ワールドパークが抱える案件は、中長期にわたるプロジェクトが多く、 部署を横断して様々な視点が求められます。 常に能動的に考え、「何をどうすればもっと良い結果を生み出すことができるのか？」という改善意識を持った行動が結果を生み出す世界です。 【主なプロジェクト内容】 ● 公園を中心としたまちづくり ● 首都圏最大級の海浜公園リゾート企画、開発、運営 ● グランピング施設プロデュース、プールやビーチのリニューアル開発 ● 都市公園を生かしたイベントの企画や企業とのアライアンス 現在弊社が手掛ける都市公園は、東京ドーム13個分の広大な敷地を有しています。海辺の立地を生かした様々な企画や開発を実施しており、自分の企画もやる気次第で現場で活かせます。 都市や日常生活では味わえない、ここでしかできない特別な体験・時間を過ごしてもらう為のプロデュースを行っていきます。

私たちは「休日にどこへ行こうか」と考えた時に、有名な観光地や少し離れた人気スポットのことをまず考えてしまいますが、地元近くの公園に行き家族で一日を過ごしたり、地元の知り合いと過ごしても良いはずです。そうした時間の中で、地元の魅力を味わい、ますます地元を好きになっていくことが地域活性の重要な一要素です。 一方で地域コミュニティの喪失や質の低下といった言葉があるように、厳しい現実があります。 結局そうなってしまうのは、日本の公園に魅力がなく、ポテンシャルを最大限に発揮できていないからです。都市計画の中で、公園は必ず盛り込まれるものですが、実態として地域の人が集まりたくなる公園、地域の文化を育める公園は少ないです。また収益性がないため公園を開発できず、魅力が磨かれず、悪循環となりがちです。 20年後を見据え、地元の人が地元を盛り上げられるようにするために、公園を次の世代が新しい産業を生むプラットフォームのような存在とし、財政面でも地域に貢献できるようにしていくことが、我々企業の使命です。

企業家、不動産投資家、日本最大手メーカー出身者、海外事業立ち上げ経験者等、様々な業界で実績のあるメンバーが集まる組織です。 社会・時代に必要な「知識」や「体験」を公園に埋め込み、ライフスタイルに変えていく「KIZUKI」デザインをコンセプトに事業推進を行っています。

「人事総務リーダー」と言っても、今のところおひとりで全般のお仕事を担っていただきます。 まだまだ管理部門は整理されておらず、 年内に勤怠システムをやっと導入予定！ 代表は評価制度の導入に意欲的です。 代表に寄り添いながら、会社の軸となる評価制度を作っていただける方を募集します。 進め方は自由！方法も自由！ アナタの裁量にすべて掛かっています！ まだまだ成長段階にあるワールドパークの人事総務全般を担ってくださる方をお待ちしています！ ――こんなあなたを待っています―― ◼︎自ら仕事を見つけられる方 ◼︎困難にぶつかった時に解決策を見つけ出せる方 ◼︎人と関わることが好きな方 ◼︎書類整理が得意な方 ――必須条件―― ◼︎人事業務に携わったことのある方 ◼︎オフィスツール（word、excel、Powerpoint）を使える方 ◼︎評価制度の導入（尚可） ――こんなお仕事をお願いします―― ・人材採用（応募者管理、媒体対応） ・人材育成 ・評価制度の構築・導入 ・給与計算、勤怠管理 ・入退社手続き ・コンプライアンス体制の整備 ・その他関連業務（書類作成・管理/備品の管理・発注/社内規定の作成・更新) お膳立てされた環境ではなく、自分で周りを巻き込んで0→1をどんどん生み出してみませんか？ 「目に見える0→1」にピンときたなら、ぜひボタンを押してください！