Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
新卒採用
20卒総合職
15
エントリー
on 2019/06/27 370 views

入社1年目から人事として新卒採用を任され、挑戦したい学生Wanted!!

株式会社ホワイトプラス

株式会社ホワイトプラスのメンバー もっと見る

  • ホワイトプラスで採用、採用広報、研修、組織活性をやっています。コトに向かう自由闊達な組織づくりを体現しようと日々試行錯誤。

    新卒でリクルートにてホットペッパー営業、じゃらん営業、新卒採用、中途採用を経験。GMOアドパートナーズでは本体及びグループ会社数社の中途採用業務、研修の仕組みづくりを経験。

    オンラインでも実際にオフィスにお越しいただくでも大丈夫です。ぜひ一度気軽にお話しましょう!

なにをやっているのか

  • 「リネット」は、ネットでクリーニングの注文をすると宅配業者が自宅に服を取りに来てくれ、仕上がったものをまた自宅まで届けてくれる、利便性の高いサービスです。
  • 「生活手帖」は、エアコンやキッチンなど掃除しにくいところをキレイにしてくれる、ハウスクリーニング業者の比較と予約ができるマッチングプラットフォームです。

「テクノロジー × リアル」を軸に、生活領域に特化したサービスを展開しています。

▶︎ネット宅配クリーニングサービス「リネット」
Webやアプリで注文ができる衣類の宅配クリーニングサービスです。店舗に行くことなくアプリやWebで注文から宅配手配まで完結でき、早朝・深夜の集配のほか、高品質なケアサービスを標準的に行うなど、利便性の高いサービスを提供。
登録会員数は35万人(2019年6月時点)を突破しています。

また衣類のクリーニングだけでなく、布団や靴のクリーニングサービス、クリーニング付きの衣類保管サービスも展開しています。

・衣類の宅配クリーニング「リネット」(http://www.lenet.jp/
・ふとんの宅配クリーニング「ふとんリネット」(https://www.futonlenet.jp/
・くつの宅配クリーニング「くつリネット」(https://www.kutsulenet.jp/
・クリーニング×保管「リネット PREMIUM CLOAK」(https://www.lenet-hokan.jp/

▶︎ハウスクリーニングの比較・予約サービス「生活手帖」
https://seikatsubook.jp/
ハウスクリーニングなどプロの生活サービスを6項目の口コミで比較・予約ができるプラットフォームです。
サービスを利用したユーザーの口コミや満足度のほか、各事業者が提示する料金などで比較をし、予約まで簡単に完結できます。
エアコンクリーニングやキッチンクリーニング、浴室クリーニングなど、普段のお手入れでは落としにくい汚れやお困りごとを全国各地のプロが解決します。

なぜやるのか

  • 代表の井下です。エス・エム・エスで人材紹介コンサル、経営企画、新規事業担当を経て、起業に向けた勉強会で現在の経営陣に出会い、2009年にホワイトプラスを創業しました。
  • 「もっと便利な世の中にしたい」とビジョンに共感したメンバーが多く集まっています。入社時オリエンでのビジョンシェアリングや毎週の全社MTGで、ビジョンへの理解を深められるようにしています。

▶︎私たちが実現したいビジョン

「新しい日常をつくる」

2009年、ホワイトプラスは起業を志す3人の創業者により立ち上げられました。
彼らの共通の思いは「日常生活の中にテクノロジーの力でイノベーションを起こして新しい価値をつくり、世の中に残したい」というものでした。

世の中に「インターネット」が登場して20年がたった今、インターネットでのイノベーションの第一フェーズは終わり、次のフェーズはAirbnbやUberに代表される「ネットで完結しない領域=ネット×リアルサービス」の領域だと考えています。
Airbnbが「宿泊」、Uberが「移動」といったテーマを扱っているのに対して、ホワイトプラスは、「洗濯」「掃除」といったテーマを扱っています。

共通項は、
①消費者の「実生活」に関わるという点
②古くから存在していた市場に対してテクノロジーの力で新たなサービスを生み出して世の中を便利にしている点
です。

私たちは、「ネット×クリーニング」「ネット×ハウスクリーニング」でイノベーションを起こし、今後さまざまなリアルサービスをネットでより便利にする事業を立ち上げていく構想を持っています。

※参考:直近の弊社代表インタビュー
https://mynavi-agent.jp/helpful/startup/category_it/whiteplus.html

どうやっているのか

  • 大切にしている3つのバリューをカフェスペースや会議室スペースに掲示しています。このバリューは採用基準・評価制度・表彰制度にも連動しています。
  • 入社年度に関わらず、自分の意見を伝えやすいフラットな社風です。人々の生活を変えるサービスを自分の手で作り上げたいという挑戦志向のメンバーが多いです。

▶︎私たちのバリュー
ホワイトプラスでは「新しい日常をつくる」ために、メンバーの共通の価値観として3つのバリューを大切にしています。

●のびしろで戦う〜White Space〜
いつだって、新しい可能性に向かって変革と挑戦を続けたい。
誰かの後をただなぞるのではなく、まだ誰も足を踏み入れたことのない領域へ一歩踏み出そう。

●心遣いで仲間を笑顔にする〜All Happy〜
心遣いは想像力。
仲間の気持ちを想像し、全力で助ける。
最高の結果を仲間と笑おう。

●気づいたらすぐ行動〜From You〜
仕事でも仕事以外のどんな小さなことだっていい。
あなたからの誠実な行動は、ホワイトプラスの未来を変えていくきっかけになる。

▶︎どんなメンバーがいるか?
さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが働いています。Amazonや楽天をはじめとしたEC大手企業やITベンチャー企業出身者など多様です。もちろん、メイン事業が「クリーニング」であることから、クリーニング業界の出身者も在籍しており、それぞれのスキルを掛け合わせて事業を推進しています。

メンバーに共通していることは、目的思考・論理的思考ができること、そして誠実な人であることです。
入社するメンバーの多くが「ビジョンに共感し、サービスへの熱い想いを持っている人が多い。何をするかの観点だけでなく、誰とするかの観点をより重視して選んだ」と話してくれます。

▶︎新卒について
現在、新卒社員の割合は10%ほど。
少人数の採用ではありながら、入社後の研修には力を入れています。
優れたビジネススキルを身につけていただき、その後のキャリアの礎になるようにという想いから、研修は社長自ら一緒に取り組むなどしています。

こんなことやります

はじめまして。
ホワイトプラス人事の高見と申します。
新卒採用、採用広報、研修、組織活性などを担当しています。
現在、ホワイトプラスでは将来の幹部候補を新卒採用し、育成したいと思い、新卒採用を強化しています。

タイトルにある通り、20卒総合職としてご入社していただく方には、本人の希望や適性があれば、人事として新卒採用をお任せしようかと思っています。

▼想定しているキャリアプラン
・人事を経験したのちに、人事以外の職種へのキャリアチェンジする(コーポレート職以外も含む)
・新卒採用を経験したのちに、新卒採用業務以外の人事業務を経験し、人事のスペシャリストになる
のどちらの選択肢もあると現時点では考えています。

▼得られるもの
・社内外問わず周りの人を動かす力(対人コミュニケーションスキル含む)
・様々なバックグラウンドを持った仲間の価値観やスキル、人脈
・仮説思考力、フレームワーク思考力、抽象化思考力、論理的思考
・誰もやったことがなく正解がわからない中で最大限の効果を出すための課題発見・問題解決能力
などなど。
------
なぜあなたが人事を目指したいのか、面談のときにぜひ聞かせてください。

理由によっては、すぐに人事じゃないほうがいいかもしれない場合があるかもしれないので、話し合いながら一緒にあなたのキャリアについて考えることができたら嬉しいです。

もしご興味を持っていただけましたらエントリーボタンよりご応募ください(遠方の方はオンラインでの面談も可能です)

お会いできることを楽しみにお待ちしております。

会社の注目の投稿

【2019/10/29更新】興味持っていただいた方に読んで欲しい!ホワイトプラスのまとめ記事
新卒の私がホワイトプラスを選んだ理由
宅配のクリーニング?それってすごいの?  ホワイトプラスのお仕事レポート!
エントリー状況は公開されません
3人が応援しています
会社情報
株式会社ホワイトプラス
  • 2009/07 に設立
  • 60人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル8F
  • 入社1年目から人事として新卒採用を任され、挑戦したい学生Wanted!!
    株式会社ホワイトプラス