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ヘッドジャパンではSES（常駐型派遣）は一切行わず、受託開発を100%自社内開発で行っています。

クライアントは大手メーカーや放送局、不動産会社など業種業態を問わず多岐にわたります。そのため経験できる案件や技術の多様さには自信があります。
近頃はIoTやAWSといった最新の技術に触れられる案件も増加しております。

私たちは今まさに、次代への転換期を生きていると言えます。

今こうしている間にも、
少し前までは考えもしなかったような様々な商品、ソリューションが生まれています。

「新しいモノ」は本来、私たちの生活を楽で素晴らしいものにしてくれる、便利なモノのはずです。
しかし、今の新しいモノは、本当に万人にとって便利で素晴らしいと呼べるでしょうか？
新しいモノや新しい技術とは、本来人間が楽できるために作られ、あるべきもの。
決してこの優先順位を崩したり、目的と手段が本末転倒になってはいけません。

「新しいって何だろう？」この言葉を基本に、
"新しいだけ"が売り物ではない、"本物のソリューション"を、あなたのために。

次に到来する世代へ、少しでも取り残されないよう、人に優しいシステムとネットワークで、
一人一人がきちんと使いこなし、満足できる時代を実現するために、
これまでのように単に与えられる「新しいモノ」を、あなたの「新しいチカラ」にするために。

私たちは今後も、使う側のことを考えたシステムとインターフェースを提供して行きます。

• 社長こだわりの大阪本社エントランス
• セミナーや勉強会にも使える広々な会議室

■ヘッドジャパンがお客様から選ばれる理由■

《自社内開発100％による圧倒的な品質の高さ》

これを維持するためには、
優秀なエンジニアたちが、快適にストレスフリーに働くことができる環境づくりが重要だと考えています。

例えば、
・エルゴノミクスチェアを全社で導入し、長時間のデスクワークの負担を軽減
・効率的に作業が進められるように、1人あたりディスプレイを2つ以上支給
・社内に最新の技術書を置き、エンジニアのスキルアップを応援
など、社長がエンジニア出身ならではの、エンジニアに快適な環境が整っています。

また、社風に合わない慣習（年功序列、承認フロー、厳しい規則など）を極力排除したり、
会社の数字や評価制度を透明化するなど、
「わかりやすく、理論的で、公平であること」をモットーに、
できるだけシンプルな組織構造になるよう努めています。

《シンプルな組織構成》

ヘッドジャパンには営業部がありません。

事務・管理部門も最小限にとどめ、
開発部門の担当者が顧客と直接やり取りを行うことで、
きめ細やかなヒヤリングと迅速な対応が行えるようになり、
他社には真似ができない圧倒的な低コストで
ニーズにマッチした最適なシステムを提案できる形となっています。

■こんな人がいます■

「口下手だけど、チャットでなら話せる」
「イマドキの華やかな社風より、落ち着いている雰囲気のほうが落ち着く」
「コミュ力に自信はないけど、技術力には自信あり」
そんなメンバーが集まっています。

学歴・職歴は様々。社員の中には、元ニート、元漁師も。
それでも共通していることは、「開発が好き」であること。
あなたの「好き」を存分に生かせる環境です。