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現職でくすぶってませんか?連続起業家と事業を立ち上げましょう!

新規事業責開発 / 事業開発
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on 2019/06/20

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現職でくすぶってませんか?連続起業家と事業を立ち上げましょう!

東京
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川村 亮介

アトランティス(アドネットワーク/2011年、グリーが買収)の創業に携わった後、ビットセラー(スマホアプリ/2014年、KDDIが買収。現Supership)を創業。元代表取締役社長。過去2回のEXIT経験があります。再度新しいスタートアップであるOnionを創業しました!

小林 祥太

2007年、創業期のgroovesに入社以降、アリババ日本法人、コイニー、クックパッドで営業組織の立ち上げ、マネジメント、サービス立ち上げなどを経験。2017年、創業期のOnionに参加。現在に至る。 中央大学大学院戦略経営研究科修了。

株式会社Onionのメンバー

アトランティス(アドネットワーク/2011年、グリーが買収)の創業に携わった後、ビットセラー(スマホアプリ/2014年、KDDIが買収。現Supership)を創業。元代表取締役社長。過去2回のEXIT経験があります。再度新しいスタートアップであるOnionを創業しました!

なにをやっているのか

単純な反復作業が多く、まだまだ非効率な営業業務を自動化するセールスオートメーション「APOLLO SALES」を自社で開発・運営しています。 「APOLLO SALES」は、国内法人400万社をデータベース化、その中からユーザの商材に興味がありそうな見込客をレコメンドし、メールなどで自動アプローチすることで、アポイントを獲得するサービスです。 国内で200社以上の導入実績があり、国内最大規模のリードジェネレーションサービスとなっております。
多彩なバックグラウンドを持った仲間が次々と新しい事業・取り組みを行っています
全員が意見を述べ、討論に参加できるフラットな組織
スタートアップの創業に携わりたい方、激動の創業期を共に戦いましょう
新しいテクノロジーにより、労働や生産の自動化を進めることで社会課題を解決しようと考えています

なにをやっているのか

多彩なバックグラウンドを持った仲間が次々と新しい事業・取り組みを行っています

単純な反復作業が多く、まだまだ非効率な営業業務を自動化するセールスオートメーション「APOLLO SALES」を自社で開発・運営しています。 「APOLLO SALES」は、国内法人400万社をデータベース化、その中からユーザの商材に興味がありそうな見込客をレコメンドし、メールなどで自動アプローチすることで、アポイントを獲得するサービスです。 国内で200社以上の導入実績があり、国内最大規模のリードジェネレーションサービスとなっております。

なぜやるのか

スタートアップの創業に携わりたい方、激動の創業期を共に戦いましょう

新しいテクノロジーにより、労働や生産の自動化を進めることで社会課題を解決しようと考えています

日本の労働市場においては、「人手不足 ✕ 非効率」が大きな課題となっており、昨今は「働き方改革」や「長時間労働の是正」が叫ばれるなど、社会問題としても表面化してきました。この課題は一過性のものではなく、10年後、少子高齢化により労働力人口が大きく減少することで、日本はますます深刻な労働力不足問題に直面することになります。 Onionは、テクノロジーにより労働や生産の自動化を推進することで、深刻化していく「労働力不足の解消」と「労働力の生産性向上」という大きな社会課題解決の一助となりたいと考えています。 「あらゆる雑務を技術の力で自動化する」ことをミッションに、法人向けソフトウェアサービス(SaaS)の開発に取り組んでおり、第一弾として、セールスオートメーションプラットフォーム「APOLLO SALES」を提供しています。 今後も、単純な反復作業が多い非効率な業務を自動化するサービスを次々と手がけていく予定です。

どうやっているのか

全員が意見を述べ、討論に参加できるフラットな組織

【バリュー / 価値観】 Onionでは、創業期を乗り越えるのに必要な価値観をバリューとして設定し重要視しています。 1. コミュニケーション重視 個々が集中して仕事に取り組むよりも、各々が積極的にコミュニケーションをしながら仕事に取り組むワークスタイルを重視しています。個々が集中して仕事に取り組むことで向上する生産性よりも、チームでアイディアをぶつけ合うことで生み出せるクリエイティブな価値を重視しているからです。 2. 行動志向・スピード志向 迷ったらまずやってみる・修正する・再試行する。分析しすぎないこともまた重要だと考えています。 3. 率直な文化 いい情報も悪い情報もすぐに共有する。情報の正確性よりも、情報の速さを最重視しています。 4. 全員が意見を述べ、討論に参加し、意思決定する データがあればデータを見る。各々の個人的意見しかなければ、リーダーの意見を取るように意思決定をしています。全員が意見を述べ、討論に参加し、決めていきます。それだけでは結論が出ないことも起きるので、議論の期限や結果はリーダー・意思決定者に委ねられています。

こんなことやります

・自分はもっどできるのに、、、 ・熱狂するほど働きたいのに上がつかえている、、、 などの理由で現職で燻ってる方を対象にした求人です。 事業立ち上げに必要な経験を弊社の代表者のもと、弊社の新規事業の0→1、事業立ち上げの1→10をご経験いただき、ゆくゆくは事業責任者になっていただくポジションです。 いずれかに該当する方とお会いしたいと考えています。 <求める人物> ・事業責任者を経験したい方 ・事業会社で新規事業立ち上げたい方 ・組織の立ち上げを経験したい方  「新しいことやりたい」 「事業の0→1フェーズを経験することで仕事に没頭したい」 「事業の1→10フェーズを経験することで仕事に没頭したい」 「組織の立ち上げを経験することで仲間と共に急成長したい方」 と考えている方、是非お会いしましょう! ご応募お待ちしています!
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    会社情報

    2016/04に設立

    9人のメンバー

    東京都渋谷区渋谷2-6-11 花門ビル 3F SeedStudio