マネーフォワードの人事労務領域を支える仲間をWanted！

株式会社マネーフォワード

株式会社マネーフォワードのメンバーもっと見る

キャリアデザインセンター：制作・営業
クライスアンドカンパニー：キャリアコンサルタント・営業
スマイルズ(スープストックトーキョー）：人事
マネーフォワード：人事
2007年に東京大学経済学部を卒業後、ゴールドマン・サックス証券株式会社に入社。テクノロジー業界、金融業界を中心に多業種のプライベート・エクイティ業務、M&A及び資金調達アドバイザリー業務に従事し、2012年-2013年はサンフランシスコオフィスにて勤務。2014年にマネーフォワード入社、財務・経営企画を担当。
千葉大学大学院を卒業後、大手広告代理店に入社。
人事としてキャリアをスタートし、主に新卒採用・教育業務に携わったのち、
営業として大手クライアントのブランドコミュニケーション業務に従事。
その後、再びHRのキャリアを志しグリー株式会社に転職、採用・教育領域を担当。
2015年にマネーフォワード入社。採用領域をリード。
2005年にリクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)入社。求人広告営業からキャリアを始めるも「仕事と出会った後の人の働き方を最適化したい」と2012年にグリーに人事未経験で転職。評価・育成・福利厚生・社内活性化の責任者を務め、次は「人がイキイキと働ける会社をイチから創りたい」と思い2015年にマネーフォワード入社。人事評価制度の構築から初の新卒採用まで各種人事業務を担当する。

なにをやっているのか

お金の見える化アプリ
ビジネス向けクラウドサービス

株式会社マネーフォワードは、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにしていくために、2012年5月に誕生しました。
私たちのサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善して国内の生産性が向上し、日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指します。

〈サービス一覧〉
https://corp.moneyforward.com/service/business/
〈注目記事〉
・怒りをぶつけることは、相手の怒りしか生まないマネーフォワード・辻庸介社長
https://signal.diamond.jp/articles/-/72
・「しんどいときこそ鼻歌を」マネーフォワード辻庸介の怒らない仕事スタンス
https://careerhack.en-japan.com/report/detail/1314
・「退職届」を忍ばせていたマネーフォワード辻社長の会社員時代
https://business.nikkei.com/atcl/forum/19/00029/022600007/
・マネーフォワード辻庸介CEOが経営を学ぶ「右脳派」師匠＃新しい師弟関係
https://forbesjapan.com/articles/detail/34050

〈最新ニュース〉
https://corp.moneyforward.com/news/release/
〈ヒト・風土・環境〉
・マネーフォワード公式note
https://note.moneyforward.com/
・マネーフォワードエンジニアブログ
https://moneyforward.com/engineers_blog/
・マネーフォワード・デザイン
https://note.com/mfdesign/m/m7587cb2186f5

なぜやるのか

社内の至る所にミッション・ビジョン・バリューが刻まれています

Mission
お金を前へ。人生をもっと前へ。

「お金」は、人生においてツールでしかありません。
しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。

私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

どうやっているのか

Vision
すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。

オープンかつ公正な「お金のプラットフォーム」を構築すること、本質的なサービスを提供することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。

マネーフォワードには、多様なバックグラウンド、スキル、得意分野を持つ仲間達がいます。
ぜひ、多くの社員に会っていただき、その個性と共通部分を感じていただきたいと思います。

当社で働くメンバーに共通しているのは、マネーフォワードのVisionに共感し、
下記の価値観を持ちながら、本気でそれを実現したいという想いを持っていることです。

■User Focus
　私たちは、いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、
　本質的な課題を理解し、ユーザーの想像を超えたソリューションを提供します。

■Technology Driven
　私たちは、テクノロジーこそが世界を大きく変えることができると信じています。
　テクノロジーを追求し、それをサービスとして社会へ提供していくことで、イノベーションを起こし続けます。

■Fairness
　私たちは、ユーザー、社員、株主、社会などのすべてのステークホルダーに対して
　フェアであること、オープンであることを誓います。

Visionの実現には、まだまだ仲間が必要です。

お金に関する悩みや問題が少しでも減り、人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。

こんなことやります

【募集背景】
マネーフォワードは2012年に創業以来、急成長を続けており、事業と共に組織規模も拡大、海外を含めたグループ会社の数も増えてきています。働く社員の多様性も増してきており、社員が不安なく業務に集中し、アウトプットを最大限出せるための環境や制度の整備が、これからより一層増えてきます。

単純に労基法を遵守するだけではなく、守りながらも、どうすれば社員に「マネーフォワードらしく」「自分らしく」働いてもらえるのか、経営と社員の両方の立場に立って考えられる労務担当者を募集致します。

今回は、メンバーはもちろん、労務グループをリードいただける方も募集しております。

労務グループは人事とは別の管理部門に属しておりますが、密に連携をすることで、人事・労務領域の課題に向き合っていきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
人事労務関連の以下の業務をお任せ致します。
- 入退社関連（入退社手続き／管理）※SmartHRを使用
- 給与関連（給与計算、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
- 文書関連（就業規則、各種人事労務関連規程類管理）
- 社会保険手続き関連
- 保健衛生関連（ストレスチェック、健康診断、衛生委員会）
- 人事労務関連の法改正等の情報収集
- 上記に付随する各種関連業務

【求めるスキル・経験】
- 社労士事務所や一般企業における人事労務の実務経験
- 社内外（社員、社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力
- 労働基準法その他労働関連法令に関する知識

【あると望ましいスキル】
- 社労士資格
- IT・インターネット企業等での就業経験
- ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験