インパクトジャパンは、IMPACT INTERNATIONALの初の海外進出先として、1990年に産声を上げています。 外資系に限らず、国内の多くの企業にご愛顧いただき、四半世紀にわたって、企業や組織に「リーダーシップ開発」「組織開発」「エグゼクティブキャンプ」などのプログラムを提供しています。

- To Build Organisations Worth Working For - 　 ― 働く価値のある組織を増やしていく ― 我々は約40年にわたり、”人”をインスパイアし、開発するということを様々な国の様々な組織の方々とともに実現してきました。順風満帆だったわけではありませんが、試行錯誤の経験と追求してきた歴史から、この点では我々はお役に立てるという自負があります。だからこそ、人々を通じて「働く価値のある組織を増やしていく」ことを我々の働く理由としているのです。 当然のことながら、クライアントだけではなく、まずは自分たちが「働く価値のある組織」であるよう自分たちの職場を自分たちでよくしていく、という意味合いも、我々が働く理由となっています。

インパクトジャパンの社員は22名。 ダンス名人、柔軟体操名人、DIY名人、薪割り名人、自転車＆カヤックの旅人などちょっと変わったメンバーが集まっていますが、「人の成長に貢献したい！」という熱意は共通しています。そのための仕掛けや場づくりのために、プロフェッショナルさとバカバカしいぐらいのこだわりを面白がりながら追求する、そんなカルチャーがインパクトジャパンにはあります。 ■One Impact 年に1回本社のあるUK・ウィンダミアに世界中からインパクトメンバーが集まり、5日間に渡りインパクトの事業展開などについて話し合うセッションを行います。 ■表彰制度 年度末に行われる「Year-End Party」で、社員投票による3つの賞のノミネートを行なっています。中でも、失敗を表彰する”Oshaka賞”は、チャレンジしたことを讃え、失敗をクヨクヨせずに笑い飛ばすインパクトのカルチャーが現れています。 ■アットホームな社風 インターナショナル全体で、社員は皆ニックネームで呼び合っています。またカレー部、利き酒大会など社内でユニークなイベントを、社長以下の各社員が勝手に企画し、数多く開催しています。海外からスタッフが来日したときには東京見学や東京カヌーツアーなどが企画されることもあります。

◆当社の「コンサルタント」の仕事は、組織開発・人材育成のコンサルティング営業がメインです。 一般的な研修会社のように内容が決まった研修を売るスタイルではなく、クライアント企業から丁寧にヒアリングし、課題を特定し、その会社固有のニーズに合わせたプログラムをカスタマイズでデザインし、提案・実行までサポートします。 「有るものを組み合わせて提案する」よりもさらに上のチャレンジしたい人が当社の求めている人です。 実際の役割と仕事内容と求める人物像は以下のとおりです。 1．コンサルティング営業の役割と仕事内容 　 1) コンサルタント / プログラムデザイナーとしての役割 自身の企画したプログラム実施に向け、プログラムの運営部門や、バックオフィスなどを担う部門のメンバーと連携し進捗管理が求められます。 　　・クライアント企業の問題・課題のヒアリング 　　・ヒアリング内容に基づいたプログラムのメタデザイン 　　・提案受託後、クライアントや関係者との詳細スケジュール調整 　　・プログラム実施後のクライアントへの報告 　 2) 営業としての役割 独自のクライアントポートフォリオ管理方法を用いてクライアントマネジメントを行います。担当数は年間十数件に抑えるようにしています。担当先を絞ることで、担当クライアントと継続的に関わり、クライアント企業のより本質的な組織課題に深く関われるようにしています。 2．求める人材像 1) 形のないニーズを形にする力のある人 相手が価値を感じるためのニーズや背景を深く探求する想像力、論理構築力、デザイン力が必要となります。 異業界の方でも、形のないものの営業や、マーケティング、広報PRなどの経験をお持ちの方は、きっとその経験を活かせると思います。 2) コンサルタントとして成長意欲のある人 　　・自分自身はどのくらいリーダーシップを発揮しているか？ 　　・組織を良くしたいという想いはどのくらいあるか？ 　　・周りをうまく巻き込みながら実現に向けて歩んでいるか？ このような問いを日々自分に問いかけながら、他者からの意見やフィードバックもオープンに受け取り、常に自分を高めていこうと努力できる人を求めています。 3) その他言語や姿勢において、こんな人 　　・ インパクトインターナショナルの同僚たちとコミュニケーションをとる”ある程度”の英語力 　　　またはこれから英語スキルを身に着ける意欲 　　・ 仕事も”業務外の企画”さえも、チームで夢中になってやれる 　　・ 自分の成長に責任を持っている 　　・ 難しい課題やチャレンジを面白がって挑める クライアントに「こんな経験したことない」と言われるようなちょっと面白いやり方で、組織課題に対するブレークスルーを作り出し、世の中に”働く価値のある組織を増やす”ことに貢献したい方、ぜひ私たちと一緒に仕事しませんか！？