1
/
5
新卒採用
採用戦略マーケター
3
エントリー
on 2019/06/19 574 views

同世代と圧倒的な差をつける成長ができる採用戦略マーケター

株式会社アズライト

株式会社アズライトのメンバー もっと見る

  • 株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。採用戦略コンサルティング事業を軸に現在は新卒領域で事業を拡大中。採用成功に絶対な自信を持っています。

  • 新卒2期目として、来年4月にアズライトに入社予定。お茶の水女子大学4年。内定者インターンとして、採用コンサルティングと自社採用に携わってます!大学時代は、IT企業で長期インターンで社員並みに働いてました。海外旅行が好きで、年末年始にマイナス30度の極寒モンゴルで年越しをしてきました!

  • 株式会社アズライトにて採用コンサルタントを担当。大学時代はインターンシップにて学生1000名、企業数100社を集めた就職イベントをインターンを行っていた学生50名で開催。その際メンバーのマネジメントも経験。弊社代表より誘われ社長1名のみの会社に新卒で入社。趣味はバンドの追いかけと関東近郊の小旅行へ行くこと。

  • 1993年埼玉県生まれ、男三兄弟の長男やってます。
    株式会社アズライトの新卒2期生として来年4月に入社。埼玉大学大学院 修士2年の飯島尚貴です。

    現在「脳の性差」についての研究に励んでおり、修士論文作成の真っ最中です。また、研究の合間を縫って内定者インターンで、新規クライアント開拓や就活イベント運営に携わっています。

    ◎趣味
    ギター演奏、歌うこと、バスケ、サシ飲み、

なにをやっているのか

  • 20代の若いメンバーが活躍しています。
  • 採用コンサルティングによって企業の採用効率化を支援する3年連続・200%成長ベンチャー

「テクノロジー」を駆使して得た採用データを活用して、人にしかできない「コンサルティング」で企業の採用活動を上流から変革する<Analytics Company>です。3年連続・200%の成長を続けており、2020年は1億円強の資金を調達。調達資金を採用データマネジメントSaaSシステムの開発に投資しつつ、コンサルティングチームを筆頭に年20名程を増員する急拡大フェーズを迎えています。

************
✓非効率で評価されない業務に1日の大半を費やしている
✓データに基づいた採用戦略・施策を多くの企業ができていない

200社以上の採用戦略コンサルティングを行う中で気づいたこと。それは、日程調整・候補者との連絡・面接官のカレンダー予約など、いくら頑張っても評価されない業務に人事が膨大な時間を使っていることです。評価されない業務に時間をとられてしまうことで、マーケットリサーチや分析など採用自体をより良くする戦略設計に時間が割けていない。それが日本の採用の現状です。

私たちはそんな現状に対して、SaaSシステムを通じて評価されない非効率業務を大幅に減らし、システムに蓄積データを元にしたコンサルティングで、採用成功のスキームを提供することで企業の採用を変革します。
************

評価されない採用業務を、しなくていい環境を。
何となくの採用を、データに基づいた活動へ。
アズライトは、「テクノロジー」×「コンサルティング」でHR業界を変革します。

なぜやるのか

  • 20代の若いメンバーが活躍しています。
  • 2020年に改装したオフィスです

■事業展開の考え方
人材業界は、社会情勢や経済動向の影響、またユーザーリテラシーの変化によってビジネス環境が大きく変化するため、最初から大きな資金調達をして素晴らしいプロダクトを開発しても、うまくいかないケースが多いです。
そのため実ビジネスを行ってマネタイズしっかりしつつ、業界・マーケットに対するリアルな洞察を得ることで、徐々に目指すべき社会・実現したい世界観の解像度を上げていくことを重視しています。今はまさに解像度が高まった状態であり、明確となったニーズを解決するために、テクノロジーに投資して大きな挑戦を始めたところです。

■何となくの採用を、データに基づいた採用へ
採用活動は巨額投資にも関わらず、多くの企業では採用データを活かすことができていません。大きな要因として、企業人事は営業・キャリアアドバイザー出身者が大多数を占めており、データ収集・分析のスキルが乏しいことにあります。
この現状を当社システムを活用したコンサルティングによって打開し、採用予算の最適化、採用戦略・施策の最適化を図り、企業の事業成長を促進させます。

どうやっているのか

  • ゼロから会社を共に大きくしていきましょう
  • みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。

■VISIN:仕組みと仕掛けで「あきない存在」になる

当社のビジョンは、人生を生きる中で、仕事を通じて社会・クライアントを幸せにするだけでなく、自分や友人など自己実現を通じて、人生そのものを楽しみ続けられる「あきない存在」を目指していこうぜ!という想いが込められています。

そのために当社では「なりたい姿を追い求める」というミッションを掲げています。現在の創業期フェーズから会社を大きく成長させる過程で、自らのチカラで自分たちが自己実現しやすいビジネス・働く環境・仕組みをつくって、動かす人材になり、社会やクライアントに良い価値を提供してほしいと思っています。

アズライトは”自分のなりたい姿(未来)“を叶えていくプラットフォームです。自分の力で世の中や自分の環境を良くしていきたいと思える方をお待ちしています。

こんなことやります

◆採用マーケティングのプロフェッショナル
当社では「採用戦略マーケター」「採用戦略コンサルタント」と呼んでいます。この職種は、クライアントの採用成功スキームを自ら考え、実行・運用していく仕事となります。

過去の採用手法にはこだわらず、最先端の採用手法・考え方をもってして、日々改善を加えてクライアントの採用成功を実現するのです。

▶︎本職種のポイント
・採用現場やクライアント社内に出向き、徹底的に実情を理解する
・クライアントに応じた採用成功スキームを自分で作る
・再現性を担保する仕組みを作り高パフォーマンスを実現する
・生産性と効率を徹底的に追及し、ムダな工数を一切省く

■□■ 経験いただく業務 ■□■
●戦略設計~運用
担当クライアントの戦略・設計・実務運用までをメイン担当として全て行う。

例)クライアント予算の策定、戦略立案、母集団形成媒体の選定、業者との契約・価格交渉、選考プロセス設計・運用
例2)アウトソーシングの業務設計、選考の代行実施、KPI設計・管理方法の策定、外部パートナーマネジメント、業務改善の施策立案・提案・実施

②事業スキームの構築
再現性をもって、誰が運用しても同パフォーマンスを出せる仕組みを構築する。

例)スカウト媒体の運用スキーム(取材、文面作成、配信実務、配信文面のABテスト、制作工程のパターン化)、アウトソーシング業務フロー設計(改善施策立案、採用媒体・応募者管理ツールの活用・運用設計、実務メンバーのマネジメント・育成)

★先輩社員の内定先★
リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、ビズリーチ、エス・エム・エス など

◇◆こんな方を歓迎◆◇
・1つの事象を他視点で捉えることが得意だ
・業務、モノゴトの設計・構築の経験がある
・仕組みや構造からモノゴトを考えられる
・0→1よりも、1→10の方が好き
・成果につながるならハッキリと人に意見を言える
・物事が効率化されるならハッキリと人に意見を言える

−−−−−望ましいインターン経験−−−−−
・営業推進、経営管理などの数値に関わる仕事
・WEBマーケティングの実務経験
・数値に関わるKPI・計数管理の経験
・データを元にした業務改善をしてきた経験
・ppt、Excelでの資料作成スキルに自信がある

エントリー状況は公開されません
3人が応援しています
会社情報
株式会社アズライト
  • 2014/04 に設立
  • 18人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • 同世代と圧倒的な差をつける成長ができる採用戦略マーケター
    株式会社アズライト