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実務で活躍するエンジニアを増やす仕組みを作るWebフロントエンジニアを募集

Webフロントエンジニア
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on 2019/02/21

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実務で活躍するエンジニアを増やす仕組みを作るWebフロントエンジニアを募集

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新卒・学生インターン
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新卒・学生インターン

小澤 政生

2010年京都大学経済学部経営学科卒業。株式会社サイバーエージェント入社。 営業を経て、2012年より新卒採用(技術職採用)を担当。西日本エリアの立ち上げを1人で行い、その後西日本採用MGR、技術職採用責任者、新卒採用責任者を経験。7年間で約15,000人の学生と面談。大学や小学校でキャリア教育の講座を担当したり、副業でキャリアアドバイザーも経験。2018年9月同社退職し、10月より独立。エンジニアの教育とキャリア教育をテーマに起業。

三宮 洋太

1989年、広島生まれ、愛媛大学卒業。大学時代はNPO団体に所属し、理事やプロジェクト実行委員長を経験。陸前高田市での復興事業にも参加。 新卒で地元の人材会社に入社し、人材派遣の営業・スタッフフォローを担当。2014年に上京し、UZUZに入社。キャリアカウンセラー・リクルーティングアドバイザーを両面で行い、事業責任者、採用担当、新規事業立ち上げを経験。 その後、ネオキャリアで中途採用担当、採用広報を行い、2019年1月に3人目のメンバーとしてTechBowlに入社。

大木 優

現在のお仕事:エンジニア 最近はVue.js, Nuxt.jsを中心にフロントエンド を書き始めました。 転職活動はやっていません。 自分で得意だと感じているのは、チーム同士を繋いだり、考えを共有したりといった、ハブになりつつ、戦略や情報のキャッチアップをすることです(入ったばかりでも、いつの間にかいるよね?とか、昔からいなかったっけ?とよく言われます)。 逆に苦手なことは、単純作業で、すでにやったことのある作業を頼むと言われてしっかりこなすといったことが苦手です。 【ストレングスファインダー上位5項目】 - 回復志向 - 収集心 - 個別化 - 学習欲 - アレンジ m-gram 2019/08 https://twitter.com/gurusu_program/status/1165513245886574593?s=20 【大学からの簡易経歴】 2013/04 茨城大学に入学。アメフト部に入部。 2013/05 塾講師のアルバイト開始 2015/02 塾講師のアルバイト終了 2015/03 長期インターンとして株式会社ユニキャストにジョイン。 2016/12 アメフト部を引退 2017/03 2017卒として卒業できなかったことをきっかけとして茨城県日立市から東京へ引越。 2017/04 ディップ、ビザスクなどといくつかインターンを掛け持ち。バイトも掛け持ち。9月まで続けた。 2017/09 茨城大学を卒業。 2017/10 Hamee株式会社に日本人の新卒エンジニアとしては初めて10月入社。3月までOJTでエンジニアとしてネクストエンジンの保守に取り組んでいた。 2018/04~06 18卒として改めて研修 2018/06~2019/05 入江開発室に所属 2018/07~2019/07 ネクストエンジンの実装 2018/10~ 株式会社POLにてデータ分析と機械学習への応用(副業) 2019/06~07 株式会社TechBowlで副業 2019/08~ 株式会社TechBowlに正社員としてJOIN 一応Valu(https://valu.is/suguruoki)に上場中。 <目指す仕事 -ミッション-> 将来小さい子に誇れる仕事 <行動指針> 必要なことは全部やってみる 向いているかどうかはやって見ないとわからない <過去経歴(大学〜)> [2013/5~2015/2] 塾講師のアルバイト。個別指導と集団授業を数学理科などで掛け持ち。気持ちがガキなので、中学生とワイワイやってました。人に教えることが楽しいこと、人と関わることの難しさを教わりました。 [2015/2~2017/2] ----長期インターン(2年ほど in 茨城県日立市)---- Unicast (2年ほど) 文字通り長期間お世話になりました。エンジニアとして受託開発、テスト設計、テスト実施、他には、イベント運営のお手伝い、インターン採用人事(仮)など多岐に渡る業務を経験させていただきました。 ----茨城大学キャリアサポート---- 就活、インターンの相談会等の活動。 就職活動の相談からエントリーシートの書き方講座の講師などやっていました。 [2017/3~2017/9] ----長期インターン(半年ほど in 東京)---- Dip (3~4ヶ月ほど) 2016年から縁がありましたが、主にPythonを使って自然言語処理周りや、業務の自動化などに従事させていただきました! ビザスク (3ヶ月ほど) Dipと並行で行かせていただきました。社内で使う機能の実装をDjangoとAngularを使って行い、コードレビューをしっかりしていただいたことで力をつけていただきました。 ----フリースクールAcademia---- 2016/09ごろから縁のあったAcademiaというフリースクールにて運営を経験しました。 月に一度ベンチャーの経営者の方を中心に話していただくと言ったものでしたが、集客などどうやっていいのかわからない部分も多く、その辺りを学ぶことができました。また、経営者の視点というものを聞かせていただくことが多かったです。 ----大学の卒業研究---- 自然言語処理の「語義曖昧性解消」を日本語においてLSTMでアプローチしたらどうなるのかをテーマに卒業研究を行いました。使用言語は主にPythonでライブラリはChainer。期間や予算の関係上、そんなに深いところまでできていない。 ----掛け持ちのバイト---- 単発でユニクロにも行っていました。主な夜勤のバックヤードとの服の入れ替えと並び替え作業などでした。

TechBowlのメンバー

2010年京都大学経済学部経営学科卒業。株式会社サイバーエージェント入社。 営業を経て、2012年より新卒採用(技術職採用)を担当。西日本エリアの立ち上げを1人で行い、その後西日本採用MGR、技術職採用責任者、新卒採用責任者を経験。7年間で約15,000人の学生と面談。大学や小学校でキャリア教育の講座を担当したり、副業でキャリアアドバイザーも経験。2018年9月同社退職し、10月より独立。エンジニアの教育とキャリア教育をテーマに起業。

なにをやっているのか

■TechBowlとは? 「技術の」「サラダボウル」という意味が込められています。有名企業のエンジニアから実務が学べる「TechTrain」を運営しています。 「大変だけど楽しい!」と言ってイキイキ働く次世代のエンジニアが日本一集まり、そこからたくさんの出会いやサービスが生まれる場を創りたいと考えています。 【TechTrain】 https://techbowl.co.jp/techtrain/ 【掲載記事】 TechCrunch:https://jp.techcrunch.com/2022/01/27/techbowl/ PR TIMES:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000040741.html 日経:https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC243DQ0U2A120C2000000/ THE BRIDGE:https://thebridge.jp/2022/01/techbowl-pre-series-a-round-funding 【広報ブログ】 https://note.mu/techbowl
エンジニアコミュニティ「TechTrain」を運営。「エンジニアリングで日本の国力を上げる」というMISSIONを実現します。
60社120名を超える各社のテックリードやCTOがメンター。毎日技術の相談やコードレビューを受けながらスキルアップとキャリアアップを並行して行うことができます。
技術顧問やメンターたちと一緒にエンジニア教育の未来を創っていきましょう!
プロエンジニアのメンターが多く在籍
社員11名、業務委託あわせると約40名のスタートアップです。営業、CS、キャリアアドバイザー、広報、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなどさまざまなポジションがあります。
オフィスは神保町にあり、毎週金曜だけ出社「推奨」。他は自由です。よく働き、よく休み、よく育む、という考え方を大切にしています。

なにをやっているのか

エンジニアコミュニティ「TechTrain」を運営。「エンジニアリングで日本の国力を上げる」というMISSIONを実現します。

60社120名を超える各社のテックリードやCTOがメンター。毎日技術の相談やコードレビューを受けながらスキルアップとキャリアアップを並行して行うことができます。

■TechBowlとは? 「技術の」「サラダボウル」という意味が込められています。有名企業のエンジニアから実務が学べる「TechTrain」を運営しています。 「大変だけど楽しい!」と言ってイキイキ働く次世代のエンジニアが日本一集まり、そこからたくさんの出会いやサービスが生まれる場を創りたいと考えています。 【TechTrain】 https://techbowl.co.jp/techtrain/ 【掲載記事】 TechCrunch:https://jp.techcrunch.com/2022/01/27/techbowl/ PR TIMES:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000040741.html 日経:https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC243DQ0U2A120C2000000/ THE BRIDGE:https://thebridge.jp/2022/01/techbowl-pre-series-a-round-funding 【広報ブログ】 https://note.mu/techbowl

なぜやるのか

社員11名、業務委託あわせると約40名のスタートアップです。営業、CS、キャリアアドバイザー、広報、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなどさまざまなポジションがあります。

オフィスは神保町にあり、毎週金曜だけ出社「推奨」。他は自由です。よく働き、よく休み、よく育む、という考え方を大切にしています。

エンジニアの採用ニーズが年々高まっており、プログラミングに触れる機会も増えています。 しかし、プロのエンジニアなるために何をすればよいか分からない、自分のレベル感が分からないと感じているものの、近くに相談できる人がいない人も多くいます。 TechBowlでは、第一線で活躍するエンジニアと出会える場を提供し、TechBowlが中心となって業界で次世代のエンジニアを増やしていきたいと考えています。 イキイキ働くエンジニアを増やすことで日本発世界に誇れるサービスの創出を目指します。

どうやっているのか

技術顧問やメンターたちと一緒にエンジニア教育の未来を創っていきましょう!

プロエンジニアのメンターが多く在籍

TechTrainはエンジニアを目指す人や更にエンジニアとしてキャリアアップしたい人が、有名企業で働くエンジニア120名の中から好きな人を選んで、毎日30分オンラインで技術相談やコードレビューを受けることができるサービスです。就職・転職に向けたポートフォリオのアドバイス、企業紹介、面接練習もいつでも受けることができます。 また各会社のCTOや採用責任者と設計したオンライン完結型インターン「MISSION」では、各企業の実務に近い開発を行うことができます。 現在はオンラインイベントをメインに開催していますが、オフラインでは出張メンタリングや大型ハッカソン「Hack Bowl」を開催しています。 次世代エンジニアがオンライン、オフラインで出会い、スキルアップできる場を提供します。

こんなことやります

2018年10月に創業。まだ少数のスタートアップです。 IT・Web系企業の現役エンジニアメンターたちと共に次世代のエンジニアを育てて、業界を盛り上げる仕組みを世の中に仕掛けていきます。 ■業務内容 ・現役ITエンジニアから学べるプロエンジニア養成所「TechTrain」の開発 ・機能追加、検証、業務委託メンバーと連携 ※詳細はきちんと始めにオリエンさせていただきます。 https://techbowl.co.jp/techtrain/ ■使用している技術 フロントエンド :Nuxt.js, TypeScript (SSR) バックエンド:PHP (Laravel 6) ミドルウェア:Apache データベース:MySQL (5.7) その他:Docker、Re:dash ■フロントエンド開発環境詳細 1. huskyによるeslint, stylelint実行 2. eslint fix 用のコマンドなど必要なを用意 3. 定期的にチームの生産性を可視化 ■バックエンド 1. テスト実行用のコマンドなどcomposer によるスクリプトを用意 2. Seedを用意することにより、ローカル環境の実行を導入 3. 各々がXdebugを入れることでステップ実行したりして開発体験をあげており、互いに知見を共有 ■一緒に働きたい方 ・新しい環境でまだ世の中にない仕組みを生み出したい方 ・教育や育成に興味のある方 ・スタートアップで一緒に会社を大きくしてくれる方 ・サービス開発のご経験がある方(Webフロントからサーバサイド、インフラまで幅広く知識とご経験のある方) ・学歴、年齢不問 ■代表小澤のブログ https://note.mu/ozamasa0928/n/nb9733c51a6c0
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2018/10に設立

5人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木7丁目14番23 クロスオフィス六本木533