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勤務年数を自由に選択!ベトナムでの採用支援アドバイザー!

株式会社JELLYFISH

株式会社JELLYFISHのメンバー

全員みる(2)
  • 大学卒業後、証券会社で営業と労務を経験し、JellyfishHRにJoin。

    転職を考えていたときに、偶然WantedlyでJellyfishHRに出会い、
    現地面接の後すぐさまベトナムに飛び込み、約1年をホーチミンで過ごす。
    キャリアアドバイザーとして幅広い求職者の就職支援を行う。

  • 源田 紘生
    RA(リクルートメントアドバイザー)

なにをやっているのか

  • 48cab425 8565 4ff5 a401 e2b862e77d9e?1546997070 オフィスは目黒川沿いのビルです。1階はまるでカフェ空間の様です!
  • 8f841f15 4de0 4fad a7b5 906816c0f9c3?1546997071 Diversity & Inclusionなチームです!

【テクノロジーによる革命】
情報交換・伝達の手段は、紙の発明により口頭から手紙へと変わり、電話の発明により手紙から電話やFAXへと変わり、インターネットの発明により現在ではメールやSNSなどのチャットによりリアルタイムでの情報交換が可能となりました。

発展途上国ではインターネットが重要インフラとして整備され始め、多くの若者がスマートフォンを持ち、生活の利便性が向上しています。

そして昨今ではAIやBlockchainなど最先端技術の開発・発展により、私たちの生活は今後さらにアップデートされていくでしょう。

しかし、最先端技術を研究し発展させているのも人であり、今、日本ではこのIT人材不足の課題が大きくなりつつあります。

【IT人材の不足】
2030年に日本では約40~80万人規模のIT人材が不足になると推測されています。
その背景として、国内の労働力人口の減少や、IT人材を育てる環境が整っていない状況などが指摘されています。
日本は海に囲まれた島国です。
国内のリソースを取り合うだけでは日本企業の今後の成長には限界がくるでしょう。

【私たちのやること】
島国だからこそ、国内だけで解決するのではなく、多くの優秀なグローバル人材を迎え入れ、国内における真の「ダイバーシティ&インクルージョン」を成し遂げていくことこそ、最大の解決方法ではないでしょうか。

私たちJELLYFISHは日本のグローバリゼーション化、そして人材育成を推進し、世界中の意志と熱意のある人々に、平等に機会を得られる世界にしていくため事業を展開しています。

【Education事業】
奥多摩の廃校を活用しIT人材育成学校を運営しています。
対象学生は母国で理工系の大学を卒業または卒業見込みの留学生です。
また、働く外国人を対象とした学校運営に関心のある企業様を対象に、日本語学校や教育機関の設立のご相談、サポートもしています。

【IT Lab事業】
ニアショア(東京都・奥多摩町)でグローバル開発のご提案、Webサービスやアプリ・業務システム開発サービスの他、海外向けのサービス開発やローカライズ対応など、幅広く対応が可能です。

【HR事業】
日本の労働人口減少問題や第四次産業革命に伴う人材不足を背景に、グローバル人財という側面からIT企業に特化した人材サービスを提供しております。

なぜやるのか

  • 8479c7fe ec6c 43ac 92ee 0bc79badb669?1546997071 私たちはミッションを大切にしています。
  • 5a49c3c3 f689 425c ae38 0cb864d41e67?1546997072 真のグローバル化はまだまだです。私たちがリーディングカンパニーになっていきます。

世界中の人に自己実現の機会を提供することでよりよい世界にしていく。

Jellyfishはその様な想いをもってミッションとしています。
日本のみならず世界まで視野を広げると、まだまだ世界中の”人”に対する”機会”の格差はまだまだ大きいのが現状です。

生まれた場所や、宗教や言葉、肌の色、性別等に関係なく、
世界中の人がフェアに機会を得られる世界。

私達はそんな世界を目指しています。

Jellyfishは事業を通して機会格差を解消し、一人でも多くの方の自己実現をサポートすることで世界中を笑顔にしていきます。

【EXPAND YOUR HORIZONS】
私達は人や事業のブレイクスルーは、新しい知見を得たときや、これまでになかった考え方や環境を得た時に起こると考えています。
Jellyfishに関わる全ての人に今までにない視野や機会を提供することで一緒により良い世界にしていきたい。

そんな想いを込めた当社が最も大事にする価値観です。

どうやっているのか

  • A6af94fd 0526 4edc 88b5 8b94358820e2?1546997071 私たちにとって一番大切なことは「人」です
  • 8704cb95 76c0 490a a4ea a816f41fbb75?1546997072 奥多摩にはブロックチェーン専門チームがいます!

当社はグループ全体(海外拠点を含む)で200名のスタッフが在籍していますが、そのうち150名ほどが外国人(日本国内社員だけで見ても約6割の社員が外国籍)で、女性比率が男性よりも高いという多くの日本企業では少ない特色を持っています。

様々な国籍の人材が当社理念である”Expand your horizons"のもと、自身の成長と事業成長を通して自国に貢献したいと全力で日々の業務や事業開発に取り組んでいます。

国内は社員60名ほどのまだまだ小さな組織ではありますが、各国代表者や、事業責任者、マネージャー等、『強い意志』を持って事業を推進している為、自分自身の『意志』が弱い方には不向きな環境かもしれませんが、自身で強い『想い』や『こういう世界を実現したい』したい等がはっきりしている方には日本、海外含め本当にエキサイティングな環境だと思います。

こんなことやります

Jellyfish HRグループの人材紹介事業を行っているJellyfish HRでは、「世界中の人と組織を結びたい」「キャリアチェンジをボーダレスにしていきたい」と考えています。

この考えを実現するために、日本人・ベトナム人・韓国人・中国人など、様々な国籍の方々の就職サポートを行ってます。

現在、ベトナム法人Jellyfish HRにて勤務していただける、RA(リクルーティングアドバイザー)を募集しています。
勤務地は、ハノイorホーチミンのどちらか。
クライアント企業の採用成功のため、求人ヒアリングから人材提案・待遇交渉まで一連のプロセスに携わって頂きます。

▶︎ベトナム法人Jellyfish HRの沿革◀︎
2013年8月:ベトナムの首都ハノイで事業開始。
  同年9月:ホーチミンへ進出。
2015年5月:港湾都市のハイフォンへ進出。
メンバーも現在45名規模にまで拡大をしています。

具体的には以下の業務をお任せします。

■仕事内容
▽新規顧客へのアプローチ、既存顧客へのフォロー営業。

▽経営課題をヒアリングし、どのような人材がクライアントのビジネス発展に繋がるのか、擦り合わせを行います。

▽ヒアリングをした内容を求人案件化。
社内のキャリアアドバイザー(CA)に情報を共有し、最適な人材を探し出してもらいます。
CAには、募集要項の説明だけでなく、業界・クライアント企業の特徴などを英語で共有します。

▽最適な人材が見つかった場合は、その人材をクライアント企業に提案。CAと協力しながら模擬面接を実施したり、面接後のフィードバックの回収・待遇交渉などを行い、企業の採用成功を支援します。

■Jellyfishでリクルーティングアドバイザーとして働く魅力とは!?
(1)大手にはない裁量の大きさ!
当社では、1営業としての能力向上に重きを置いているため、ガチガチの制度でスタッフのスケジュールを縛ることはしません。営業方法や営業対象は各々の判断に任せており、非常に裁量の範囲が広く、自由に営業活動が行えます。
また、個人の実現したいことが自由にできる社風があり、例えば最近では、ベトナム人の日本就職という新たな路線でチャレンジしているスタッフもいます。

(2)社会の仕組み・知識欲が満たせる!
当社では業界毎で担当制を敷いていないため、ベトナムに進出している日系企業全てがクライアント対象となります。
IT、製造業、商社、建設、物流、教育、飲食、ホテル、旅行
などなど、全ての業界と関わることが可能です。業界毎のビジネスモデル・動向を知ることができ、業界固有の物の考え方・視点などにも触れることができ、好奇心と知識欲が旺盛な方には最適な環境です。

(3)1年でリーダーへの昇格・昇進も!
最短で1年で日本人スタッフをまとめるリーダーとして活躍してきたスタッフもおり、20代半ばでマネジメントに携われるチャンスもあります。

■応募資格
・英語力:簡単な日常会話ができるレベルであれば問題ありません。
・応募時点から3ヶ月以内に入社できる方

■採用軸
こういう考えをお持ちの方大歓迎!
・仕事を通じて自分を成長させたい方
・情報収集と仮説を立てるのが好きな方
・整った環境より自ら環境を作っていくことにやりがいを感じる方

今回の募集では、入社時に「2年」「3年」「4年」と勤務年数を自由に選択頂けます!

人物面を重視した選考を行っていますので、
気になった方は「まずは話を聞きたい」からご連絡ください!

価値観

会社の価値観をもっと見る
フラットな組織

社員は約60名。 まだまだ小さな組織なので、大手企業にあるようなヒエラルキーはありません。 各々が個人、そしてチームのKPIを達成すべ... さらに表示

オープンなコミュニケーション

社内コミュニケーションツールとしてLINEやSlackなど弊社でも活用していますが、それでもリアルでのコミュニケーションが最も盛んな環... さらに表示

メンバーの多様性

社員の約60%が外国籍 国籍は、中国、台湾、韓国、バングラデシュ、ベトナム、マレーシア、インドネシア、ラトビア、スペイン、ロシア、そし... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 リクルーティングアドバイザー
採用形態 新卒採用 / 中途採用
募集の特徴 言語を活かした仕事 / 勤務地が海外 / Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 田中 翔
設立年月 2007年3月
社員数 60人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス / 教育・研究

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地図

東京都品川区西五反田2-24-4 WESTHILL 4F

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