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組織・会社に関わりたい。システムだけでなく、会社も創りたい20卒募集!

株式会社アイエスエイプラン

株式会社アイエスエイプランのメンバー

全員みる(4)
  • 新卒で入社したIT会社で、ITに関する全てのフェーズを経験しました。幾つかプロジェクトを経験すると、IT業界のダメだと思っていたところが確信に変わりました。

    「人を大切にしない」という点と、「ITの価値をIT業界の人が軽んじている」というところです。

    そこから人に関する勉強、リーダーシップや組織論を勉強しはじめました。半ば強引かと思えるタイミングで経営大学院に入学し、その後カウンセリングやファシリテーションの勉強もしてきました。

    2006年、現役員の秋谷を誘い株式会社アイエスエイプランを設立しました。
    今年で12年目になるのですが、この間増収は一度も崩したことがありません。

    「戦...

  • 大学では日本語学を学んだ後、<言語は文法>の定義をもとにコンピュータ言語の世界へ。
    大手通信系キャリアの大規模基幹システムの開発を行った後、
    ITドメインで総合的に自分を発揮するために株式会社アイエスエイプランに入社。

    当初はプロジェクトリーダとしてアカウント担当を行っていたが、
    2017年から人材開発の責任者を担当。

    2016年4月から現職
    群馬県出身 趣味はゴロ寝と餅つき

  • アイエスエイプランの採用を担当。短期大学在学中にiPhoneに出会い、「iPhoneのアプリ開発できたらお金になるな」という思いからMacを購入し独学で勉強に励む。その後スマートフォンアプリの開発会社であるボクシーズで勤務後、開発楽しさを伝える側になりたいと思い、株式会社バンキングシステムズに入社し、ITスクールの講師を務める。今現在は今までの経験を活かして、株式会社アイエスエイプランにて採用と教育を担当をしています。

  • 長野県出身 23歳。
    大学時代は広告制作について学び、自分の興味のあることについて広告デザインを行う。

    2018年4月 株式会社アイエスエイプランに入社し、
    通信建設会社向け開発プロジェクトに参画。4月から採用担当として働いている。

    趣味はラジオを聴くこと。深夜ラジオが好きで、特にオードリーのANNをよく聴く。

なにをやっているのか

  • 45134a5d 6865 4288 a350 bdc04fb5332e?1512960747 アイエスエイプランは、トップダウンではなく「ボトムアップ」の組織です。コミッティ(委員会)など独自な仕組みによって、入社年次に関わらず会社運営に携わることも出来ます。また、自らの上司やリーダーを選挙で選ぶFL選挙も導入するなど、社員の自主性を大切にする風土が根付いています。
  • 03e10404 970f 4101 95ab 913bc6efe5e5?1557990217 アイエスエイプランでは、女性の働くを応援しています。結婚、出産を経て、復帰後にキャリアや待遇が落ちない様に、しっかり個人でも考えていただき、会社としてもサポートしていく様々な仕組みを用意しています。

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アイエスエイプランは、クライアントを“考える”仕事をします。
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私たちの“考える”とは、クライアントのビジネスの「本質的な課題は何であるのか」複数の仮説を立てる。さらに「その課題はどうすれば解決できるのか」複数の仮説を立てる。そのなかから、クライアントのありたい姿を実現する方法を、導き出すということです。そのため、ITシステムの開発を依頼されたとき、私たちは「どのようにつくるか」より、まず「クライアントの事業や組織」、「ITシステムが必要となった背景」を突き詰めます。そして、私たちは“考える”。
「このプロジェクトで解決したいことは何か」はもちろん、
「その解決したいことを、本当にこのITシステムで実現できるのか」を“考える”。「効率化により、削減された人手が他のフィールドで活躍すること」までを“考える”。結果、その時点でのプロジェクトの方針が、本質的な課題の解決にならないのであれば、クライアントと方針自体を再構築します。
私たちは、この“考える”を繰り返すことで、クライアントの想いをすぐにイメージでき、未来を一緒に感じられる、「クライアントとの距離ゼロの関係」を実現します。

なぜやるのか

  • Bc14ca60 21ad 46fc ba2d 0f9126bd7ef3?1505270406 採用時には必ず面接をしています。それは応募者がアイエスエイプランに入社して社員のみんなと入社した方が幸せになるか?と言うことを考える必要があるからです。しかし、将来的にはアイエスエイプランに入社したい!と思ってくれた方全員に入社してもらえるような組織にしたいと考えています。実現するためには、もっともっと多様性を受け入れられるようになる必要があり、今はそれを社員一丸となって実現しようとしています。
  • D46f2385 f7f5 4475 b00e 00364b1ed605?1505270407 多様性を大切にするアイエスエイプランでは、名刺の色も自由に選べるようになっています。あなたは何色を選びますか?

「IT業界は5K」と言う人がいます。「目の前の設計書を、プログラミングすればいい」というスタンスの人にとっては、そうかもしれません。でも、「クライアントの課題を解決する」というスタンスであれば、5Kになる前に、自然に必要な環境を整備するように動く。結果、仕事はとてもクリエイティブなものになるし、やりきった結果は自身の価値を十分に味わえるものになります。だから私たちは、以下の5つを大切にしています。「みんなで決める」、「コンテクストを感じ取る」「リーダシップの創造」、「学び続ける」、「思いの現実化」そして、「収入と仕事を自分でつくれる力」、「親友・恋人・子ども、大切な人に誇れるカッコイイ仕事」を、みんなで手に入れたいと考えています。

どうやっているのか

  • 40d4ec7f 191f 4551 830d 645f98c34547?1505270407 社員旅行の一幕!2017年は伊勢志摩にいきました。牡蠣食べ放題を楽しむ様子です!
  • 0e0b7c53 c849 4818 96c0 12e0e2d8db6d?1505377336 5月のBBQの様子!今年は都立潮風公園バーベキュー広場行いました!BBQには家族も参加OKで、お子さんを連れて来る方や恋人を連れて来る方も!写真はビア缶チキンの作成風景。味はもちろん絶品です★

アイエスエイプランでは経営層が何でも決めるのではなく、「みんなで決める」ことによって、社員一人ひとりの「やりたい」を叶えることを大切にしています。だからこそ、自分の上司は選挙で自分で決められる「FL選挙」を導入。社員を決して一人にしないために、選挙で選ばれたリーダーが隔週で全メンバーと面談を行ない、目指したい姿に向けてバックアップをする「1on1」という制度も、子育てママをサポートする時短勤務制度も、社員の声から生まれました。その一部を下記でご紹介します。

◇1 on 1
すべてのメンバーが必ず1名のリーダーを選ぶ制度。仕事のことはもちろん、時にプライベートの相談もできる、フランクな関係を築いています。

◇FL選挙
毎年組織をつくる「FL(ファシリテーション・リーダー)」を社員全員による選挙で決定。組織や採用コンセプトの決定、メンバーへのコーチングを行ない、組織のために社員がすべきことを明確にしていきます。

◇9 blocks
「どれだけ広い視野で組織と関われているか」を図るFL軸、「SEとして数字やチームをどれだけ意識できているか」を図るPL軸で構成された評価ブロックを9つにブロック分け。
自分の現在地を可視化し、次にすべきことを明確にする仕組みです。

こんなことやります

将来は会社を作っていく側の人間になりたい。
それに加え、IT業界に興味がある。
しかし、IT業界だとエンジニアで終わってしまいそう。。。

そんな思いを持った20新卒の方。
ISAPlanでエンジニアとして成長しながら、
どんどん組織にコミットし、
会社を作る側に回りませんか?

ISAPlanは、「成長できる環境を提供し続ける場」を目指し、社員の主体性・取り組みを非常に重視しています。

社員たちが働く場であるからこそ、
会社も社員たちで作っていくべき。
そういった考えのもと、会社・組織を
社員が作っていけるような制度を整えています。

・月に一度の定例会
・月一以上のイベント
・組織を作るリーダーの選挙制度

など、社員たちが関わり合い、
相互にコミットしあえる場を作ると同時に、
会社について考え、意見を出しやすい環境づくりを目指しています。

定例会では、業務連絡や勉強会のほか、
社員みなで社内の情報を共有しあい、
新しい取り組みや制度について話し合う場となっています。

また、選挙制度では、
「フォロワー(その人についていく人)のいないリーダーシップは存在しない」という定義のもと、
年に一度の4月に組織のリーダーを決める選挙を実施します。
全社員の投票で、「組織を創っていくのにふさわしいと感じる社員」を決め、選ばれた社員はFL(ファシリテーションリーダー:組織を創るリーダー)として組織運営、若手の教育やキャリアの支援などを一年間行います。

このように、社員がみな会社について考え、
常に会社をブラッシュアップし続けることで、
ISAPlanは現在まで成長してきました。

・組織にコミットしたい
・エンジニア以上の仕事がしたい
・将来的に若手の育成などに関わりたい

など、組織とともに成長していきたいと
少しでも考えている20新卒の方。
まずはお話からでいいので、
ぜひオフィスに足を運んでください!

価値観

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フラットな組織

「何をするか」ではなく、「誰とやるか」を基点に考える会社です。 組織内はかなりフラットで、誰にでも発言することや、だれからでもアドバイ... さらに表示

創造性と革新性

“考える”ことを考えます。クライアントの依頼をただこなすのではなく、その先を見て考え、クライアントの課題の本質的な解決を目指します。

若手が育ちやすい

考えることを促すコーチング、社内勉強会、合宿など学びの場が豊富です。また、人事考課制度も非常にクリアで、自分に何が足りないか、次に何を... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 エンジニア(20新卒)
採用形態 新卒採用 / 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 糸川 淳一
設立年月 2006年6月
社員数 98人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 情報通信(基盤/SI/パッケージ)

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地図

東京都中央区晴海1-8-12 トリトンスクエアZ 30F

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