Wantedlyは、240万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
新卒採用
採用戦略マーケター
3
エントリー
on 2019/06/19 559 views

同世代と圧倒的な差をつける成長ができる採用戦略マーケター

株式会社アズライト

株式会社アズライトのメンバー もっと見る

  • 株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。採用戦略コンサルティング事業を軸に現在は新卒領域で事業を拡大中。採用成功に絶対な自信を持っています。

  • 新卒2期目として、来年4月にアズライトに入社予定。お茶の水女子大学4年。内定者インターンとして、採用コンサルティングと自社採用に携わってます!大学時代は、IT企業で長期インターンで社員並みに働いてました。海外旅行が好きで、年末年始にマイナス30度の極寒モンゴルで年越しをしてきました!

  • 株式会社アズライトにて採用コンサルタントを担当。大学時代はインターンシップにて学生1000名、企業数100社を集めた就職イベントをインターンを行っていた学生50名で開催。その際メンバーのマネジメントも経験。弊社代表より誘われ社長1名のみの会社に新卒で入社。趣味はバンドの追いかけと関東近郊の小旅行へ行くこと。

  • 1993年埼玉県生まれ、男三兄弟の長男やってます。
    株式会社アズライトの新卒2期生として来年4月に入社。埼玉大学大学院 修士2年の飯島尚貴です。

    現在「脳の性差」についての研究に励んでおり、修士論文作成の真っ最中です。また、研究の合間を縫って内定者インターンで、新規クライアント開拓や就活イベント運営に携わっています。

    ◎趣味
    ギター演奏、歌うこと、バスケ、サシ飲み、

なにをやっているのか

  • 「OX(オペレーションエクスペリエンス)」×「HR」を主軸に毎年200%で急成長!
  • 20代で責任を任される仕事をした経験が30代以降のキャリアをつくります。

創業4期目から社員採用を開始して、現在は16名(20年4月)。来年度は34名(21年4月)と社員数の大幅増員を見込んでおり、急成長フェーズへと突入した当社。3年連続・200%成長を続けるCX・OXカンパニーは、(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意とする「HR」領域で、「CX(Candidate Experience)」×「OX(Operation Experience)」をミックスして、再現性の高い仕組みづくりで事業を拡大しています。2020年8月に2つの新規サービスをローンチ予定。

▼おまかせHR
-採用CX・OX向上の改善/提案
-採用戦略策定・施策提案・プロジェクトマネジメント
-採用広報の企画・運用
-求人媒体の運用 (スカウト配信・ライティング・ナビ管理)
-採用ピッチ、説明会資料の作成
-採用実務アウトソーシング
-採用PRツール制作(ホームページ・動画・パンフレット等)
-SNSを活用した採用戦略

▼人事のおしごと
人事・人材業界に特化した人材紹介サービス

▼新規事業×2つ
夏にローンチ予定(秘密)

**************
■CX(Candidate Experience)とは?
選考候補者が企業の選考プロセスに関わる中で、各選考プロセスに期待以上の価値提供を行うことで、選考候補者の満足度・ロイヤリティを向上させる、自社のファンを獲得する活動を指します。

■OX(Operation Experience)とは?
オペレーションをより良く改善・最適化することで、企業の事業競争力を高めることを指します。例えばHR領域では、選考プロセスの効率化、スカウト文面や配信効率の最適化など。クライアントはオペレーション構築・改善のプロである我々を活用することで、無駄なマネジメント工数・コストを削減して、社員が本来担うべき施策立案・分析・改善などに専念していただきます。
**************

なぜやるのか

  • 21新卒と20新卒のミーティング風景。

■「今やりたいこと」で仕事を選ぶ人は、ココにはいない。

【Vision】:あきない会社をつくる
飽きる=人生の選択肢を与えられている人
飽きない=人生の選択肢を自ら生み出せる人

当社のビジョンは、社員に向いています。自分のなりたい姿を実現することを目的に、事業(仕事)を通じて経験を積み、自らの能力・価値を高め、描く姿を実現する。誰かを頼るのではなく、自分の力で未来を手にする。実現したい未来・目的をアズライトというプラットフォームを通じて実現する。経営者や会社の成し遂げたいことではなく、自分の成し遂げたいことのためにうちで働きませんか?

【アズライトの成長環境】
3つのビジネス環境で意思決定を行うことで、自らの能力・視座を高められます。
1.コストマネジメント:予算を使う権限を持って、その責任を負う
2.人材マネジメント:社内・取引先・社外ベンダーを動かして成果を出す
3.情報マネジメント:マーケット・競合から意思決定に必要な情報を収集する

どうやっているのか

  • ランチ・お菓子フリーなので出費が抑えられちゃいます。
  • オフィスはカラフルで可愛い感じになっています。

【会社は社員のスポンサー】
覚悟を決めてスタートアップに入社した人を、ホンキで応援する。

プロアスリートは企業がスポンサーとして支援することで、競技に集中することができます。同様に、アズライトは社員をプロビジネスマンと捉えており、成長に向き合える環境を会社が用意します。

○フリーランチ・フリードリンク・フリーお菓子
・フリーランチ:オフィスおかんが無料
・フリードリンク:お水、コーヒー、紅茶、お茶が無料
・フリーお菓子:ウイダーインゼリー、SOYJOY、お菓子が無料

○ライフサイクルに合わせた働き方を推奨
内勤職は服装、髪色・髪形、ネイルなど自由。
一部職種では、時短や在宅勤務も可能。(入社後、一定勤務後に適用)

○ツインモニター
内勤職は全員、PCモニターを2つ設置。外勤職は1つ。業務の効率性を高めることに投資します。

こんなことやります

◆採用マーケティングのプロフェッショナル
当社では「採用戦略マーケター」「採用戦略コンサルタント」と呼んでいます。この職種は、クライアントの採用成功スキームを自ら考え、実行・運用していく仕事となります。

過去の採用手法にはこだわらず、最先端の採用手法・考え方をもってして、日々改善を加えてクライアントの採用成功を実現するのです。

▶︎本職種のポイント
・採用現場やクライアント社内に出向き、徹底的に実情を理解する
・クライアントに応じた採用成功スキームを自分で作る
・再現性を担保する仕組みを作り高パフォーマンスを実現する
・生産性と効率を徹底的に追及し、ムダな工数を一切省く

■□■ 経験いただく業務 ■□■
●戦略設計~運用
担当クライアントの戦略・設計・実務運用までをメイン担当として全て行う。

例)クライアント予算の策定、戦略立案、母集団形成媒体の選定、業者との契約・価格交渉、選考プロセス設計・運用
例2)アウトソーシングの業務設計、選考の代行実施、KPI設計・管理方法の策定、外部パートナーマネジメント、業務改善の施策立案・提案・実施

②事業スキームの構築
再現性をもって、誰が運用しても同パフォーマンスを出せる仕組みを構築する。

例)スカウト媒体の運用スキーム(取材、文面作成、配信実務、配信文面のABテスト、制作工程のパターン化)、アウトソーシング業務フロー設計(改善施策立案、採用媒体・応募者管理ツールの活用・運用設計、実務メンバーのマネジメント・育成)

★先輩社員の内定先★
リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、ビズリーチ、エス・エム・エス など

◇◆こんな方を歓迎◆◇
・1つの事象を他視点で捉えることが得意だ
・業務、モノゴトの設計・構築の経験がある
・仕組みや構造からモノゴトを考えられる
・0→1よりも、1→10の方が好き
・成果につながるならハッキリと人に意見を言える
・物事が効率化されるならハッキリと人に意見を言える

−−−−−望ましいインターン経験−−−−−
・営業推進、経営管理などの数値に関わる仕事
・WEBマーケティングの実務経験
・数値に関わるKPI・計数管理の経験
・データを元にした業務改善をしてきた経験
・ppt、Excelでの資料作成スキルに自信がある

エントリー状況は公開されません
3人が応援しています
会社情報
株式会社アズライト
  • 2014/04 に設立
  • 15人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • 同世代と圧倒的な差をつける成長ができる採用戦略マーケター
    株式会社アズライト