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CFO直下ポジション、成長中ベンチャーのIR責任者候補募集!

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on 2019/06/26

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CFO直下ポジション、成長中ベンチャーのIR責任者候補募集!

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北川 裕憲

スローガン株式会社 取締役 執行役員CFO 公認会計士。2005年明治大学経営学部へ入学。大学4年の夏にスローガンと出会い、それから約3年半、試験勉強の傍ら、財務・経理担当として創業期を支える。2009年、早稲田大学大学院会計研究科修士課程を修了し、公認会計士論文式試験に合格後は監査法人へ就職し、上場企業監査や学校法人監査、IPOコンサルティングなどの幅広い業務を経験。2015年7月、スローガンへ再入社。スローガンが誇るイケメンCFO。

スローガン株式会社のメンバー

スローガン株式会社 取締役 執行役員CFO 公認会計士。2005年明治大学経営学部へ入学。大学4年の夏にスローガンと出会い、それから約3年半、試験勉強の傍ら、財務・経理担当として創業期を支える。2009年、早稲田大学大学院会計研究科修士課程を修了し、公認会計士論文式試験に合格後は監査法人へ就職し、上場企業監査や学校法人監査、IPOコンサルティングなどの幅広い業務を経験。2015年7月、スローガンへ再入社。スローガンが誇るイケメンCFO。

なにをやっているのか

新産業ビルダーとして新産業・イノベーションを支える キャリア、メディア、SaaSなどの事業を展開 人の可能性を引き出して最適な配置を実現することで、新産業・イノベーションを起こし続ける社会をつくる。 そのために必要な事業群を有機的に組み合わせながら構築していきます。 新産業に必要な人材向けのキャリア支援領域のみならず、新産業が生まれ成長するために必要なメディア・コミュニティの形成、新産業・イノベーションの担い手となる組織向け支援など。 すべてはミッション実現のために。

なにをやっているのか

新産業ビルダーとして新産業・イノベーションを支える キャリア、メディア、SaaSなどの事業を展開 人の可能性を引き出して最適な配置を実現することで、新産業・イノベーションを起こし続ける社会をつくる。 そのために必要な事業群を有機的に組み合わせながら構築していきます。 新産業に必要な人材向けのキャリア支援領域のみならず、新産業が生まれ成長するために必要なメディア・コミュニティの形成、新産業・イノベーションの担い手となる組織向け支援など。 すべてはミッション実現のために。

なぜやるのか

人の持つ可能性を引き出せれば、社会はどれほど良くなるだろうか? 私たちはそんな素朴で純粋な問題意識を起点に事業を考えています。 テクノロジーの進化そして社会実装が進むにつれて、自動化・省力化によって労働の形も変化するでしょう。社会全体の成長フェーズも変わり、長らく続いた固定的雇用慣行も変化することを余儀なくされています。 これから求められるのは、新しい時代に合った形の生き方、働き方、キャリアのあり方ですが、それは誰も正解を提示することはできません。正解らしきを提示した瞬間にそれはコモディティと化して陳腐になるからです。 誰かが用意した正解を探りながら皆で同様のレースを競い合っていれば豊かになれた時代は終わりました。自らが何かを形づくり、意味のあるものを創出することにどれだけ向き合えるかが重要になります。それは正解を探す思考とは真逆の、勇敢な(ときに間抜けに見えるかもしれない)行動そのものです。 一人でも多くの人が、何かを形づくる人になれるように。 形づくられた何かが社会に新しい意味をもたらすように。 私たちは、人の持つ創造性やさまざまな才能を理解し、どのような組織構造において才能はより活かされ、創造や変革を生み出すのかについて探求し続けます。 これまでスタートアップ・ベンチャー企業の人と組織を深く理解してきた私たちだからこそ、既存産業における大企業のトランスフォーメーションや中堅・中小における経営革新から生まれる新産業・イノベーションにも役に立てるはずです。 すべては言葉から始まる。誰もが何かを形づくろうとした際には、まず言葉(スローガン)が出発点になります。スローガンという会社はそんな人の持つ可能性の原点になりたいと考えています。 新しい何かを形づくる人たちのコミュニティを形成し、組織の大小を問わず、新しい創造・変革が生まれ続けることを可能にする新産業ビルダーとなり、社会をより良く形づくること。それが、私たちの目指す未来です。

どうやっているのか

◆数字で見るスローガン。 男:女=6:4 平均年齢 29.9歳 社員数約 120名 拠点数 2(東京本社・京都オフィス) 毎月の平均入社人数 平均3名 ◆はたらき方 グループすべてがフレックスを導入しており11:00-16:00のコアタイムを除いて、各個人が自由に生産性高く業務調整を行うことができます。 ◆社風 平均年齢は若いですが、落ち着いた穏やかなカルチャーの社風です。全社的に情報の透明性・自己開示や信頼関係を重要視し、社内のみならずクライアントや候補者の方とも中長期的な関係性の中で仕事をしていくことを前提としています。

こんなことやります

『人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける』というミッションのもと、新卒領域・中途領域・長期インターン領域のキャリア支援事業のみならず、スタートアップ・ベンチャー領域に特化したHR系SaaS事業まで含めて複数の事業を展開するスローガン。 上場に向けてコーポレート部門強化のため、経理責任者候補を募集します! ▼募集要件 IR業務全般 ・株主総会運営 ・決算説明資料作成 ・投資家対応・IRサイト運営 ・投資家説明会運営 など ▼個人のご希望に合わせてお任せしたいこと ・各事業責任者のパートナーとして社内各事業の予算策定及び予実管理 ・管理会計運営 など
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2005/10に設立

120人のメンバー

東京都 港区南青山2-11-17 第一法規ビル3F