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中途採用
採用代行アシスタント
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on 2019/06/16 541 views

採用代行アシスタントで働き方を譲らずに採用・人事のスキルを身に付けよう!

株式会社アズライト

株式会社アズライトのメンバー もっと見る

  • 株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。採用戦略コンサルティング事業を軸に現在は新卒領域で事業を拡大中。採用成功に絶対な自信を持っています。

  • 新卒2期目として、来年4月にアズライトに入社予定。お茶の水女子大学4年。内定者インターンとして、採用コンサルティングと自社採用に携わってます!大学時代は、IT企業で長期インターンで社員並みに働いてました。海外旅行が好きで、年末年始にマイナス30度の極寒モンゴルで年越しをしてきました!

  • 株式会社アズライトにて採用コンサルタントを担当。大学時代はインターンシップにて学生1000名、企業数100社を集めた就職イベントをインターンを行っていた学生50名で開催。その際メンバーのマネジメントも経験。弊社代表より誘われ社長1名のみの会社に新卒で入社。趣味はバンドの追いかけと関東近郊の小旅行へ行くこと。

  • 遠藤舞
    その他

なにをやっているのか

  • 「OX(オペレーションエクスペリエンス)」×「HR」を主軸に毎年200%で急成長!
  • 20代で責任を任される仕事をした経験が30代以降のキャリアをつくります。

創業4期目から社員採用を開始して、現在は16名(20年4月)。来年度は34名(21年4月)と社員数の大幅増員を見込んでおり、急成長フェーズへと突入した当社。3年連続・200%成長を続けるCX・OXカンパニーは、(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意とする「HR」領域で、「CX(Candidate Experience)」×「OX(Operation Experience)」をミックスして、再現性の高い仕組みづくりで事業を拡大しています。2020年8月に2つの新規サービスをローンチ予定。

▼おまかせHR
-採用CX・OX向上の改善/提案
-採用戦略策定・施策提案・プロジェクトマネジメント
-採用広報の企画・運用
-求人媒体の運用 (スカウト配信・ライティング・ナビ管理)
-採用ピッチ、説明会資料の作成
-採用実務アウトソーシング
-採用PRツール制作(ホームページ・動画・パンフレット等)
-SNSを活用した採用戦略

▼人事のおしごと
人事・人材業界に特化した人材紹介サービス

▼新規事業×2つ
夏にローンチ予定(秘密)

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■CX(Candidate Experience)とは?
選考候補者が企業の選考プロセスに関わる中で、各選考プロセスに期待以上の価値提供を行うことで、選考候補者の満足度・ロイヤリティを向上させる、自社のファンを獲得する活動を指します。

■OX(Operation Experience)とは?
オペレーションをより良く改善・最適化することで、企業の事業競争力を高めることを指します。例えばHR領域では、選考プロセスの効率化、スカウト文面や配信効率の最適化など。クライアントはオペレーション構築・改善のプロである我々を活用することで、無駄なマネジメント工数・コストを削減して、社員が本来担うべき施策立案・分析・改善などに専念していただきます。
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なぜやるのか

  • 21新卒と20新卒のミーティング風景。

■「今やりたいこと」で仕事を選ぶ人は、ココにはいない。

【Vision】:あきない会社をつくる
飽きる=人生の選択肢を与えられている人
飽きない=人生の選択肢を自ら生み出せる人

当社のビジョンは、社員に向いています。自分のなりたい姿を実現することを目的に、事業(仕事)を通じて経験を積み、自らの能力・価値を高め、描く姿を実現する。誰かを頼るのではなく、自分の力で未来を手にする。実現したい未来・目的をアズライトというプラットフォームを通じて実現する。経営者や会社の成し遂げたいことではなく、自分の成し遂げたいことのためにうちで働きませんか?

【アズライトの成長環境】
3つのビジネス環境で意思決定を行うことで、自らの能力・視座を高められます。
1.コストマネジメント:予算を使う権限を持って、その責任を負う
2.人材マネジメント:社内・取引先・社外ベンダーを動かして成果を出す
3.情報マネジメント:マーケット・競合から意思決定に必要な情報を収集する

どうやっているのか

  • ランチ・お菓子フリーなので出費が抑えられちゃいます。
  • オフィスはカラフルで可愛い感じになっています。

【会社は社員のスポンサー】
覚悟を決めてスタートアップに入社した人を、ホンキで応援する。

プロアスリートは企業がスポンサーとして支援することで、競技に集中することができます。同様に、アズライトは社員をプロビジネスマンと捉えており、成長に向き合える環境を会社が用意します。

○フリーランチ・フリードリンク・フリーお菓子
・フリーランチ:オフィスおかんが無料
・フリードリンク:お水、コーヒー、紅茶、お茶が無料
・フリーお菓子:ウイダーインゼリー、SOYJOY、お菓子が無料

○ライフサイクルに合わせた働き方を推奨
内勤職は服装、髪色・髪形、ネイルなど自由。
一部職種では、時短や在宅勤務も可能。(入社後、一定勤務後に適用)

○ツインモニター
内勤職は全員、PCモニターを2つ設置。外勤職は1つ。業務の効率性を高めることに投資します。

こんなことやります

新卒・中途採用を行うクライアント企業から年間数千万の採用予算運用を任されています。その中でもアウトソーシングのお仕事は、応募者に対して応募後の日程調整や面接調整、メール配信などを行い、企業の採用活動をサポートする影の立役者的な役割です。

*:..。o○ 具体的には ○o。..:*
◎応募者へ説明会や面接日程の調整電話
◎応募者へ説明会や面接のメール連絡
◎社内での改善ミーティング
◎担当クライアントとの定例ミーティング など

業務は先輩社員がしっかりお教えすると同時に、フローに沿って業務を進めていくため、すぐに馴染むことができるはず。子育て中の時短ママも働いている環境なので、ベンチャー企業と言っても過酷な働き方では全くありません。
※在宅勤務の採用枠は現時点ではありません

☆シフト制勤務☆
9:30~20:00(シフト制/実働8時間/休憩1時間)
ご希望に応じてのローテーション勤務。曜日ごとの時間希望は考慮します。

(1) 9:30~18:30
(2) 10:00~19:00
(3) 11:00~20:00

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会社情報
株式会社アズライト
  • 2014/04 に設立
  • 15人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • 採用代行アシスタントで働き方を譲らずに採用・人事のスキルを身に付けよう!
    株式会社アズライト