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マーケティング・PR
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on 2019/05/07 1,342 views

デザイン×広告でユーザー体験最大化を目指すマーケター募集!

グラム株式会社(gram Inc.)

グラム株式会社(gram Inc.)のメンバー もっと見る

  • 広告ベンチャー企業にて営業→スマホ広告事業立ち上げ→アドネットワーク企業の営業→ネイティブアド営業→運用型広告部署立ち上げ→新規事業開発責任者を経て、現在はグラム株式会社にて取締役としてHRTech系事業の開発と組織づくりをしています。

  • 1991年東京都出身。上智大学在学中、複数のベンチャー企業でエンジニアやディレクターとしてインターンを経験。 2012年、起業支援プログラム「KDDI∞Labo」に当時最年少である20歳で採択され、2012年6月、株式会社U-NOTE(現 グラム株式会社)を創業。2015年10月スマートフォンアプリの開発、運営を行う株式会社イグニス(3689・東証マザーズ)の連結子会社になる。2018年10月、「U-NOTE」を事業譲渡し、グラム株式会社に社名変更。 現在は、「成しうる者が為すべきを為す」を実現するため、性格診断データを用いた転職マッチングサービス「Jobgram(ジョブグラム)」を開発中。

  • 数学したり統計したり、広告コンペでたりGRつくったりWebつくったり、エンジニアしたりマーケティングしたり、飲みに行ったり寝てたりします。

なにをやっているのか

  • 2018年10月、旧社名でもあったU-NOTE事業を譲渡し、HRにまつわる不を解消することを目指すスタートアップとして再始動しました。

2015年、当時のグラム(2018年以前はU-NOTEというWEBメディアを運営する会社)は慢性的な人材不足に陥っており、書類選考と面接、会食を行った上でメンバーを採用しても全くワークせず、毎週のように短期離職がおきていました。出社2日目から音信不通なんてことも多々ありました。

そしてそんなことが繰り返されると、もうどんな人を採用すればいいのかわからなくなっていきます。極度な人材不足が続くと社内は疲弊し、さらに採用した人が辞めていくとなると雰囲気も悪くなり、事業にも影響が出てきます。それが繰り返され、まさに負のスパイラルが続いていました。

当時経営者としては、事業が上手くいかない理由はある程度理解できましたが、組織が上手くいかない理由はなかなか理解できていませんでした。社員に対し「なぜみんなこんなシンプルなことができないんだ」、そんなことをずっと思っていた気がします。しかしそれは間違いでした。今考えてみれば、適切な採用に必要な「ビジョン・カルチャー・スキル」のフィットと、それに合わせたマネジメントができていないだけでした。

その後、もう二度とそんな経験をしない・これから採用する人にもさせてはいけないという考えのもと、紆余曲折を経てJobgramというプロダクトを開発しました。

HR TechやAIの活用が普及しつつある現在でも、ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。

全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、性格傾向を中心としたデータの実践的な活用に取り組んでいきます。 

【事業について】
入社後活躍にコミットする適性検査「Jobgram(ジョブグラム)」
https://biz.jobgram.jp/

なぜやるのか

HR Techサービスの伸長により、企業の採用や組織づくりにも様々な合理化手法が広がっていますが依然、採用ミスマッチや組織拡大における失敗は絶えません。

どんな経営者も、「いい人」を採用して「いい会社」をつくりたいはずなのに、それを実現し再現性を持たせている事例はごく僅かです。

「いい人」「いい会社(組織)」は経営者・採用担当者の直感や、「前職が○○社だから」「△△さんの紹介だから」といった曖昧な理由で判断されることがほとんどです。

どうやっているのか

グラムは既存の採用指標に加え、今まで定量化できていなかった、人の性格傾向データを可視化。「人間の思い込み」を是正し、採用や組織マネジメントを成功させるための新しい独自指標を開発・活用する「採用メトリクス」を生み出しました。

【Jobgramが提供するメリット】
①採用候補者に会うことなく、その人がどんな性格か、自社で活躍することができるのかを知ることができます
②どんな人材が自社で活躍しやすいのかを部署・職種別に定量的に知ることができます
③社員がそれぞれどんな性格なのか、どんな仕事に適性があり、マネジメントでなにに気をつけるべきなのかがわかります

ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。

全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、Jobgramの開発と普及を進めていきます。

こんなことやります

今回、デザインスキルを活かしたクリエイティブ作成を武器に、ユーザー体験を変えるような広告運用や企画ができる方を募集します!

【ミッション】
①クライアントのプロダクトのユーザーを増やすためのマーケティング

②自社サービス「Jobgram」の新規ユーザーを増やし、よりアクティブになるためのマーケティング

【主な仕事内容】
・Facebook広告、Instagram広告のクリエイティブ作成・運用
・運用戦略の策定
・Webライティング、コンテンツ企画
・ランディングページの提案、制作
・運用型広告の分析、レポーティング
*領域が広いので、各人の志向と適性を考慮して配属・転換していきます。

【勤務条件】
・勤務日数:月〜金 (週3日以上から可)
・勤務時間:10:00〜22:00(4〜9時間で勤務可)
*テスト期間等の休みは柔軟に対応します!

【こんな人におすすめ】
・バナー制作など簡単なデザインができる人
・結果にどん欲になれる人
・数字に向き合うのが好きな人
・ウェブサービスを成長させるマーケティング・分析スキルを学びたい人
・新しいことを学んだり挑戦したりすることが好きな人

【マーケチームの働き方】
◆無駄な作業はしない
◆少ない労力で大きな成果をあげる
◆本質を追求し続ける

といったことを大事にしながら仕事をしたい方に最適な環境を提供していきます。

【歓迎する人物像】
◎PhotoshopやIllustratorを触ったことがある人(実務経験は問いません)
◎デザインスキルを使ってビジネスで成果を出したい
◎アドテク、広告に興味あり
◎インターネットが好き
◎ビジネスモデルを考えるのが好き
◎Instagramが好き
◎作業の効率化が得意
◎主体的に仕事を取りにいける

興味がわいた方は、お気軽にご応募ください!
まずはメッセージのみや、話を聞くだけでもOKです。

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会社情報
グラム株式会社(gram Inc.)
  • 2012/06 に設立
  • 20人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    社長が20代 /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F
  • デザイン×広告でユーザー体験最大化を目指すマーケター募集!
    グラム株式会社(gram Inc.)