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採用代行アシスタントで働き方を譲らずに採用・人事のスキルを身に付けよう!

株式会社アズライト

株式会社アズライトのメンバー

全員みる(9)
  • 株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。採用戦略コンサルティング事業を軸に現在は新卒領域で事業を拡大中。採用成功に絶対な自信を持っています。

  • 新卒2期目として、来年4月にアズライトに入社予定。お茶の水女子大学4年。内定者インターンとして、採用コンサルティングと自社採用に携わってます!大学時代は、IT企業で長期インターンで社員並みに働いてました。海外旅行が好きで、年末年始にマイナス30度の極寒モンゴルで年越しをしてきました!

  • 株式会社アズライトにて採用コンサルタントを担当。大学時代はインターンシップにて学生1000名、企業数100社を集めた就職イベントをインターンを行っていた学生50名で開催。その際メンバーのマネジメントも経験。弊社代表より誘われ社長1名のみの会社に新卒で入社。趣味はバンドの追いかけと関東近郊の小旅行へ行くこと。

  • 遠藤舞
    その他

なにをやっているのか

  • 6d262f44 162b 44bd 9ae5 31104d0a21a5?1548652043 採用コンサルティング事業を主軸に、前年比250%のスピードで急拡大!
  • 205d204d 9cd3 4e7f a36d 6913f70293b9?1560678575 オフィスはカラフルで可愛い感じになっています。

私たちは採用成功にこだわる採用(HR)マーケティングのプロです。
世の中にある、あらゆる採用手法を把握・理解し、実際に使い、クライアントの採用課題に適した採用手法を提案。戦略立案~運用までをクライアントと一緒に行っています。

今、世の中の採用手法は大きな変革を迎えており、過去のやり方が通じなくなっています。そんな時代、自社内の取り組み施策だけでは情報も少なく、適切な手法を見つけることはできないはずです。私たちは『採用成功という結果で全てを語る』そんな存在です。

◆採用コンサルティングの実績
○年商1,900億円のアミューズメント企業
<概要>
不人気業界のため毎年年末まで10ヶ月の間採用を行ってきており、採用コストも年々上がってきている状況。年間1億円の予算を弊社にて運用し、昨対比で内定承諾率200%、採用予算45%削減、採用期間3ヶ月の短縮、に成功。

○年商350億円の地方の通信企業
<概要>
'20採用で採用数が3倍となり、東京・大阪で全く知名度がない中、成功イメージが抱けなく弊社がサポートすることに。昨対比で説明会参加数3倍、東京・大阪の参加数4倍、採用期間4ヶ月短縮、と大幅な業務効率の改善により早期採用を実現。

○社員15名・年商30億円のWebマーケティング企業
<概要>
事業が急拡大する中で将来の幹部候補の採用を検討。新卒採用は初年度であったため、早期に成功スキームを確立するため弊社に発注。採用予算5,000万円を活用し、約1,500名の説明会参加数を実現し、選べる採用を実現。

≪各社の実施内容≫
予算立案・管理、採用PR・ブランディング設計、選考プロセスの策定・改善、母集団形成、動画・パンフレット・HPの制作、説明会・1次選考の実施、KPI管理・分析など

★任されて活躍しているメンバーたち
17卒:2プロジェクト/運用予算1.5億円
19卒:4プロジェクト/運用予算1.4億円

なぜやるのか

  • 27d05e4b f54e 41c4 b449 2c6711b4d0a8?1548652043 成長企業の採用を成功させるため、様々な施策に取り組んでいます。
  • 5bf03ada be84 4e38 9dd6 b3ce185d65d3?1548652043 当社の主役は社員!「なりたい自分」に向けて一歩踏み出せます。

【ビジョン】あきない会社をみんなでつくる

*****考え方*****
個人の自己実現を、会社を通じて実現する。
これがアズライトの考え方です。

代表佐川が実現したいコトをみんなで実現するのではなく。みんなが実現したいことをアズライトを通じて実現していくプラットフォームという位置付けです。

当社の社員は「なりたい自分」をみんな持っています。その中長期の目的を追って仕事をしているため、目の前の仕事をやりたいか、やりたくないかで捉える人はいません。

社員(子)が「なりたい自分」を宣言し、そのなりたいを実現するために会社(親)は必要な経験や環境を提供する。多様性の時代に、必要なことはこういった個にフォーカスした考えだと思います。

社員(子)はなりたい姿を掲げ、その目的をしっかりと達成する。そして自分らしい働き方や次のなりたいのために、3~5年後には事業を自分自身で立ち上げていただきます。
********************

★任せるの本気度
17卒:2プロジェクト/運用予算1.5億円
19卒:4プロジェクト/運用予算1.4億円
20卒:インターンで新規事業立上げ中

どうやっているのか

  • 9abf1c30 76b3 4f5c 8865 8c7477d3aaa6?1548652043 ランチ・軽食フリーなので栄養補助食品が自由に食べられます。
  • 2a4db4b4 d2c7 4da0 be04 13c4bb61dead?1548652043 働きやすいオフィス環境を整えています!

2014年に創業し、昨年から拡大に向けて自社での採用を始めました。現在は社員10名+パート2名の計12名のスタートアップ企業です。今年は12名の採用を予定しています。

売上は2年連続で200%で成長。そしてさらなる事業拡大に向けて数千万円の資金調達も完了。「いよいよ波に乗って成長するぞ!」というフェーズです!

■会社がスポンサーとして社員に協賛する
社員をプロビジネスマンとして捉えていますので、努力と成長を後押しするため、プロスポーツ選手と同じように会社が個人の生活を援助しています。

○フリーランチ・フリー軽食・フリードリンク
・オフィスおかん(レンジで食べられるお惣菜。ランチ代がかかりません!)
・栄養補助食品(ウイダーインゼリー、SOYJOY、玄米ブラン等)も無料
・フリードリンク(お水、コーヒー)が無料

○社宅借り上げ制度
仕事にハマれる環境を提供するために、規定を満たした社員はオフィス徒歩10分圏内に家賃の半額を会社負担で住まいを借りられます。(新卒は全員対象)

○個人ごとの働き方を推奨
私服勤務、髪の色・ネイルなどは自由です。慣れてきたら10:00~15:00の時短勤務もOK、週1回の出社以外は在宅勤務しているママもいます。

こんなことやります

新卒・中途採用を行うクライアント企業から年間数千万の採用予算運用を任されています。その中でもアウトソーシングのお仕事は、応募者に対して応募後の日程調整や面接調整、メール配信などを行い、企業の採用活動をサポートする影の立役者的な役割です。

*:..。o○ 具体的には ○o。..:*
◎応募者へ説明会や面接日程の調整電話
◎応募者へ説明会や面接のメール連絡
◎社内での改善ミーティング
◎担当クライアントとの定例ミーティング など

業務は先輩社員がしっかりお教えすると同時に、フローに沿って業務を進めていくため、すぐに馴染むことができるはず。子育て中の時短ママや在宅勤務ママも働いている環境なので、ベンチャー企業と言っても過酷な働き方では全くありません。

☆シフト制勤務☆
9:30~20:00(シフト制/実働8時間/休憩1時間)
ご希望に応じてのローテーション勤務。曜日ごとの時間希望は考慮します。

(1) 9:30~18:30
(2) 10:00~19:00
(3) 11:00~20:00

募集情報
探している人 採用代行アシスタント
採用形態 中途採用
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 佐川 稔
設立年月 2014年4月
社員数 12人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 広告・販売促進 / 人材・介護・サービス

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地図

東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F

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