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カスタマーとの新たな出会いを創出する、デジタルマーケター求む

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on 2019/05/24

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カスタマーとの新たな出会いを創出する、デジタルマーケター求む

東京
中途
海外進出している
東京
中途
海外進出している

早坂 友里

人事部キャリア採用担当

シチズン時計株式会社のメンバー

人事部キャリア採用担当

なにをやっているのか

シチズン時計は、部品から完成時計まで自社一貫製造するマニュファクチュールであり、世界130ヶ国以上でビジネスを展開しています。また、人々のライフスタイルの変化・多様化するニーズに応えられるよう、マルチブランド展開やオープンイノベーションの推進、バリューチェーンの革新といった、新たな取り組みにも着手。シチズンならではの新たな付加価値の創造を行っています。
マニュファクチュールとしての技術力を結集させた『年差±1秒』の超高精度時計。子の技術力を土台に、新たな価値を提供する製品やサービスを生み出します
シチズンウオッチグループは時代の変化・多様性に対応していきます。
社員同士のコミュニケーションも活発です
東京本社の敷地内にある社員食堂の様子。多彩で健康的なランチは社員からも大好評。ミーティングスペースとしても活用しています
「懐中時計を国産化したい」という決意から開発された懐中時計「CITIZEN」―「永く広く市民に愛されるように」という願いが込められています。
『Riiiver』これまでの時間の常識に縛られない、 新しい「時」の体験を共有するサービス

なにをやっているのか

マニュファクチュールとしての技術力を結集させた『年差±1秒』の超高精度時計。子の技術力を土台に、新たな価値を提供する製品やサービスを生み出します

シチズンウオッチグループは時代の変化・多様性に対応していきます。

シチズン時計は、部品から完成時計まで自社一貫製造するマニュファクチュールであり、世界130ヶ国以上でビジネスを展開しています。また、人々のライフスタイルの変化・多様化するニーズに応えられるよう、マルチブランド展開やオープンイノベーションの推進、バリューチェーンの革新といった、新たな取り組みにも着手。シチズンならではの新たな付加価値の創造を行っています。

なぜやるのか

「懐中時計を国産化したい」という決意から開発された懐中時計「CITIZEN」―「永く広く市民に愛されるように」という願いが込められています。

『Riiiver』これまでの時間の常識に縛られない、 新しい「時」の体験を共有するサービス

「市民に愛され市民に貢献する」という企業理念のもと、創業当初からユーザーにとっての本当の価値を探求してきました。腕時計は、国籍・年齢などの垣根を越えて使って頂く製品であり、品質・機能に加えてデザイン・伝統・ユーザーの思い出などの情緒的な価値も内包するプロダクトです。時計作りを通して培った技術・サービスを通じ、これからも「市民に愛され市民に貢献する」ことが私たちの使命です。

どうやっているのか

社員同士のコミュニケーションも活発です

東京本社の敷地内にある社員食堂の様子。多彩で健康的なランチは社員からも大好評。ミーティングスペースとしても活用しています

当社には、BETTER STARTS NOW というブランドステートメントがあります。「どんな時であろうと『今』をスタートだと考えて行動する限り、私たちは絶えず何かをより良くしていけるのだ」という価値観です。時代の流れや変化、トレンドを常に敏感に察知して、未来の社会や次世代の市民のために、われわれの手で永続的に「感動」を与えるものづくり、さらにサービスを提供していこうという想いを持って働いています。

こんなことやります

国内・海外に向けたブランド広告企画戦略のもと、デジタルマーケティング分野でシチズンブランド全体の価値向上へ貢献して頂きます。 ユーザーとのタッチポイントを広げるために、クロスメディアを活用が当社としても急務となっています。 国内・海外におけるターゲット・ポジショニング、コミュニケーションコンセプト企画、 新規市場導入戦略、プロモーション提案など、多岐にわたってチャレンジできるポジションです。 担当分野については、まずは主要ブランドチームからスタートし、高級価格帯やグローバル領域などでも活躍して頂く予定です。 【業務詳細】 ◇コミュニケーションコンセプト開発 ◇プロモーション企画の提案・実行 ◇デジタル宣伝施策の立案・推進 ◇新規メディアプランの策定、プロジェクト管理・推進 ◇効果検証やデータ分析 ◇SNS運用(インスタグラム、ツイッター、フェイスブックなど) ◇WEB広告の制作管理 【職場の雰囲気】 20代~50代までの、幅広い年代が活躍する活気ある職場です。 当社の社員定着率は90%以上!離職率も低く、働きやすい環境でチャレンジができます! 【キャリア】 上司とは、日頃のコミュニケーションのほか、年3回のフィードバック面談があります。本人の希望を優先しますが、将来的には商品企画や海外営業職など他職種へのジョブローテーションも可能です。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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会社情報

1918/05に設立

16,014人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都西東京市田無町6-1-12