株式会社ダイブでは、【一生モノの「あの日」を創り出す。】をミッションに、この数年で新規事業を次々と立ち上げています。 主軸の事業は、日本国内のホテル・旅館やスキー場、キャンプ場といったリゾート施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）。国内旅行市場の盛り上がりもあり、年間110～120%で成長中。 そして、リゾート人材サービスで培った、毎年4万人以上が登録する「地方で働きたい人材のデータベース」と、3,500施設の「リゾート施設とのつながり」の強みを活かして、新規事業を行っています。 ■リゾート人材サービス｜アプリリゾート https://hataraku.com/ ──以下、新規事業── 【人材領域・新規事業】 ■Tokyo Dive（2016年～） https://tokyo-dive.com/ ■台湾人材サービス（2017年～） https://www.dive-hr.com.tw/ ■旅人採用（2018年～） https://tabibito-saiyo.com/ 【留学ワーホリ領域・新規事業】 ■Global Dive（2016年～） https://global-dive.jp/ 【旅行領域・新規事業】 ■OFFSITE（2018年～） https://off-site.jp/

■Vision：誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。 ■Mission：一生モノの「あの日」を創り出す。 グランピング事業では、 （1）自分や大切なひとにとって思い出となる「あの日」の創出、（2）地方創生のきっかけとなる「あの日」の創出、を目指します。 ＊ ■グランピング事業立ち上げの背景 私は、18年間、福井県福井市に生まれ育ちました。福井といえば、有名な観光地として、東尋坊や永平寺が知られているかと思います。 ただ、まだ知られていない魅力があるんです。 たとえばそれは、越前和紙の里 五箇地区。昔ながらの越前瓦と木造建築の民家が美しい清流沿いに軒を連ねていて。町を歩けば、和紙漉きの清らかな水の音とにおいを感じる。そんな素朴な日本らしい原風景だったり。 こういったまだ見ぬ魅力は日本全国にあふれています。しかし、それに気づき感動してもらうためには、地方・地域の魅力をつなげるリアルな滞在場所、つまりはホテルが必要です。しかし、ホテルを開業するには多くの初期投資がかかるのが事実です。 そこで、本事業では解決方法として「グランピング」を使います。 地方の遊休スペースに、必要な時・必要な分だけベルテント型の客室を用意できる──そんなリーンな世界観であれば、従来のホテルのように大規模な初期投資も必要なく、方向性をピボットしやすく、さらに撤退リスクも低い。 「グランピング」によって、ホテル経営のリスクを軽減できれば、もっといろいろな地方・地域に自由なホテルが生まれるのではないか。ひとつのホテルが街の魅力をつなげる場所になり、地方創生に貢献できるのではないか。そう考えています。 結果、私の故郷にとっても、そこに訪れる人と触れ合うなかで、自分が暮らす場所の魅力に改めて気づき、誇りを持つ──そんな地方創生のきっかけとなる「あの日」を創り出せればと思います。

■フルスイングな挑戦を求める社風！ 株式会社ダイブは、社員の平均年齢が30.3歳の若い会社。Vision・Missionに強く共感し、成長意欲が高い人材が集まっているのが特徴です。入社当初から、年齢問わず裁量と責任が与えられ、大きく成長することができます。 そして創業して17年、リゾート人材の領域では業界大手ではあるものの、それにおごらず常に挑戦しつづけるベンチャーマインドを持った人材を求めています。 実際に、社内ベンチャー制度が設けられており、いち社員のアイデアが新規事業へと発展した例もあります。（例えば、旅行事業のOFFSITE（https://off-site.jp/）や、グランピング事業などがそうです） 株式会社ダイブは、自分自身も現状で満足することなく、常にチャレンジをしたい方にとっては大きく成長できる環境です。 ＊ ■チームで切磋琢磨して、社会的なインパクトを起こす！ 社員数は160名の会社ですが、部署間の垣根を超えた社員間交流がとても活発で、つながりも強い。アイデアや意見も上下関係なくオープンに言い合えるので、風通しは抜群です。 （実際、営業部の社員が、システム部やマーケ部、総務部・経理部だけではなく、普段業務上の関わりがない社員の名前も普通に覚えていて、お互い名前で呼び合えます。←個人的に、地味にすごいと思っています） ＊ ■オフィス環境は快適！シゴトに没頭できる！ 本社があるのは、新宿三丁目のFOREVER 21が1～3Fに入っているビルの最上階9F。窓からの眺望は抜群です。新宿御苑が一望できます！ また、バスケコート2面分くらいのワンフロア。部署間に物理的な壁がないので、自然と社員間のコミュニケーションが生まれます。 快適なオフィス環境が整っているので、シゴトに没頭することができます。 ＊ ■株式会社ダイブ｜Value（行動指針） ・つながりを、育て続けよう。 ・フルスイングな挑戦を讃え合おう。 ・最後の1mmまで、できることを探そう。 ・感謝は言葉で、言葉は行動で。 ・面白がり屋になろう。 ・ホンネをぶっちゃけよう。

2019年5月～新規事業として始動したのが、グランピング事業の【GlamPicks（グランピックス）】です。 ■【GlamPicks】の概要 リゾート施設の遊休スペースに、必要な時・必要な数だけ、内装・外装がスタイリングされたベルテント型の客室一式を、わずかな初期費用で導入し、運営できる────そんな「リアル」と「WEB」を融合させた仕組みを創り出します。 「グランピング × IT」で、ホテル体験や旅行市場を大きくアップデートし、地方創生に新しい価値を創り出すことに挑戦します。 ＊ ■業務内容 グランピング事業の立ち上げを行ってくれる共同事業責任者を募集。担当業務は、エンジニアリングやデザインなどの専門性の高い業務をのぞいた【プロダクト、CXに関わることすべて】！ マーケティング、セールス、ディレクション、カスタマーサポート、事務作業まで。役割を分担しないからこそ、最もインパクトのある仕事を自ら判断し、スピード感をもって実行することができます。 PMF達成を共に目指すポジションなので、これまでの仕事で培った経験（中長期的な戦略・戦術を策定するスキルや、短期的にボトルネックとなっている課題を見つけ出す分析力、足元の施策のPDCAを回していくコミット力や修正力など）も、存分に活かすことができると思います！！ ＊ ■求める人物像 まだまだベンチャー企業である株式会社ダイブの中でも、グランピング事業は立ち上がったばかりのベンチャー中のベンチャーです。 株式会社ダイブのVision・Mission・Valueへの共感はもちろん、下記の4つのValueにも共感してくださる方を求めています！ 【1】User Focus ユーザーにとって、 本質的に価値あることを。 数値の部分最適、テクニカルな仕事、社内評価を得るための仕事ではなく、その仕事が「ユーザーの本質的な課題解決につながると本気で信じているか」にこだわり、自発的に行動します。数値と感情で迷ったら、感情を選びます。 【2】Speedy 最速最短で行けるなら、 しかるべき無駄や面倒は歓迎しよう。 シンプル、リーン、スピーディー。仮説検証においては、限られた情報のなかで決断し、速く動き、ユーザーの反応を得て、すぐに改善する。それを愚直に繰り返すことでしか、ユーザーに愛されるプロダクトは創り出せないと考えます。 【3】GRIT 社会的インパクトのために、 泥臭く熱量を持ってやり抜こう。 社会を大きく変えるのは、優秀な評論家ではなく、理想を追い求め挑戦し続ける冒険家。先人から学び、最新技術を取り入れる勤勉さだけではなく、粘り強く七転八起の精神で「やり抜く力」が重要だと考えます。 【4】Be Open スキルやノウハウ、テクノロジーは、 あえてオープンに共有しよう。 自らのスキルやノウハウ、テクノロジーの力は、それを持たない人たちのために。決してマウンティングをとるのではなく、仕事で関わるすべての人に対して、思いやりの気持ちを持って、オープンに接します。そうすれば、共に成長できると信じます。 ＊ ■最後に！ 今まさに0→1の立ち上げ真っ只中のグランピング事業。 共同事業責任者のポジションは、責任は重いものの裁量権があり、いちから新しい価値を創り上げる面白さがあります。 今、自分の人生や時間を注げるシゴトを探している方にはもってこいです！ 「グランピング×IT」で新しい価値を創り出し、地方創生に貢献したい方、少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ1度オフィスでお話ししましょう！ ＊ ＊ ■ GlamPicks（グランピックス）｜WEBサイト https://glampicks.jp/ ■【GlamPicks（グランピックス）】PR動画 @東かがわ市 「ベッセルおおち 瀬戸内グランピング」 https://youtu.be/zGFKv4eh25w ■ 日経新聞社｜本事業が紹介されました https://webreprint.nikkei.co.jp/r/LinkView.aspx?c=39C1D5D1400B408B9E17538C25C21CA2