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こんなにおもろい業界他にはない!スキルを活かしたい人Wanted!!

社会福祉法人あかね

社会福祉法人あかねのメンバー

全員みる(2)
  • 社会福祉法人あかねに2018年新卒で入社。
    約半年間の介護現場での研修期間を経て経営管理本部/人事チームに配属。
    6歳から22歳まで主にジャズやコンテンポラリーなどを踊っていました。
    だからなのか、やたらと身振り手振りが大きくて表情にも喜怒哀楽が出やすいのが特徴です(苦笑)
    社会人としても採用担当としても、まだまだ未熟なところが多いですが持ち前の学習欲と有り余るエネルギーを武器に毎日奮闘中です!
    自分の言葉で介護業界の魅力を伝えたい。

  • デザイナー・ディレクター歴15年以上。
    アナログからデジタルまでなんでもこなすマルチプレイヤー。
    っと言ってみるが特徴がないとも言うw
    デザイナーとしての生き残りをかけてイラスト強化中( `ー´)ノ

なにをやっているのか

  • Fcda8fd2 751d 4574 a66e 884d4f916f3d?1551767812 ケアマイスター制度概要
  • 36bd17a8 d276 4ad2 b1ff 5d551c5893b2?1551767812 終の住まいになるかもしれないからこそ、妥協はしません。

社会福祉法人あかねは兵庫県内の3エリアで介護福祉施設や保育園を運営しています!
「自分の親に自信をもって薦めたい」を合言葉に私たちは新しい福祉施設のカタチを
提案し続けます。

◆企業理念◆
1.お客様につながるあらゆるものに妥協なき精神で臨む
妥協からは中途半端しか生まれない。技術・社員教育・施設建築
すべてに信念と決意を持ったプロフェッショナルを目指します。

2.この業界にイノベーションの風を吹き込む先駆者になる。
とらわれない自由な発想で、新しい価値観を福祉業界に発信し続けます。

◇施設建築◇
皆様の期待を裏切らないこだわりの住まいづくりを目指し「介護・建築・デザイン」
それぞれの業界の第一線を走るチームで最高のものづくりを目指しています。

◇サービス◇
サービスの追求をするということは、介護の面だけではなく「おもてなしのこころ」を
追求することに他なりません。
食事・入浴など生活のすべてものに対し、顧客満足度を目指します。

◇ケアマイスター制度◇
介護技術認定制度を生み出した、あかね。
その背景には技術力が高く現場からも信頼の厚いスタッフ=現場のプロへの
評価を正当化し、やりがいや目標を持てる仕組みを作りたい!という想いがありました。
現在では他法人・他社からも導入の声が相次ぐ制度に成長しました。

なぜやるのか

  • E67d12e6 f724 4a5b b397 20745be4c841?1551767812 1週間で介護技術を習得できる「即プロ研修」丁寧な講義と実技で未経験の方でもしっかりと技術を身に着けることができます。
  • 157141ac f88f 4ddb a38a 30f779700003?1556097703 食事は味にも見た目にもこだわっています。なぜなら食べることは幸せにつながり、食は人をつくるから。

【あかねのこれまでと未来】
「この業界にイノベーションの風を吹き込む先駆者になる」

これはあかねが創立以来20年間大事にしてきた法人理念です。
介護のイメージを変え、こんな職場で働きたいと思える仕事にする。

そのためにはスタッフが誇りをもって働ける施設を創ること。
いきいきと働けるよう先進的なキャリアアップ制度や
研修制度をつくることが必要と考え、その実現に邁進してきました。

2004年にOPENした「デイサービスリゾート杣緑」から始まったデザインに
こだわった上質な施設づくりは、これまでと違う新しい介護施設のカタチを提案しています。

今やあかねの代名詞とも言える「ケアマイスター制度」は
よりお客様のニーズに応えられるスタッフを育て、スキル向上を実現し
待遇をもっと良いものにしたいと2009年からスタートした介護技術認定制度です。

このような取り組みは多くのメディアに取り上げられ一般の方々にあかねと新しい介護サービスを知っていただくことになりました。

そして今、介護業界は少しずつ変わろうとしています。
「介護のイメージを変える」という思いは今や介護業界の共通のキーワードになりつつあります。

大手の民間企業が介護業界へ参入し、検討段階にいる企業も多数あります。
そんな中であかねの役割も少しずつ変わってきているように思います。

これまでのイメージを変えるための活動を継続しながら介護という枠にこだわらない、より専門的でより地域の方々と一体となった多様な福祉サービスの運営。

社会福祉法人という福祉を世の中に提供することを目的とした我々だからこそ出来る
新しい社会福祉法人の在り方を世の中に提案し、発信していきます。

どうやっているのか

  • 531a6b2e 848a 4223 8b21 dd0ced15170c?1561614094 なんと社食あり!1食ワンコインなので気軽に食べれます。
  • 0175b166 1724 4ca0 910d 5afe03ce4680?1561614095 下は24歳、上は45歳!毎日楽しくやっています(笑)

◆―――――――◆―――――――◆
経営管理本部の1日の流れ(人事、デザイン、SE)

8:50 ぞろぞろと出勤、メールチェックや
   仕事内容確認などを各々やっています

9:00 始業

9:30 朝礼
   今日の各自の業務を全体で共有する場でもあり
   ちょっとした雑談タイム(だいたい10分~15分)

9:40 それぞれの仕事をやっていきます

12:00 お昼休憩(60分)
   お昼のタイミングも自由です!
   だいたい12:00~14:00くらいで取っている人が
   多いですね~ 外食派もいれば、お弁当派もいます!

13:00 午後の業務開始!

☆月に1度の定例会議と全体職員会議があります!
 他は時期によりさまざまですが、月に3回くらいです。

18:00 お仕事終了!お疲れ様でした!

◆―――――――◆―――――――◆
平凡な1日ならこんな感じです!
シフト制なので自分の裁量で仕事を進めやすいのも
ひとつの特徴です。

介護施設を運営する会社として施設がピンチの時
すぐに手伝えるよう、メンバーに
推奨されているのが「介護初任者研修」の資格取得。

本社がサービス付き高齢者向け住宅の中にあるので
1時間ほど通院同行や買い物に同行などの簡単な
ヘルパー業務を行っているメンバーもいます。

自分のできる業務だけでなく、幅広く知識を
つけていきたい方にはぴったりの会社です。
資格の取得も一生ものなので将来のことを見据え
チャレンジしています。

こんなことやります

福祉の営業は、現場のスタッフが行うことが業界の通例です。
しかしながら深刻な人手不足により営業に時間を割くことができなかったり、営業専属の人材を置くことができないのが現状。

あかねでは、数年前より営業のエキスパートを各エリアに配置し、サービスの周知や顧客の拡大を行ってきました。

なぜ、あかねが営業専属の人材を置くのか。
答えは簡単です。

「過渡期だからこそチャンスがある」と考えているから。

市場規模が拡大し様々な企業が参入し、淘汰されていく。
24年のノウハウとチャレンジ精神を武器にこれからもどんどん「福祉をおもしろくしていきたい」
そして希望であふれている業界だと、内外問わず発信していきたい。

前職での経験は一切問いません。業界の知識なども
必要ありません。
今まで営業で働いてこられた方も、これからチャレンジしたいと考えておられる方もただ一つ。

「福祉をおもろくしたい」

私たちと一緒に、おもろくしていきませんか?

<主な業務内容>
・介護支援事業所や病院への訪問営業
・サービス責任者と連携しサービスの充実や販促企画
・シニア賃貸マンションの営業
・そのほかにも
人材獲得を本部の人事チームと連携し行っています。
周辺のハローワークへ顔を出し、求職者が相談に来た時に
一番に自社を想起してもらえるような営業活動を行っています。

◇クライアントと長期に渡り関係を築きたい方
◇社会貢献性の高い仕事にかかわりたい方
◇斬新な意見やアイデアを発信したい方
◆理事長や本部長など経営陣と意見を交わしながら
やりたいことにチャレンジしてください!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 営業職 
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 松本真希子
設立年月 1995年3月
社員数 880人のメンバー
関連業界 人材・介護・サービス / 教育・研究

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地図

兵庫県尼崎市神田北通1-2 ヴィラ・グラスセゾン

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