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中途採用
ディレクター
on 2019/04/10 765 views

人前で話すのが好き、セールスプロモーションが好きな人Wanted!

株式会社ピアズ

株式会社ピアズのメンバー もっと見る

  • 新しい経験を増やしましょう!
    チャレンジ精神を大切にして自分の市場価値を高めていきましょう。

  • 2014年に契約社員としてピアズへ入社しました!
    みんなと関わるほど一緒に働きたいと思う気持ちが強くなり正社員へ。
    仕事の内容はもちろんですが、一緒に働きたい人と仕事ができる環境がたのしいです♪

  • Yumiho Yamaguchi

  • 株式会社ピアズの松谷です!
    現在、新卒入社3年目でございます。
    現在は大手キャリアのショールーム運営をメインに
    日々接客と組織マネジメントに携わっています。

    入社後は、営業同行・会食同行・外部イベント参加・セミナー勉強会・社内行事司会担当etc
    様々な分野を経験!

    好奇心とやる気で社内外問わず挑戦中!

    自分の挑戦に妥協はなし!
    日々精進しながらも、自分磨きに奮闘中!
    どこまでいっても自分との戦いは変わらない。
    自分を変えるためにどこまで追い込めるか。

    この環境を味方に、どんどん挑戦し最年少役員誕生を目指します!!

なにをやっているのか

  • オフィス風景
  • 東京本社:エントランス風景

今、この時代にない新しい価値をいつもの日々につなぐコンサルティングチーム。
クライアント企業(CLIENT)、その顧客(CUSTMER)、取り巻く社会や業界(COMMUNITY)を成功に導くCCCサクセス企業がピアズです。
2019年6月に東証マザーズ上場、現在は社内メンバーから事業家を多数輩出しグループを拡大中。

■戦略・ビジョン
NEW NORMAL ACCELERATION -いつかの未来を、いつもの日々に。
鉄砲が戦を変え、黒船が太平の世を変え、スマートフォンが私たちのライフスタイルを変えたように、歴史の節目には必ず大きなきっかけがありました。そのきっかけを待つのではなく、いち早く提供することで今までの常識を超える提案を行うことがわたしたちの使命です。クライアントの利益を追求するのは当然のこととして、クライアントのお客様、クライアントとお客様を取り巻くコミュニティ(地域、業界、団体)に至るまで、関わる全ての人の成功を実現します。私たちが提供する価値で世の中が変わる。これを私たちは本気で取り組んでいます。

《事業内容》
■店舗DX事業
≪人手不足や人材不足を解消するテクノロジーの活用を推進≫
オペレーションコンサルやキャッシュレス推進などケータイショップのコンサルティングで培った知見を他業種へも展開。サービスを提供する側の業務効率化とサービスを受ける側の利便性を両立させていきます。

■働き方革新事業
≪労働時間を減らし高成果を残す働き方改革の矛盾を解く≫
ヒトのパワーを最大化しながらテクノロジーも活用して生産性を高めていくこと。それが私たちの定義する「働き方革新」です。働きがいを追求し、働くことが楽しくてしかたない社会をつくっていきます。

■セールスプロモーション事業
≪高い企画力でクライアント課題を解決しKPI達成を実現≫
高い企画力と販売ノウハウを武器にクライアント課題を解決する事業を展開。成果にとことんこだわり、企画から実施までワンストップで取り組み、KPI達成を実現していきます。

■Labo(企画・開発)
≪日本のおもてなし力をテクノロジーで体系化≫
ピアズの持つ販売・育成ノウハウをテクノロジーを活用し体系化し、より良質なサービス提供を実現するための企画開発・研究を行なっています。

なぜやるのか

  • 新卒入社式風景

事業戦略だけを立ててクライアントの成果を出す。これまで様々な企業が行ってきたコンサルティングの切り口はここにありました。ただ、それで本当の意味での課題解決と言えるでしょうか。このやり方では常に外部に戦略立案を頼み続けないと企業の成長はなくなってしまいます。

その戦略を実行に移す“人”こそがすべてのカギ。なぜならその力はクライアントの財産として残っていくもの。優秀な人が育つ環境があれば、事業戦略すらもその社員が立てられます。

「無意味な常識にとらわれず、意味ある非常識を追求する」
これはピアズが大切にしている考え方。その考えのもと、組織の人材を成長させることに最終ゴールを置いてきたわたしたちは、独自のアプローチでクライアントの課題を解決してきました。

これ、実はわたしたちが自社でも実践してきたことでもあります。
その結果、
 ・2019年 6月20日東京証券取引所マザーズ市場上場
 ・2017年 日本経営品質賞受賞
 ・2017年 ホワイト企業大賞受賞
 ・2018年 グッドカンパニー大賞 特別賞受賞
 ・2019年 「働きがいのある会社」ランキング小規模部門受賞
 ・2019年 ホワイト企業アワード“働きがい部門”受賞
など、様々なところで評価を得られるまでになりました。

どうやっているのか

  • 新卒が入社式で涙する写真
  • 年に二度行われる「Peers Next Innovation」

ピアズが提供するソリューションはわたしたちが自社で実践し、成果を上げてきたものでもあります。それはトップダウンで降りてきたものではなく、社員から生み出されてきたものがほとんど。

エンパワーメントを最大化するためには社員一人ひとりが権限を持ち、自主的・自律的な行動を引き出すことが非常に重要です。

その一環として年に二度行われる「Peers Next Innovation」では全社員から新規事業の企画を募集。そのアイデアを評価して賞金が出る制度があります。素晴らしい企画は即事業化。提案者が責任者としてプロジェクトを進行していきます。

このように、わたしたちはES( Employee Satisfaction/社員満足度)に代わる独自の指標、EH(Employee Happiness/社員幸福度)を高めることを自社においても、サービスを提供するクライアントにおいても大切にしています。

働く人が仕事に幸せを感じていれば当然パフォーマンスが上がります。その一人ひとりのパフォーマンスが企業のパフォーマンスへとなり、わたしたちがクライアントに約束する成果へと繋がります。

「イキイキと幸せに働く人」を増やすこと。それがピアズの使命です。

こんなことやります

▶デモンストレーション...最新スマートフォンなどの新しい商品の面白さをお客さまに実感してもらうためのプロモーションを行います。

▶お問い合わせ対応...スマホやアプリの使い方、サービス概要に関する質問にお答えし、お客様のお悩みを解決いたします。

▶商品やサービスの紹介...新機種や大手携帯会社が提供するサービス、料金に関する説明をお客様が満足いくまで理解できるように丁寧な接客を心がけます。

▶ご年配のお客さま対応...スマホの操作方法などを手取り足取り教え、お客様から喜んで機種を使っていただけるように導きます。

※この他、広告代理店と打ち合わせをし、新機種が発売される時にはイベントの提案を行いあなたのクリエイティブ力が活かされます。

※本募集は、株式会社ピアズの正規雇用となります。

会社の注目のストーリー

JOKERというサークル知ってる?
私が働く理由
「今」がベストって誰が決めたんだっけ?
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32人が応援しています
会社情報
株式会社ピアズ
  • 2005/01 に設立
  • 86人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F
  • 人前で話すのが好き、セールスプロモーションが好きな人Wanted!
    株式会社ピアズ