Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.

21卒サマー:最前線で事業を推進する役員直下で、社会課題解決に挑む2日間

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビートのメンバー

全員みる(4)
  • 東京大学大学院医学系研究科を卒業。在学中はラオスにて国際協力機構 "JICA"と発展途上国の支援に携わる研究を行う。2011年、株式会社ディー・エヌ・エーへ新卒入社。新規事業開発や新卒採用、アプリマーケティング戦略の責任者を担当。 退職後、自身で事業立ち上げを行う傍ら、フリーランスとしてスタートアップ、NPO等の支援に従事。2016年、人事執行役員 CHROとして株式会社ネクストビートへ入社。2017年第一子を出産後、復帰。

  • 東京大学文学部卒業後、大和証券エスエムビーシー株式会社(現・大和証券株式会社)へ入社。経営企画及び企業向けファイナンス支援業務を担当。2013年、ローランド・ベルガーに戦略コンサルタントとして参画。シンガポール拠点にて日系及び外資企業のアジア事業拡大の支援に携わる。2018年、CSO(最高戦略責任者)としてネクストビートへ入社。ネクストビート在籍中に第二子を出産。会社の福利厚生であるベビーシッター補助制度等を活用し、産後復帰。複数の新規事業の統括も兼務する。

  • 2007年株式会社セプテーニへ入社。年間営業成績全国1位を2年連続で獲得。2012年からファッションコーディネートアプリをゼロから立ち上げ、その後、KDDIにバイアウト。2017年メディアグロースグループ責任者として株式会社ネクストビートへ入社。子育て情報メディア「KIDSNA」のユーザーを約10倍の400万ユーザーに増強させるなど、その実績が評価され、わずか1年で役員に抜擢。2018年執行役員CMOに就任。複数の新規事業の統括も兼務する。

  • リクルート入社後、転職情報誌「B-ing」の編集、キャリア雑誌「スカウト」の編集デスク、エンジニア向けオウンドメディア「Tech総研」のデスクなど、幅広くHR関連の編集に携わる。その後、転職情報サイト「リクナビNEXT」、人材紹介サービス「リクルートエージェント」のサービス企画開発に従事。サイトUIUX改善によるサービス向上、事業貢献により全社MVP受賞。企画部門マネジャー、新規事業開発、社外アライアンス推進などを担当した後、退職。2016年にネクストビートに入社。基幹事業の保育士転職支援事業のプロダクト全般を統括するほか、新規事業の立ち上げ責任者を務める。

なにをやっているのか

  • 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク!』
  • 宿泊業界専門の就職・転職支援サイト『おもてなしHR』

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のスタートアップ企業です。

創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。
事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

<事業紹介> 全9事業
保育士の転職支援:保育士バンク! https://www.hoikushibank.com/
保育学生の就職支援:保育士就活バンク! https://hoikushi-syusyoku.com/
子育て情報メディア:KIDSNA(キズナ) https://kidsna.com/
ベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター https://sitter.kidsna.com/
保育園の業務支援システム:KIDSNAキズナコネクト https://kidsna-connect.com/lp/
保育施設向けホームページ制作:KIDSNAキズナウェブパックhttps://kidsna-webpack.com
会費制結婚式:1.5次会.com https://www.ittengo.com/
外国人向け転職支援:ToMATES(トゥメイツ) https://agent.to-mates.com/
宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR https://omotenashi.work/

なぜやるのか

  • 平均年齢29歳、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。
  • エンジニアは24~42インチまでの好きなサイズのモニターを選択できます。

日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。

20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。

一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

どうやっているのか

  • 「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
  • 社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!

創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業。
2019年4月時点で約230名の従業員が在籍しています。

急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、組織が共有する価値観や、従業員の判断基準となる行動指針「nextbeat Pride」を大切にしています。

━━━━━━━━━━━━━━
nextbeat Pride
━━━━━━━━━━━━━━
1.永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。

2.∞当事者意識
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。

3.Output First
調査・分析・改善を繰り返し、70%見えたら前に進もう。

4.Full Honesty
自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。

5.One Nextbeat
互いに切磋琢磨して、「0 → 1」の達成感を分かち合おう。

━━━━━━━━━━━━━━
ユニークで働きやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━
・昼活(隔週1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に昼食を提供)
・夜活(毎週1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供)
・マインドフルネス(隔週1回、プロ講師からストレス軽減効果があるヨガを実施)
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推奨)
・MVP表彰(Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象に表彰)
・長期在籍・貢献報奨金制度

━━━━━━━━━━━━━━
個人の能力を高めるための支援
━━━━━━━━━━━━━━
・英語レッスン(週1回30分 、ネイティブ講師との1on1)
・ベンチャープログラム(入社半年後新規事業をボードメンバーへ提案できる制度)
・ビジネス書籍購入制度(月1冊、会社負担で書籍を購入できる制度)
・グロービスeMBA受講制度(グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます)
・エンジニア向け高機能PCの支給
・エンジニア向けコーディングテスト
・国内テックカンファレンス参加支援

━━━━━━━━━━━━━━
社員のライフイベントを充実させるための支援
━━━━━━━━━━━━━━
・21時完全退社
・部活動サポート(社員間の交流を目的に活動を行う際、費用を一部負担)
・保育園費用負担
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用50%負担制度(出産後の早期復帰支援)
・前倒し出勤制度(月最大4回、始業時間を最大2時間前倒しできる制度)
・結婚、出産時お祝い金制度
・9連休制度(年1度、土日を含む9連休の休暇を取得することが可能な制度)
・アニバーサリー休暇(年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できる制度)

━━━━━━━━━━━━━━
on・offのスイッチが切り替えやすい空間づくり
━━━━━━━━━━━━━━
恵比寿本社は、青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。

・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進)
・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディング、無駄な会議を削減)
・リフレッシュエリア(最上階である9階フロアは、社員が自由に休憩できる空間)

こんなことやります

◆◇━━━━━━━━━━━━━━━◇◆

  未来の「ふつう」を次々と

  【0→1事業創出インターン】

◆◇━━━━━━━━━━━━━━━◇◆

創業5年で9サービスを展開する急成長ベンチャー企業・ネクストビート。机上の空論では終わらないリアルな0→1を、最前線で事業を推進する役員直下で立案して頂きます。難易度の高い『社会課題解決』に向き合い、未来の『ふつう』を創り出す事に興味のある方、ぜひお会いしましょう。

==============
インターン概要
==============

【開催時期】
2019年8~9月の間で3日間/全2回
※後ほど詳細な日程はお伝えします。

【応募期日】
2019年8月31日

【開催場所】
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
※JR「恵比寿」駅より徒歩4分

【こんなことができる】
起業やバイアウト等、経験豊富な役員・事業責任者と最前線で活躍している若手社員と共に、新規事業を立案して頂きます。2日目に、CEOを含めた執行役員全員の前で事業計画をプレゼンしていただき経営目線からのフィードバックを受ける事が出来ます。

【登壇者紹介】
・里吉考太(執行役員・CMO)
『インタビュー記事:新しい価値創造の為の「手段を選ばない推進」』
https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/4

・石毛陽子 (執行役員・CSO)
『インタビュー記事:この会社が「動く」戦略を創る』
https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/2

・澄川恵美子 (執行役員・CHRO/CHO)
『インタビュー記事:東大・DeNA出身CHROに問う「結局、ベンチャーで新卒が持てる裁量なんで机上の空論じゃないんですか?」』
https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/128394

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 総合職
採用形態 新卒採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 三原 誠司
設立年月 2013年10月
社員数 231人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

応援している人(8)

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

応援している人(8)

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

地図

東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス