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なにをやっているのか
ヘッドジャパンではSES(常駐型派遣)は一切行わず、受託開発を100%自社内開発で行っています。
クライアントは大手メーカーや放送局、不動産会社など業種業態を問わず多岐にわたります。そのため経験できる案件や技術の多様さには自信があります。
近頃はIoTやAWSといった最新の技術に触れられる案件も増加しております。
なぜやるのか
私たちは今まさに、次代への転換期を生きていると言えます。
今こうしている間にも、
少し前までは考えもしなかったような様々な商品、ソリューションが生まれています。
「新しいモノ」は本来、私たちの生活を楽で素晴らしいものにしてくれる、便利なモノのはずです。
しかし、今の新しいモノは、本当に万人にとって便利で素晴らしいと呼べるでしょうか?
新しいモノや新しい技術とは、本来人間が楽できるために作られ、あるべきもの。
決してこの優先順位を崩したり、目的と手段が本末転倒になってはいけません。
「新しいって何だろう?」この言葉を基本に、
"新しいだけ"が売り物ではない、"本物のソリューション"を、あなたのために。
次に到来する世代へ、少しでも取り残されないよう、人に優しいシステムとネットワークで、
一人一人がきちんと使いこなし、満足できる時代を実現するために、
これまでのように単に与えられる「新しいモノ」を、あなたの「新しいチカラ」にするために。
私たちは今後も、使う側のことを考えたシステムとインターフェースを提供して行きます。
どうやっているのか
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社長こだわりの大阪本社エントランス
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セミナーや勉強会にも使える広々な会議室
■ヘッドジャパンがお客様から選ばれる理由■
《自社内開発100%による圧倒的な品質の高さ》
これを維持するためには、
優秀なエンジニアたちが、快適にストレスフリーに働くことができる環境づくりが重要だと考えています。
例えば、
・エルゴノミクスチェアを全社で導入し、長時間のデスクワークの負担を軽減
・効率的に作業が進められるように、1人あたりディスプレイを2つ以上支給
・社内に最新の技術書を置き、エンジニアのスキルアップを応援
など、社長がエンジニア出身ならではの、エンジニアに快適な環境が整っています。
また、社風に合わない慣習(年功序列、承認フロー、厳しい規則など)を極力排除したり、
会社の数字や評価制度を透明化するなど、
「わかりやすく、理論的で、公平であること」をモットーに、
できるだけシンプルな組織構造になるよう努めています。
《シンプルな組織構成》
ヘッドジャパンには営業部がありません。
事務・管理部門も最小限にとどめ、
開発部門の担当者が顧客と直接やり取りを行うことで、
きめ細やかなヒヤリングと迅速な対応が行えるようになり、
他社には真似ができない圧倒的な低コストで
ニーズにマッチした最適なシステムを提案できる形となっています。
■こんな人がいます■
「口下手だけど、チャットでなら話せる」
「イマドキの華やかな社風より、落ち着いている雰囲気のほうが落ち着く」
「コミュ力に自信はないけど、技術力には自信あり」
そんなメンバーが集まっています。
学歴・職歴は様々。社員の中には、元ニート、元漁師も。
それでも共通していることは、「開発が好き」であること。
あなたの「好き」を存分に生かせる環境です。
こんなことやります
ヘッドジャパンでは会社の規模拡大のために、東京事務所を拠点に活躍していただける採用・人事担当者を募集しております。
是非、あなたの採用ノウハウを存分に活かして、当社と共に成長しませんか?
人事(採用)業務をメインとしてお願いいたしますが、本人のやりたいことに応じて、色々な分野のお仕事を担当することも可能です。
PCスキルを高めたい・既にお持ちの方は大歓迎です。
色々な経験を積んで成長していただきたいため、今回は特に長く働いていただける方を募集しております。
「人に喜んでもらえることや、良い職場環境を作ることにやりがいを感じる」
「これまでの人事採用経験を活かしたい、やってみたい」
「ソーシャルメディアを活用して採用活動をやってみたい」
「自分のPCスキルを活かしたい」
「自分が成長できる」
「自分の能力に正当な評価を受けられる」
こんな職場をお探しの方からのご応募をお待ちしております。