大学、慶應義塾大学、流通科学大学、青山学院大学、神戸国際大学、芝浦工業大学など幅広く、仕事に学歴は無関係です!

こんなことやります

■担当いただくプロジェクト 採用/人材育成・開発の新規事業『ジョブプロジェクト』 ※社名にもなっている弊社の主幹プロジェクトです ■この仕事を通じて得られるもの まずは現状の業務を運用していただきますが、 その中で感じたことや課題を解決するために 新規事業を立案するなどゼロイチの事業立案にチャレンジすることもできます。 ■事業領域 HR(採用・人材)領域です。 今回の募集は求人の ”応募数” を最大限増やすためのプロジェクト「ジョブプロ」を推進していただくメンバーを募集します。応募数を増やすためにあらゆる手段を講じ、採用に困っている企業を助けるソリューションを提供していただきます。 ■業務範囲 ・求人サイト構築 ・求人検索エンジンへの最適化・広告運用 ・SNS採用 ・求人全般のコンサルティング ・求人に関するオウンド(自社)メディア運営など ■お仕事の内容 ・クライアント様とのコミュニケーション ・クライアント様アカウントの運用 ・WEBマーケティング関連業務全般 ・求人広告運用/レポート作成 ・サイト構築ディレクション ・求人全般のコンサルティング提案 ・デザイン/コーディング(※できれば尚可)など ■求める人物像 ・明るく元気のある方 ※重視します ・メンバーにもクライアントにも正直で素直な方 ・向上心がある方 ・チャ ・新規事業にチャレンジしてみたい方 ・PC・Officeを問題なく扱える方 ・HTMLをある程度触れる方 ■その他 ・子育て中のママなど時短勤務や不定期勤務をご希望の方もご相談ください ・副業、業務委託など雇用形態についてもご相談ください ・多様な働き方を受け入れています。何でもご相談ください。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    会社情報

    2017/12に設立

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区赤坂3-9-1 紀陽ビル5F