ストアーズ・ドット・ジェーピー株式会社は2008年10月に設立し、オンラインストア開設・運用サービス「STORES.jp」をリリース以来、順調に成長を続けています。 2018年2月には、決済サービスを提供するコイニー社と経営統合し、heyグループに入りました。 現在、下記2つのサービスを運営しています！ STORES.jp オンラインストア開設・運用サービス https://stores.jp/ soi SNSで簡単にモノやサービスを販売することができるサービス https://soi.st/

CtoCマーケットやEC市場拡大などのさまざまな影響を受け、この数年の間に “ 独自のスタイルで信用を得て新しい経済圏で販売する売り手 ” が増加していると感じています。 この変化は10年20年後も変わらないトレンドなのではないかという仮説を持ち、新しい売り手にフォーカスを当て、 “新しい経済圏にあった” “ 新しいセラーさんのための” 活動支援プラットフォームを目指しています。 “自分の活動にこだわりや想いを持った、個人やスモールチームを応援したい“ ストアを開設したら販売するものは、こだわりやカルチャー、世界観を表現した自分のブランドです。自分のブランドを通して、ストアオーナーさんはファンとより深い関係構築ができ、ものづくりにもっと集中できる。そんな楽しく、お商売ができるしくみを提供していきたいと思ってます。

Boost heyとは、heyの福利厚生制度の名称です。 基本的な考え方として、最も良い報酬は、給与での還元であると考えています。給与で還元すれば全て解決かというとそうでもありません。給与だけでは補えない権利や制度、お金で解決できないことをBoost heyで補おう、というのがheyの福利厚生の指針です。 利用ルールを最小にすることで、使いやすく、そして管理もしやすいということにも注力しています。 Boost You 成長意欲のある個人を後押しする - フレックス勤務(コアタイム 12 : 00 〜 16 : 00) - 週1リモート制度 - 勉強会サポート - 書籍購入サポート - STORE Visit：自社サービス利用店舗での購入補助制度 - 水、炊きたてご飯無料 - PC/ディスプレイ/ キーボード/マウスなどのPC環境を自由に選択 - アーロンチェアの支給 Boost Team チームでの活躍を後押しする - ウェルカムディナー - シャッフルランチ - ランチ補助 - ノミニー制度： 一緒にはたらきたい友人・知人とご飯代補助制度 - アルコールドリンク無料(19：00以降) - Unipos(ピアボーナス) Boost Life ライフイベントに寄り添い、長期的な活躍を後押しする - Fun For Kids：産休育休に加え、特別休暇や祝い金を含む子育て支援制度 - サバティカル休暇 - 結婚手当 個別でお話を聞くのは、少しハードルが高い…と感じる方は、オープンオフィス「Hello hey」へぜひお越しください！ どんな会社なんだろう。どんな人がいるんだろう。これから何をしていくんだろう。ちょっとでも興味を持ったら、カジュアルに遊びに来てもらいたいと思っています。 オープンオフィス「Hello hey」 https://hey.jp/events/hello-hey/

■ 所属チーム アライアンスDiv マーチャントプランナー ■ お仕事 新規ストアオーナーさんの支援全般を担当していただきます！提案だけなく、ストアオーナーさん自身で使える武器づくりをサポートします。 - 商品企画や物流企画 - ストア開設に関するフォロー - ストアオーナーさん向けのサービス開発や協力会社の発掘 - アライアンス契約サポート　など ■ 必須能力・経験 - なんらかのECに関する業務経験 - アパレル業界における営業、生産管理などの経験 ■ 歓迎能力・経験 - マーティングに関する知識 - ブランド運営に携わった経験 - 物流周りの知識 - PCスキル (SQLや簡単なコードなど) ■ お仕事の魅力 - ストアオーナーさんとともに、事業を伸ばしていくことができる - アライアンス、オペレーションの経験を積むことができる - ビジネス企画力が身に付く - ECに関する幅広い知識が身に付く ■ こんな人と働きたい - 自ら主体的に業務を組み立て、動くことができるマインドスタンス - 人から好かれるキャラクター 少しでもご興味がある方は、まずはカジュアルにお話をさせていただければ嬉しいです！お気軽にご連絡お待ちしております。