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空いた時間に柔軟な働き方を。データ入力スタッフを募集

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on 2019/05/29

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空いた時間に柔軟な働き方を。データ入力スタッフを募集

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Taishi Nakashima

立命館大学国際関係学部を卒業後、人材総合サービス企業パーソルキャリア株式会社(旧株式会社インテリジェンス)にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事し、 クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行ってきました。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに関わりました。 パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、その後、知識集約型の事業でHRマーケットに無かった価値を提供したいと感じ、株式会社VOLLECTを創業しました。

起業4年目、CEO中島が仕事をする上で大切にしている「7つ」のこと

Taishi Nakashimaさんのストーリー

名富 知

津田塾大学学芸学部を卒業後、東芝へ入社。研究開発部門にて、生産技術分野における生産シミュレーション技術の開発、新規拠点立ち上げ等、国内外の生産拠点支援に従事。 女性エンジニアとしてリクルーター活動、同社の新卒採用業務も経験。 採用業務を通じ、採用業務、人材開発に本格的に携わりたいと第二子出産を機にキャリアチェンジ。 プラントエンジニアリング、メンテナンスを行う事業会社にて新卒採用をメインに担当。 2019年4月、株式会社VOLLECT入社。スカウト代行、採用支援を行う同社においてディレクション、コーポレートスタッフ(オフィスの整理整頓、おやつ担当)を兼任。 ◆private◆ 1986年 埼玉県秩父市生まれの秩父市育ち。 中学はプロテスタント系スクール、 県立熊谷女子高校卒業後、津田塾大学へ進学。 (7年間の女子校生活) 新卒で株式会社 東芝へ入社。 同期配属の中で一人だけ、学部卒という環境の中、明るさとバイタリティーのみで、社会人生活を突き進む。 リクルータや採用活動のお手伝いを通じて、会社の入り口である採用業務に強い関心を持ち、第ニ子出産を機に転職し、キャリアチェンジ。事業会社にて新卒採用をメインに担当。 子育てをしながらフルタイム勤務をしてきましたが、第一子の小学校入学を機に退職。 2019年4月 株式会社VOLLECTへ入社、リモートワークを交えかつ時短で働いています。 「子供がすべて、何より優先」とは思っていません。 ただ少しケアの必要な娘を抱えていることもあり、 手がかかる幼少期には目をかけ手をかけていきたいと思っています。 会社へ貢献する、自分ではない誰かのために働くことはすごく好き、「仕事」を通じて、社会とつながって行きたいと考えています。 それが興味のあったHRの分野であることが楽しく、充実した毎日です。

浅香 健人

浅香健人(あさか けんと) 株式会社VOLLECTでセールスと自社採用を担当しています。 前職では、メーカーで自動車業界向けの営業をしていました。 将来的に何かの事業をしたいと考える中で、VOLLECTと出会い、CEOの中島を始めとするメンバーの魅力に惹かれて入社し、ベンチャーならではの壁にぶつかりながらも毎日生き生きと仕事しています。 私がスカウトされたエピソードは以下のリンクから ▼「【実際に採用できた文面公開】スカウト代行会社がWantedlyスカウトを使ったら30通で採用できた話。」 https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/303976 <略歴> 法政大学国際文化学部国際文化学科 在学中にアメリカボストンへ留学 ↓ YKK株式会社へ入社 ▼9ヶ月間工場研修(富山県黒部市)  …亜鉛合金を溶かして鋳造する機械やファスナーをアッセンブルする機械のオペレーターを務めておりました。全国でも数少ないファスナーを作ることができる営業マンです。 ▼東日本営業部TFM東日本グループ  …関東圏にある全ての自動車メーカーのシートを製造するメーカーを担当しておりました。また、繊維商社やウレタンフォームのメーカー、個人の工房まで幅広い顧客も担当しておりました。 また、時には顧客の先行開発部隊と協業し、外部の協力工場と一緒にとあるメーカーの先行開発プロジェクトにもコミットしておりました。 営業、調達、設計、生産技術、品質管理、先進開発まで幅広い分野の方々と営業として携わった経験から日本の製造業、SCMについて非常に良い学びとなりました。 ↓ 株式会社VOLLECT セールス VOLLECTからスカウトを受け、小規模ベンチャーに行く不安もあり、話だけを聞くだけのつもり(半ば断るつもり)で面接を受けたが、VOLLECTメンバーの人柄とビジネスモデルの興味深さに惹かれて、入社を決める。 先輩メンバーにフォローしてもらいつつ、楽しいビジネスライフを過ごしています。 ■PRIVATE 1995年 神奈川県藤沢市生、東京都杉並区在住 趣味は、音楽、読書、カフェ巡り 学生時代は、バンドに打ち込む。 大学時代、小説家青山七恵に師事する。

【仕事内容紹介】入社したら何するの?職種が無いってどういうこと?社員の1日のスケジュールを公開!

浅香 健人さんのストーリー

夏目 さやか

学習院大学文学部日本語日本文学科卒 中学より劇団に入りミュージカル、CM等多数舞台を踏む。就活時に、元々興味のあるエンタメ業界を志望し松竹株式会社(総合職)に入社。人事部、歌舞伎座を経て主人の転勤でフィリピンに転勤。帰国後第一子を出産し、1歳になるタイミングで仕事復帰。

株式会社VOLLECTのメンバー

立命館大学国際関係学部を卒業後、人材総合サービス企業パーソルキャリア株式会社(旧株式会社インテリジェンス)にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事し、 クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行ってきました。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに関わりました。 パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、その後、知識集約型の事業でHRマーケットに無かった価値を提供したいと感じ、株式会社VOLLECTを創業しました。

なにをやっているのか

株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計600社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL:https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー:https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上!サービス導入事例 ❐株式会社ゲオホールディングス様 https://vollect.net/hrpedia/example-16/ ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐ラクスル株式会社様 https://vollect.net/hrpedia/example-15/
自社メディア「HR Pedia」
平均年齢は29歳!和気藹々と仕事してます!^^
メンバーと社長(経営層)との距離も近いのも特徴!
全員が大手企業からの転職者!全員で意見を出し合って業務を進めます!
会議の中でも笑いが出てくる場面も!全社員が同じ方向を向き意欲的に業務に取り組んでいます!^^

なにをやっているのか

自社メディア「HR Pedia」

株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計600社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL:https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー:https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上!サービス導入事例 ❐株式会社ゲオホールディングス様 https://vollect.net/hrpedia/example-16/ ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐ラクスル株式会社様 https://vollect.net/hrpedia/example-15/

なぜやるのか

全員が大手企業からの転職者!全員で意見を出し合って業務を進めます!

会議の中でも笑いが出てくる場面も!全社員が同じ方向を向き意欲的に業務に取り組んでいます!^^

今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。 反対に、既存の採用手法では採用できなかった優秀な人材が採用できるとして、ダイレクトリクルーティングという手法は成長しつづけており、導入する会社も増えつつあります。 また、企業のニーズ増大に伴って、BIZREACHを皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、現在でも増え続けています。 ただ、ダイレクトリクルーティングは発展途上の採用手法であり、ダイレクトリクルーティングを導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業がたくさんいるという課題が残っています。 大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、まだまだ使いこなせていない企業もたくさんあるのが現状です。 大きな理由としては、ダイレクトリクルーティングはエージェントを介さず候補者(求職者)を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまう手法だからです。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのKPIを追っていけば再現性のある採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 ダイレクトリクルーティングを導入した企業がすぐに「効果が出ない」と諦めてしまっては、「勘と経験」に頼る企業とノウハウを持った多くの代理店、という日本の採用マーケットの構造は変わらないままです。 弊社はこの現状を変えるべく、ダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、返信等の成果を出せるようにサポートしています。 また、既にダイレクトリクルーティングを積極的に導入している大企業やメガベンチャーも、さらに返信率などの効果を高めたいというニーズがあります。こちらのニーズについては、「どの企業が、どの求人を募集する時に、どのサービスを使うと、どのくらいの効果が出るのか」「どのような属性の人が、どのような求人に興味が高いのか」等のデータを基に効率的に応募者を増やすことが可能です。

どうやっているのか

平均年齢は29歳!和気藹々と仕事してます!^^

メンバーと社長(経営層)との距離も近いのも特徴!

株式会社VOLLECTは代表中島と15名の社員、パートナー、インターン生で構成されています。 業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▍代表インタビュー:VOLLECT流「仕事における判断軸」を解説!質とスピードどっちが大事? https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、 顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、 年次・年齢に関わらずのびのびと仕事をしています ▍メンバーの経歴は様々!個性豊かな面々が活躍しています! ❐ 創業期からVOLLECTに関わり会社の成長に尽力!インターン入社の最年少・谷下さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/869333 ❐大企業から転職ー4万人の会社から4人の会社へ・浅香さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/372270 ❐大手人材エージェントからスタートアップへ。事業責任者に聞く、VOLLECTの強みとこれから https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/482071 ▍メンバーの出身例 パーソルキャリア株式会社、株式会社マイナビ、株式会社東芝、YKK株式会社、タカラスタンダード株式会社、松竹株式会社、ファインディ株式会社、株式会社兼松KGK、JA共済連合、フクシマガリレイ、毎日新聞グループ ▍ミッション 「働く中に、自分らしさを」 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。

こんなことやります

VOLLECTでは、自社のプロダクトローンチにあたり、データ入力のお手伝いをしてくださる方を募集しています! 時短、週数日勤務、隙間時間や土日のみの勤務など、ご希望に合わせてスケジュールを組んでいただいて構いません。 時間はかなり融通が利くと思います! データ入力がメインとなりますが、ご希望に応じて採用の日程調整など他の業務にもチャレンジしていただくことも可能です。 是非、少しでもご興味あれば、お話させてください! その際に、実際の働き方や給与などに関してお話しします。(お子様同伴の面談/オンライン面談も可能です) 【仕事内容】 ・自社プロダクトへの入力業務 【こんな方がマッチします!】  ・家事や育児があるけど、働ける2〜3時間でも働きたい ・副業を始めたいけど、どんな副業をしたら良いか分からない ・オフィスでも、自宅でも、場所の制約にしばられずに働きたい ・いずれは復職したい、誰かの役に立ちたい、etc...
 【必要なスキルなど】 ・PC及びインターネット環境をお持ちの方(windows/Mac)  ・ITツールを使用することに抵抗がない方(求人媒体の管理画面/Excelなどの基本操作ができることを想定しています) ・モチベーションを保ち最後まで仕事をやり遂げる意思 ご興味のある方はお気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンからご応募ください!
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/06に設立

16人のメンバー

東京都品川区東五反田5丁目28-11 クレール五反田905