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新卒1年目から社長コンサルをしたい学生wanted!!

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on 2019/03/13

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新卒1年目から社長コンサルをしたい学生wanted!!

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平野 哲也

高校まではテニスに没頭。受験時には偏差値40代から半年で偏差値を30以上一気に上げ、 受験の全国雑誌で丸々1ページ特集される。 在学中は130人規模の体育会系テニスサークルでキャプテンを務め優勝に導く。大学後半からはプロの実演販売士として2年間活動。 TOPの販売実績を記録。 その後起業家支援の会社にて半年間 インターンを経験。 会社設立後ONLY STORY、チラCEO等のサービスをリリースし、様々なコンテストで受賞を果たす。 猫目です。なぞなぞにはまっています。

どうぶつの森より、ドラクエ派の人へ

平野 哲也さんのストーリー

川角 健太

1991年10月2日、アメリカのボストンで誕生。 高校までは野球に打ち込み、その後は法政大学人間環境学部に進学。「旅」に目覚め、2年間で47都道府県踏破。その後ヒッチハイク日本一周やバスでアメリカ横断、世界一周の旅を経験する。 旅の経験から、誰かの”きっかけ”となる場を作りたいと思い立ち、イベンターとして活動。延べ1000人以上を巻き込んできた。 行動の中心は『つなぐ』こと。あらゆるものの”架け橋”のような存在となることを目指している。 2015年3月に大学を卒業。株式会社オンリーストーリーのインターンとして半年間修行し、同年11月〜社員を飛び越して同社の取締役に就任。今に至る。

木皿 朱美

木皿 朱美(きさら あけみ) 1994年5月16日生まれ 北海道旭川出身 横浜市立大学 国際文化コース4年 大学2年次の留年、休学を機にオンリーストーリー入社。 自社採用担当。歌が得意です。

斉藤 諒

中央大学法学部。キレキレの頭脳でレベルの高い仕事をなんでもこなす、いつも頼れるオンリーストーリーのブレイン的役割。

株式会社オンリーストーリーのメンバー

高校まではテニスに没頭。受験時には偏差値40代から半年で偏差値を30以上一気に上げ、 受験の全国雑誌で丸々1ページ特集される。 在学中は130人規模の体育会系テニスサークルでキャプテンを務め優勝に導く。大学後半からはプロの実演販売士として2年間活動。 TOPの販売実績を記録。 その後起業家支援の会社にて半年間 インターンを経験。 会社設立後ONLY STORY、チラCEO等のサービスをリリースし、様々なコンテストで受賞を果たす。 猫目です。なぞなぞにはまっています。

なにをやっているのか

【事業内容】 株式会社オンリーストーリーは、 「つながりを通して経営課題を解決」する会社です。 具体的には、約7000名が登録する審査制・決裁者マッチングプラットフォームを運営しています。 (https://onlystory.co.jp/) 利用者はいつでも・どこでもクラウド上にある決裁者プラットフォームにアクセスし、経営課題の解決に繋がるマッチングを創出することができます。
決裁者マッチング支援Saas「チラCEO」                   (ONLYSTORY有料版)
完全審査制決裁者限定マッチングアプリ「ONLYSTORY」
18項目のクレド(行動指針)
3Qを兼ね備えた「つよいい」人へ

なにをやっているのか

決裁者マッチング支援Saas「チラCEO」                   (ONLYSTORY有料版)

完全審査制決裁者限定マッチングアプリ「ONLYSTORY」

【事業内容】 株式会社オンリーストーリーは、 「つながりを通して経営課題を解決」する会社です。 具体的には、約7000名が登録する審査制・決裁者マッチングプラットフォームを運営しています。 (https://onlystory.co.jp/) 利用者はいつでも・どこでもクラウド上にある決裁者プラットフォームにアクセスし、経営課題の解決に繋がるマッチングを創出することができます。

なぜやるのか

ご覧いただきありがとうございます。 オンリーストーリー代表の平野です。 改めて、オンリーストーリーは、営業支援会社でも、経営者マッチング会社でもなく、 『つながりを通した、経営課題解決会社』と自社を表現しています。 それは、『お金がない、人が採用できない、人が辞めてしまう、資金繰りが、、、』 それらの経営課題を解決すれば、日本の企業の経営はもっと良くなっていくと思っているからです。 逆に経営が良くならない中では、賃金を上げることも難しいですし、日本の競争力を上げることも難しいと思っています。 別にマクロな背景だけで語っているわけではなく、実体験ももとにしています。 この経営課題解決が必要だと考えた理由、そしてこれを私たちがやる必要性は、下記3つの背景です。 ーーーーーーーーーーーーーーー 1,私自身、父も叔父も経営者という環境で生まれ育ったこと 2,そしてこれまでに経営者インタビューサイトの運営を通して、日々経営者BARを通して、誰より多くの経営者の声を聞いてきたこと 3,自身でも起業し約10年経営を実体験してきたこと ーーーーーーーーーーーーーーー そのような背景や実体験の中で、この経営課題解決の重要性を感じると同時に、そのために 私が絶対に必要だと思っているのが、『経営者の相棒』というポジションです。 経営者の相棒というのはどういうことか、わかりにくいのでいくつかの角度からイメージ共有すると ・経営者目線で捉えて、考えて、体験する立場の人 ・経営者に対して営業や課題ヒアリングをしたり、その後のサポートをしたりする人 ・就職以上、起業未満というスタンスで働ける人 のようなイメージです。 そして私はこれから先の時代、この経営者の相棒というポジションが、特に重要になると思っています。 なぜか、それには二つの大きな背景があると思っています。 それは”経営者側は増えやすく、社員側は増えにくい”という構造です。 ーーーーーーーーーーーーーーー 1、まず経営者側が増える背景として、2022年にはスタートアップ元年と定義され、従来よりも起業や経営者になることへのハードルも低くなり、経営者もこれから増えていくと私たちは考えています。 2、少子高齢化、大人手不足時代です。 簡単にいうと、人が入りにくく、そして辞めやすい時代です。 多様性が進み、社員以外にもフリーランス等、色々な働き方の選択肢が増えてきました。 ーーーーーーーーーーーーーーー 改めて、そのような時代背景や私自身の過去の経験がある中で、本当に今経営者の相棒を求めています。 経営者と会って、経営課題解決の手伝いをして、経営者の力になる。 そして経営者を良くすることで、日本の企業を良くすることに可能性を感じた人、 そんなあなたは、経営者の相棒としての素質があると思います。 そしてそんな方にとっては私たちの会社がNO1であり、ONLY1だと思っています。

どうやっているのか

18項目のクレド(行動指針)

3Qを兼ね備えた「つよいい」人へ

【目指す会社像】  強くて良い会社、「つよいい」会社をつくる。  個人としては、3Qを兼ね備えた人財になることやクレドを体現すること。  組織としては、経済合理性・社会貢献性を兼ね備えたビジネスの実現。   など、あらゆる観点から多面的に強さと良さを追い求めます。 【目指す世界観】  一人一人のオンリーストーリーを実現する。  <決裁者プラットフォーム x テクノロジー>を活かした事業の展開をしていくことで、繋がりを創出し、関わる企業・メンバーやその先にいる人たち全員の”ビジョンの実現”を支援し続けます。 ビジョンを持つ会社・個人が、それぞれのビジョンを実現していくことで、より良い社会を創っていくと信じています。 【働き方】 会社の行動指針である、クレドにもあるように それぞれのメンバーの「属性の尊重と、レベルの向上」を応援する組織風土があります。 「基本はリモート勤務希望、自由に部署を創り上げたい」などの希望も柔軟に相談しております。 ◇クレドの成り立ちについての記事 https://www.wantedly.com/companies/onlystory/post_articles/333710 ▼ 受賞・表彰 GOOD DESIGN(グッドデザイン賞)受賞「日本初のビジネスモデル [チラCEO]」(2020年) https://www.g-mark.org/gallery/winners/9e1e9050-803d-11ed-af7e-0242ac130002 働きがいのある会社ランキング3年連続入賞(2020年,2021年,2022年) ▼出演・掲載 NHK クローズアップ現代+ https://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4432/index.html 週刊東洋経済2021年「すごいベンチャー100 2021年最新版」 https://toyokeizai.net/articles/-/575180#contd ▼登壇 LAUNCHPAD SaaS https://youtu.be/WN_5nuz75xY HR Knowledge Camp 2021 https://youtu.be/dRcgV3YI1vc

こんなことやります

株式会社オンリーストーリーは 「つながりの創出を通して経営課題を解決する」をスローガンに掲げ 事業を行なっている会社です。 繋がりのある社長様の数は累計1500人以上。 今までに創出してきた決裁者商談数は5000件を超えます。 私たちの会社では新卒1年目から ・社長様に対して110以上のソリューションの中からのご提案 ・社長様に対して商材の設計、コンサルティング ・社長様に対してコンサルティング営業 をお任せします。 また、新卒一年目で人事責任者,事業統括責任者を勤めているメンバーがいるほど 裁量権のある職場です。 選考途中に、現場の同席をして頂き、 社長様へのソリューション提案、コンサルティングを肌で味わってもらいます。その後弊社社長と一対一での面接の時間を設けさせていただきます。 弊社の採用コンセプトは、「最強に優秀な20代を集める」です。 裁量権を売り出している会社は多々あれど、新卒一年目から事業部長、責任者のポジションを与えてくれる環境は、他にないのではないでしょうか。 ・スピード感を持って成長したい ・伸びている会社で、自分自身のスキルを磨きたい ・ハイレベルな業務に従事したい ・将来は起業したい このような意欲のある方からのご応募を心よりお待ちしております! ◆ 参考記事 「どうぶつの森より、ドラクエ派の20代へ」 https://www.wantedly.com/companies/onlystory/post_articles/163962 「親と過ごせる時間って後どのくらいか計算してみた」 https://www.wantedly.com/companies/onlystory/post_articles/165027
88人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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募集の特徴
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会社情報

2014/02に設立

40人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

〒150-0002東京都渋谷区恵比寿南3-9-3 Aカントリーハウス