私たち留学情報館は、「感動と価値ある留学をより多くの人に」をミッションに掲げています。 世界10ヶ国以上、年間2,000人超のお客様の留学を実現する海外留学のプロフェッショナルです。 留学先を紹介し手続きを代行するだけではなく、お客様にとって本当に価値ある留学を実現するために日々奮闘しています。 【提供している付加価値】 ・人の考え方や価値観が変わるきっかけになれる ・若い人の夢を応援できる・サポートできる 【グループ会社としての付加価値】 またミッション実現のために必要だと考えたことは、 グループ会社として立ち上げ事業にしています。 現在は、以下のグループ会社があります。 ・イングリッシュイノベーションズ ・留学情報館ロサンゼルス支社 ・Kredo IT Abroad このように、日本、セブ島での英語・プログラミング・親子向けの学校事業やキャリア支援、WEBメディア運営、教育ベンチャーとしても多事業展開を行っています。 【中長期ビジョン】 これからも「感動と価値のある留学を多くの人に」を実現するために様々な事業に取り組んでいきます。 具体的には、 ・赤ちゃんから小中高、大学進学まですべてをカバーする ・オンラインカウンセリングで日本全国に実の高いサービスを展開する ・費用がネックになってる人でも留学が出来る仕組みを作る など、この他にも多種多様なアイデアを考えています。

価値ある留学をひとりでも多くの人に ～留学情報館はお客様の「感動」体験と「夢」の実現をサポートします。～ 文科省の高校生意識調査で「留学したい」の質問にYESと答えた人は42.3%でした。 しかし！ 残念なことに現実的に留学を出来ている人は高校生で1%、大学生・院生でも2.2%程度。 語学留学を含めても、多くの方がチャレンジしたくても実現できていないのが現状です。 そのネックになっているのが「留学資金」・「英語力」。 だから… ＜留学資金＞ 少しでも多くの奨学金や現地の情報を活用し、不要な費用を押さえ、価値ある留学を実現する方法を提案しています。 ＜英語力＞ 英語力の面は、点数保証のTOEFL/TOEICスクールを新宿・横浜と大阪で運営しています。 この両輪で、一人でも多くの日本人がグローバルパーソンとして世界で活躍すること、それをサポートすることが私たちの役割です。 ＜IT力＞ 更にこれからの時代では英語を身につけた後なにをするのか、がとても重要になってきます。グローバル化に加えものすごい速度で広がるIT化。ITの力で多くの価値を生み出し、より良い方向に社会を変えていくことができます。 私たちは英語+αのスキルとして、プログラミング、ウェブデザインといったIT力を身につけることのサポートもさせていただいております。

グループ全体で250数名のスタッフがいます！2005年にアメリカロサンゼルスでスタートしてから、毎年20%以上成長し、留学情報館単体では昨年は40%弱の成長！世界各地の拠点、様々な国籍のスタッフがどんどん増えています。 女性が多く、働きやすい会社です。 【パパママ・育児・介護支援制度はじめました！】 有給前借り制度、在宅勤務制度、勤務時間・シフト優遇、育休復帰支援のためのインセンティブ特例制度など。 みんなが働きやすい職場づくり、女性が出産・育児後も、戻って働きたいと思う職場づくりを進めています。もちろんママ、パパスタッフも活躍中！ 【毎年20%以上成長の教育ベンチャーです】 スピードが早いため、安定を求める人よりは自己成長欲が強い人、達成感を得たい人が合っていると思います。 セブ島ではグループとして英語×ITの学校を運営しており、フィリピン人も含めて40名のチームです。昨対比は400%以上の成長で、社長直下の責任のある仕事をやってくれる仲間を募集しています！当然英語が飛び交っている環境です！ 大阪・京都オフィスは留学事業部とスクール事業の共同オフィス。外国人スタッフと日本人カウンセラーがデスクを並べているフレンドリーなオフィスです。

成長企業で、あなたの裁量で思いっきり採用業務やってみませんか？ まずは留学情報館、ゆくゆくはグループ全体の人事をお任せできる人材を探しています。 英語教育業界にこだわりがある人、英語力を生かして人事のキャリアを築いていきたい人、エントリーお待ちしております！ ＜どんなことをやるのか＞ 【トピック】 　事業拡大に伴い年間採用人数はここ３年で10〜15人/年ペースです（中途のみ。採用単価実績：約15万円）。組織拡大と親子留学など新規事業開発も盛んなため、ペルソナの見直しや新しい職種の募集なども多く、スピード感が求められます。採用ターゲット、ペルソナ設定、選考のPDCAは各事業部、マーケチームと連携して行なっています。採用費を抑え、より会社にフィットした人材を採用するため、ソーシャルリクルーティング、リファーラルリクルーティングにも力を入れています。 　また、2018年～19年にかけて人事評価制度を大幅に見直し、評価基準と給与テーブルを全スタッフに可視化しました。留学情報館のミッション・クレドを体現できる人材育成、貢献したスタッフにより報いる、というのが制度改定の主目的です。2019年より運用開始します。 　人事担当の裁量が大きく、目標をしっかり捉えてさえいれば、既存にやり方にとらわれず、自分のアイデアをどんどん形にしていける環境です。 ■企画 　・目標設定 　・全体のPDCA ■採用業務 　・採用方法選定、施策に対するPDCA改善 　・リファラルリクルーティングの推進 　・面談・面接 　・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 　・紹介会社とのリレーション構築 ■教育・育成 　・評価制度設計、運用 　・研修設計、実行 ■労務 勤怠管理、給与計算は社内で行っていますが、異動系の手続きは顧問の社労士法人に一部業務を委託して行っています。 　・勤怠管理 　・給与計算 　・賞与計算 　・入社・退社・異動手続き ＜必要条件＞ ・ベンチャー企業における人事業務に対する強い意欲がある方 ・留学や英語教育にこだわりがある方 ・日常会話程度の英語力 ＜歓迎スキル＞ ・人材エージェントでの営業経験 ・グローバル企業のグループ人事に興味がある方 ・採用におけるIT活用に強い興味がある方 ・統計的思考を持ち、データ分析が得意な方 ★人事未経験の方でも、人事に対して思いがある方（人材エージェントで働いていた、キャリアカウンセラーの経験があるなど）はポテンシャル採用も行っております。是非一度エントリーして話を聞きに来てください。お待ちしております。