キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業課題を解決するサービスです。 https://carryme.jp/ 成長中のスタートアップ企業や中小企業は、業務スキルが高く実務ができる即戦力人材の正社員採用に苦戦しているのが現状です。 そのような企業に、副業や顧問とは異なり、戦略から実務までを遂行する30〜40代の即戦力を中心とした"実務型プロ人材"を業務委託で紹介し、事業グロースに貢献。 取引先企業はフジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に2,000社を超えています。 いわゆる非エンジニア領域の業務委託市場に、キャリーミーはいち早く参入（2016年）。 自社でもプロ人材を活用し、創業1.5年で黒字化。創業からの7期で売上250倍になりました。 以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。 ・デジタルマーケティングや広報、法人営業、採用、事業開発など「売り上げに直結する」マーケティングのプロが中心。 ・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用。(2023年現在、正社員：プロ人材＝１：３の割合、約40名の組織です） ・①キャリアアドバイザーとの面談、②企業様との3者面談、③稼働後のパフォーマンスチェックと、3段階のスクリーニングを実施し、企業様の課題にマッチしたプロ人材のアサインを徹底 【実績】 2017年9月に、ローンチ1年半で月次黒字化を達成。 2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達。 2020年6月には前年同期比で約3倍の売り上げ。 2022年5月にシリーズBラウンドとして、総額約3.5億円の資金調達を実施完了。累計調達額は5億円超に。

【あなたの人生に挑戦をー挑戦する人が報われる社会へ】 これまでの日本の社会は、失敗を避け、挑戦を「しない人」が得をする社会でした。 大手企業に入社しミスなく仕事をこなすこと、場合によっては上司と無理をしながらも良好な人間関係を築くことが出世の近道とされ、定年まで勤めることが出世の条件でした。しかし、これでは転職や独立・起業など、その後挑戦し続けた人が報われない、あまりに不公平な社会です。 法人も「無理をせず既存事業だけで成長し、社員が安定した給与を得られる」という時代は終わり、リスクヘッジしながらも事業創造に挑戦することが求められています。 弊社のvisionは「あなたの人生に挑戦を」。今、必要とされているのは、挑戦をする人であり、挑戦する人を応援できる社会です。代表の大澤は「挑戦した人が正当に評価される社会にしたい」と思い、キャリーミーをローンチしました。 【キャリーミーの「プロ人材」とは】 高度な専門性を有し、本業として実務遂行までコミットする人材のことを私たちは「プロ人材」と呼んでいます。 具体的には以下の３点が特徴です。 ①日中の稼働が可能で、本業として成果にコミットして働ける ②顧問やコンサルではなく、実務遂行まで行える ③業務委託を希望し、派遣や転職市場では採用が難しい優秀層 キャリーミーで活躍されている個人は、安定を求めて大手企業等で働こうと思えばいつでも正社員として働ける方ばかりです。 それでも敢えて、自分の事業を立ち上げる、もしくはプライベートとの両立を図るために週２，３回の業務でプロとして勝負し「何等かの挑戦」を実現しようとしている人たちなのです。

キャリーミーは、事業立ち上げから2年間は正社員ゼロ、プロ人材（業務委託）のみで構成。2017年から2018年にかけては、 業務委託のプロ7名と正社員1名のみで売上7倍を達成し、パーソルグループ、本田圭佑氏などから1.3億円の資金調達を実現しました。 現在も、正社員約10人に対し、業務委託のプロ人材約30人で構成されています。 立ち上げ時からプロ人材と一緒に事業を創り、プロ人材と正社員のハイブリッド組織を実践しているからこそ、企業様への課題のヒアリングからプロ人材への要件定義、組織設計まできめ細やかにサポートすることができます。 ▼キャリーミーが正社員を採用する理由・弊社にジョインするメリットを弊社代表大澤がまとめました https://www.wantedly.com/companies/shair/post_articles/893861 一方で、若手の活躍の機会は多く、事業部長は20代です。 営業のメンバーの多くも20代で、和気あいあいとしながらも、売上目標に向かって日々切磋琢磨しています。 自分で考え、交渉し、実行することで評価がついてくる環境です！ リモートと出社を取り入れながら、正社員・業務委託プロ人材のそれぞれの強みを生かし、チーム一丸となって仕事をしています。 【メディア掲載実績】 2021年1月末に「日本の企業にプロ契約を」プロジェクトを発足。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000027296.html 日本テレビnews every.をはじめ、日経新聞、日経MJ、フジサンケイビジネスアイなどで取り上げていただきました。 第二回として、2023年2月末にも実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000027296.html 2021年3月29日～4月1日付日経ビジネス電子版【副業から複業へ、新たな働き方は広がるか】特集にも掲載！ 以下、キャリーミーメンバーの記事です。 ▼ダンスも人事も本業「人生を自分でコントロールしている感覚」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/032900002/ ▼「複業は実力主義、学歴は関係ない」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/033100006/ 他掲載実績：日本経済新聞、日経MJ、日経産業新聞、ABEMA Prime、AERA、ITmediaビジネスオンライン、マイナビニュース、金融経済新聞　等 【自社メディア】 ・キャリーミー公式note https://blog.carryme.jp/ ・キャリーミーエージェント：企業様向け https://carryme.jp/agent/bloglist/ ・キャリーミーマガジン：プロ人材（個人登録者様）向け https://carryme.jp/magazine/

日本では、おかしな「働く習慣」が沢山あります。 こんな疑問はお持ちではないでしょうか？ 「なんで新卒は卒業したら就職しにくいのか？」 「 これまでは失敗するとマイナス評価になる減点主義だったのに、オープンイノベーションがトレンドとなった今になってリスクの高い新規事業を立ち上げろ、というのは矛盾ではないか？」 「なんでWeb系の仕事なのに、年齢・社歴が上というだけの40代、50代が上司なのか？」 「なんで学歴が上の人が、就活・転職、社内での昇進も有利なのか？」 「そもそも、なぜ時間と場所を毎日拘束されて働くのか？成果を出すことが目的ではないのか？」 こうした疑問を解決し、日本をより、公平な社会に、競争力のある国にするために、「プロ人材のシェアリング事業」を運営しています。 CARRY MEでは、 ・映画を創るかのような、「プロジェクト型の働き方」を推奨し、必要な期間のみ必要なプロジェクトに、適材適所で集まった個人が能力を発揮する働き方を、法人、個人に勧めています。 （週数回、業務委託契約で働く形を推奨） ・そこでは、学歴や年齢、男女、国籍などは一切関係なく、「成果を出せるか」「業務にコミットできるか」のみが問われる、公平な社会です。 ・「優秀だけどフルタイムでは働けない」埋没労働力という課題が解消されます。 つまり、 優秀なフリーランス、 子育て中のキャリアウーマン（これまで泣く泣く派遣社員で働いてきた優秀な人含め）、 創業２，３年未満の起業家が、週２，３回稼働して十分な収入をらえる仕組みになります。 こうした世の中を変える働き方を推し進めているCARRY ME の事業が、優秀な人材を確保したい企業、働き方を変えたい個人それぞれのニーズが相まって、急成長しています。 ※2018年の決算で前年の7倍の売上となり、黒字化しました。 個人の会員数は「広告ゼロで」月200人増、現在4500人のプロ人材の会員となっています。 ※代表の大澤が、既存のキャリア論に異論を唱えており、News Picksでも取り上げられ、さらにサービスは加速しています。 インタビュー記事：役割の「再定義」で天命を知る　【ロールモデル】大企業を辞めて自分の名前で生きるということ https://newspicks.com/news/3911691 こうした社会を一緒に実現していける仲間を募集しています。当然、弊社も学歴など重視しません。 今回、募集する職種は、広報・PRです。 世の中を大きく変えるCARRY MEの事業に共感し、 沢山の情熱を注ぎ、 メディアを通して社会に適切なメッセージを届けて、人の心を動かすことができるような方を募集しています。 以下のような環境はご用意しています。 【成長できる環境】 これまで、広報PR活動は力を入れていませんでしたが、AERAやNewspicksに取材されたり、代表の大澤は沢山のメディアから取材を頂いています。 今後、一緒に、積極的に、適切なカタチでメディアにアプローチできればメディアへの露出を増やし、社会を変えるメッセージを届けることができると考えています。 ・広報PR以外にも、意欲さえあればマーケティングスキルも習得でき、圧倒的に急成長できる環境 意欲さえあれば、提案なども自由、男女や働き方関係なく、活躍できます。 ・仕事をしやすい環境 プロに囲まれて仕事をすると「緊張する」と思うかもしれませんが、弊社メンバーは非常に優しく教える個人ばかり。 いわゆる「体育会系」のカルチャーではなく、仕事はしやすい環境です。 オフィスも表参道から徒歩5分、クリエイターが集まりそうな場所です。 ・社員それぞれに合った働き方、業務委託契約も可能 自社に登録のプロ人材とは、15名程度一緒に仕事していますが、多くが在宅勤務。（週１，２回打ち合わせ） 正社員も本人の希望で週4回勤務、出社も必要に応じて、コアタイムすら設けていない自由さがあります。 （業務をしっかりこなし成果をきちんとあげていれば、時間・場所を拘束するなど無意味な制度は不要！という考え方が浸透） もちろん、私服勤務、髪の毛・ネイルも自由。 ・多様性 4人の子育て中のSEOのプロから、１年で世界一周を経験した後、週4回正社員で働きはじめた32歳、など、さまざまです。 少しでも気になったら応募ください！ ※スカウティング機能はなく、こちらからスカウトはできません。 応募後、気軽に参加できるような５，６人の説明会にご招待しています。