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新卒採用
HR戦略コンサルタント
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on 2019/03/21 503 views

20新卒・人材業界を変革させる新職種*HRマーケター*

株式会社アズライト

株式会社アズライトのメンバー もっと見る

  • 新卒2期目として、来年4月にアズライトに入社予定。お茶の水女子大学4年。内定者インターンとして、採用コンサルティングと自社採用に携わってます!大学時代は、IT企業で長期インターンで社員並みに働いてました。海外旅行が好きで、年末年始にマイナス30度の極寒モンゴルで年越しをしてきました!

  • 株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。採用戦略コンサルティング事業を軸に現在は新卒領域で事業を拡大中。採用成功に絶対な自信を持っています。

  • 株式会社アズライトにて採用コンサルタントを担当。大学時代はインターンシップにて学生1000名、企業数100社を集めた就職イベントをインターンを行っていた学生50名で開催。その際メンバーのマネジメントも経験。弊社代表より誘われ社長1名のみの会社に新卒で入社。趣味はバンドの追いかけと関東近郊の小旅行へ行くこと。

  • 遠藤舞
    その他

なにをやっているのか

  • 採用コンサルティング事業を主軸に毎年200%のスピードで急成長!
  • 20代で責任を任される仕事をした経験が30代以降のキャリアをつくります。

『あきない会社をみんなでつくる』をビジョンに組織づくりをしています。採用コンサルティング事業を主軸に、2020年にはマーケットを変革する3つの新規事業を立ち上げます。

▼現在の事業
採用成功にこだわるHRマーケティングのプロ集団です。業界内でも最も上流の業務である「採用戦略コンサルティング」を主力事業として、2年連続・200%成長を続けています。世の中のあらゆる採⽤手法・ツールを理解して、クライアントの課題に適した解決策を提案し、並走して解決に導く存在です。予算策定・戦略立案・プロセス設計・人事育成・メディア運用・エージェント管理・インターンや選考内容の企画など、多岐に渡る業務を行います。

○複数社の採用責任者ポジションを兼務
26歳:3社/運用予算1.4億円
23歳:6社/運用予算1.1億円

▼今後の事業展開
2020年は3つの新規事業を新たに立ち上げます。若手に事業リーダーを任せ、ヒト・モノ・カネを使った経験を最短で積んでいただきます。
✓SEOオウンドメディア事業
✓職種特化型委託・紹介事業
✓???の運営(諸事情により非公開)

なぜやるのか

  • 21新卒と20新卒のミーティング風景。

個の自己実現を、会社を通じて実現する。そして仲間とあきずに楽しみ続けられる事業をつくる。これがアズライトの考え方。経験を重ねるごとにやりたいことは変わっていく。だからこそ、5年後・10年後の中長期で「なっていたい自分」を見つけ、そのために今何をやるべきかという目的志向で意思決定ができる人が集まっている会社です。

現在は代表佐川の得意な人材領域で事業展開していますが、2年以内に別領域での事業立ち上げも開始します。みんなが実現したいことをアズライトというプラットフォームを使って実現しようとする、通常の企業とは全く異なる考えの組織です。

どうやっているのか

  • ランチ・お菓子フリーなので出費が抑えられちゃいます。
  • オフィスはカラフルで可愛い感じになっています。

現在は社員12名の小さなベンチャー企業です。しかし2年連続・200%成長を続けており、さらなる事業拡大に向けて数千万円の資金調達も完了。2020年は10~15名の採用を行っていきます。

■会社がスポンサー
社員をプロビジネスマンと捉えているため、成長に向き合う社員を会社が支援します。

○フリーランチ・フリー軽食・フリードリンク
✓オフィスおかん(お惣菜無料でランチ代も削減)
✓フリー軽食(ウイダーインゼリー、SOYJOY、玄米ブランが無料)
✓フリードリンク(お水、コーヒーが無料)

○社宅借り上げ制度
仕事にハマれる環境を整えるため、規定を満たした社員はオフィス徒歩10分圏内に会社負担45,000円で社宅を用意。

○ライフサイクルに合わせた働き方を推奨
内勤職は、私服OK、髪色自由、ネイルもOK!一部職種では、時短や在宅勤務も可能。(業務を覚える期間が必要なため、入社後すぐの時短・在宅はできません)

こんなことやります

◆採用マーケティングのプロフェッショナル
当社では「採用戦略マーケター」「採用戦略コンサルタント」と呼んでいます。この職種は、クライアントの採用成功スキームを自ら考え、実行・運用していく仕事となります。

過去の採用手法にはこだわらず、最先端の採用手法・考え方をもってして、日々改善を加えてクライアントの採用成功を実現するのです。

▶︎本職種のポイント
・採用現場やクライアント社内に出向き、徹底的に実情を理解する
・クライアントに応じた採用成功スキームを自分で作る
・再現性を担保する仕組みを作り高パフォーマンスを実現する
・生産性と効率を徹底的に追及し、ムダな工数を一切省く

■□■ 経験いただく業務 ■□■
●戦略設計~運用
担当クライアントの戦略・設計・実務運用までをメイン担当として全て行う。

例)クライアント予算の策定、戦略立案、母集団形成媒体の選定、業者との契約・価格交渉、選考プロセス設計・運用
例2)アウトソーシングの業務設計、選考の代行実施、KPI設計・管理方法の策定、外部パートナーマネジメント、業務改善の施策立案・提案・実施

②事業スキームの構築
再現性をもって、誰が運用しても同パフォーマンスを出せる仕組みを構築する。

例)スカウト媒体の運用スキーム(取材、文面作成、配信実務、配信文面のABテスト、制作工程のパターン化)、アウトソーシング業務フロー設計(改善施策立案、採用媒体・応募者管理ツールの活用・運用設計、実務メンバーのマネジメント・育成)

★先輩社員の内定先★
リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、ビズリーチ、エス・エム・エス など

◇◆こんな方を歓迎◆◇
・1つの事象を他視点で捉えることが得意だ
・業務、モノゴトの設計・構築の経験がある
・仕組みや構造からモノゴトを考えられる
・0→1よりも、1→10の方が好き
・成果につながるならハッキリと人に意見を言える
・物事が効率化されるならハッキリと人に意見を言える

−−−−−望ましいインターン経験−−−−−
・営業推進、経営管理などの数値に関わる仕事
・WEBマーケティングの実務経験
・数値に関わるKPI・計数管理の経験
・データを元にした業務改善をしてきた経験
・ppt、Excelでの資料作成スキルに自信がある

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会社情報
株式会社アズライト
  • 2014/04 に設立
  • 12人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • 20新卒・人材業界を変革させる新職種*HRマーケター*
    株式会社アズライト