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20代リーダー多数!採用コンサルタント・キャリアアドバイザーを大募集

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on 2019/03/25

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20代リーダー多数!採用コンサルタント・キャリアアドバイザーを大募集

東京
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海外進出している
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高橋 秀誓

1988年生まれ。明治大学卒業。 中古車屋にて整備・洗車・販売を経験。 その後、パーソルキャリアにて人材営業を経て、中途人材紹介会社MAPに入社。 同社の子会社である株式会社日本若者転職支援センターを取締役として設立。 既卒・フリーターをはじめとして、最終学歴が中卒・高卒の方の就職・転職支援を行っております。 過去にとらわれないキャリア形成支援を心がけています。

もっと転職支援は支援されるべき人の為に。

高橋 秀誓さんのストーリー

株式会社日本若者転職支援センターのメンバー

1988年生まれ。明治大学卒業。 中古車屋にて整備・洗車・販売を経験。 その後、パーソルキャリアにて人材営業を経て、中途人材紹介会社MAPに入社。 同社の子会社である株式会社日本若者転職支援センターを取締役として設立。 既卒・フリーターをはじめとして、最終学歴が中卒・高卒の方の就職・転職支援を行っております。 過去にとらわれないキャリア形成支援を心がけています。

なにをやっているのか

株式会社日本若者転職支援センターは、フリーター・既卒・第二新卒の方々をはじめ、最終学歴が高卒の方々の転職支援を行っている転職エージェントです。
転職決定者の決意表明
スタッフ同士で常に転職者の決定について議論をしています。
1人1人対面での面談を行っております。
今後の人生はどうあるべきか?対話を通して道筋を立てます。
若葉の輪は『可能性を共に広げる』という意味を示しています。
『はたらくことが楽しくなれば人生はもっとおもしろくなる』 我々が大切にしている考え方です。

なにをやっているのか

転職決定者の決意表明

スタッフ同士で常に転職者の決定について議論をしています。

株式会社日本若者転職支援センターは、フリーター・既卒・第二新卒の方々をはじめ、最終学歴が高卒の方々の転職支援を行っている転職エージェントです。

なぜやるのか

若葉の輪は『可能性を共に広げる』という意味を示しています。

『はたらくことが楽しくなれば人生はもっとおもしろくなる』 我々が大切にしている考え方です。

日本に転職エージェントは多い。 しかし、対象は企業から求められる人のみであり、それは高学歴で経歴がしっかりとしている若手に限っています。就業者の多くは自分のキャリアをどうすればいいのかわかりません。そして、上記以外の人こそエージェントを必要としています。ここに大きな乖離があり、そのために我々は存在します。 『若者のはたらく明日をもっと明るく』をミッションに、誰もが働くことに前向きになれるように一人一人を支援していく転職エージェントでありたいと考えています。

どうやっているのか

1人1人対面での面談を行っております。

今後の人生はどうあるべきか?対話を通して道筋を立てます。

1人1人の対面を通して目の前の方の事。じっくり話し合います。 過去の経験やその人の背景、そしてこれからどうするのか? 短期的な目線での会話ではなく、生涯を通して、どうあるべきなのか?一人に最大20時間かけることもあります。 書類作成支援、面接準備を通じてより深く自身を知っていただきます。 選考する企業の選定を行い、面接を複数回行い、内定・決定を創出いたします。

こんなことやります

【キャリアアドバイザー】 フリーター、既卒、非大卒の方々をメインとしたキャリア支援(転職支援)を行います。 初めての就職、転職を通して、候補者の人生と向き合っていただくお仕事です。 1対1のキャリアアドバイス→企業紹介→選考準備→内定・入社後フォローを行います。 【採用コンサルタント】 採用課題を抱えている企業様に対して、弊社の人材紹介サービスを提案、求人ニーズをいただき、採用充足に向けて人材のご紹介をします。個社毎に課題はバラバラ。どうすれば課題解決できるかを検討、企画していきます。 お陰様で現在面談希望者が日々多くいらっしゃいます。 しかし、面談担当者が少なく、全ての方に満足いく対応ができずにいます。そのため、早急にアドバイザーを採用したいという背景から募集させていただいております。 営業未経験者大歓迎です。是非意欲をお聞かせください。 採用実績はwantedly弊社投稿ページよりご確認いただけます。是非ご覧くださいませ。 ~最後に~ 誰かのためになる仕事。そして、それが直接感じられること。 結果として自分に返ってくる。 そんな仕事があったら素敵だと思いませんか? 弊社はただ人材をマッチングしている人材会社ではありません。社会課題に対して本気で向き合うエージェントを目指しています。 『就業無業者ゼロへ』『学歴やバックボーンだけで差別されないキャリア形成を』我々は今後も社会課題に向き合っていきます。 社会課題を仕事に。一緒に社会をよりよくしていきましょう。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2007/09に設立

    107人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都 東京都渋谷区渋谷3-8-11 渋谷三丁目TRビル 6F