私たちエキストラのスタートは、先代社長が1983年に始めたノベルティ事業に端を発します。創業から数えれば、意外と老舗な組織なのです。社長が2代目の角本に交代したのは、2019年4月。角本の専門領域であるマーケティング関連事業を中心に、今では複数の事業を展開。安定収益を出しながら、新規事業にも投資可能な組織に成長してきました。 既存の事業がこちらの3つ。 ◆マーケティングコンサルティング事業 ◆広告代理事業 ◆ノベルティ事業 主力の事業はマーケティングコンサルティング事業および広告代理事業となっており、大小様々な規模のクライアントを支援しています。

〜 どんな価値観の組織なのか 〜 「次の時代の当たり前を創る」というミッション実現のため、私たちが大切にしている価値観が３つあります。 ◆自由でのびのび ◆プロフェッショナルの集団であること ◆仕掛ける側に立つこと そもそも代表の角本の思いとして「自分の夢ややりたいことに向かって、失敗にとらわれることなく走り出せる個人が増えたらいい」という軸があります。なので基本的な社内の雰囲気は「自由でのびのび」。とにかく前に一歩でも進むことに価値がある。そう素直に思える方と一緒に働きたいと思っています。 そしてまた、会社ではなく個人の名前で仕事が集まってくるような、ハイレベルなプロフェッショナルが集まってくる場でありたいと思っています。いろんな分野のプロが集まって、自由度高く能力とスキルを発揮することで、次の時代の当たり前を創る事業展開をスピーディーに進めていきます。

〜 具体的な環境 〜 私たちの働き方や組織のあり方は「NO3窮」というビジョンから成り立っています。 ①雇用形態で窮屈にならない 現在正社員としてエキストラで働くメンバーは全員で6名。事業ごとに副業やフリーランスのメンバーも10名程度常時稼働しています。大切なのはエキストラという場所で一緒に仕事をすることだと考えているので、正社員・週5日以外の関わり方のメンバーも多く在籍しています。 ②場所で窮屈にならない これはものすごく分かりやすいです。毎日オフィスに必ず来なきゃいけない理由ってありましたっけ？というシンプルな問いから、2020年序盤のある日、えいやっとオフィスを出てバーチャルオフィスに全員移動したことも。7月から年末にかけて、新規事業開発のため下北沢にオフィスを借りましたが、何時に来ても何時に帰ってもよく、出社は各自必要に応じてという形でした。今はそれも引き払ってしまったので、満員電車はまったくの無縁になりました。 ③時間で窮屈にならない 副業やフリーランスで働く仲間も多いので、基本的に稼働はフルフレックス制となっています。「朝から晩まで、この時間帯にオフィスにいる」ということに価値を置くのは、次の時代のスタンダートではないと思っています。 〜 エキストラの日常 〜 まだまだスタートアップ規模なので、明確に福利厚生制度のようなものは無い状態です。が、そんな状態だけに、その都度その時いるメンバーが楽しい・嬉しいことをやっていこう、というのが慣しとなっています・・・（笑） ◆イベント実施例 ・奥多摩・多摩川沿いでBBQ ・白馬でキャンプ ・群馬でキャニオニング ・神宮球場で野球観戦 今はフットワーク軽め・アウトドア好きメンバーが集まってきているので、こんなラインナップになっています。

2018年4月に本格的にアプリケーション開発事業を展開し、多くの法人企業様にITソリューションを提供してきました。 最近では中小規模だけでなく、大規模プロジェクト案件、具体的にはWebアプリ開発やAWS関連のプロジェクト案件が増えており、活躍できる仕事がたくさんあります。 今後も増加が見込まれるご依頼にお応えできるよう、事業拡大に向けてITエンジニアを積極的に採用しています。 数十億～数百億円規模の大規模なプロジェクトや、IoTやAIなど最新技術を駆使したプロジェクトなど、多彩な案件をご用意しています。 複数の案件をご提示し、あなたのやりたい案件を選んでいただくことが可能です。 ※営業・上司が常にコミュニケーションを取り、あなたの成長をサポートします。キャリア・スキルの観点からもアドバイスを実施。 ※勤務地は東京23区内 【プロジェクト例】 ・AI対話型サービス連携システム開発 ・モバイル電子版システム開発 ・コンシューマ向け総合通販サイト開発 ・確定拠出年金インターネットシステム開発 ・銀行向け決済管理システム開発 ・ISO、Android向けアプリ開発 など 求める人材： ・エンジニアに対して誠実な会社で働きたい ・プロジェクトを自分で選びたい ・PL・PMなどステップアップを目指したい ・自社サービス開発など、事業づくりに携わってみたい ・残業時間や休日など、働く環境も重視したい