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採用マーケティングのフィールドセールス/売上昨対150%増・梅田新オフィス

オンタイムデリバリージャパン株式会社

オンタイムデリバリージャパン株式会社のメンバー

全員みる(1)
  • 2004年大学卒業後、転職サイト大手エン・ジャパン株式会社に新卒入社。横浜エリア、東京エリアで求人広告の営業に従事、営業企画での経験を積んで、2012年6月に独立。オンタイムデリバリージャパン株式会社を創業。2016年より中途採用開始、現在従業員40名(2019年2月時点)体制。2019年4月に新卒11名が入社予定。展開エリアは現在、東京・大阪にて営業中。

なにをやっているのか

  • 商談相手は経営幹部。常に高いスキルと新しい提案・サービスが求められます。
  • 求人業界の営業手法はテレアポが主流。ゆくゆくはAIチャット形式で反響が取れるようなシステムも構築していきたいと思っています。

オンタイムデリバリージャパンは、Webマーケティング事業、求人広告代理事業をしている会社です。2012年に設立して以来、順調に売り上げを伸ばし、2018年度は前年比150%増成長しました。

《主な事業概要》
◆求人広告代理店事業
今までの経験と蓄積されたデータから、お客様に最適な人材採用計画の立案〜原稿案の作成〜選考支援と入社後のフォローまで一気通貫でサポートします。

◆求人検索エンジンの運用事業
indeedをはじめとした求人検索エンジンの広告出稿と求人原稿制作、アナリティクス分析による運用支援を行います。

◆サービス業・飲食チェーン店向けのコスト削減提案
店舗運営に必要な電気代、水道代、ガス代、家賃料を始めとした固定費のコスト削減を実現させます。

◆誹謗中傷・風評被害対策事業
当社独自の技術とノウハウで風評の拡散を抑え、組織及び製品ブランドを守るサービスです。

【人材紹介もスタート。代表的事業に】
事業拡大に伴い、対応エリアも増やしていきます。1月には大阪支社がオープン、今年中には横浜、名古屋支社を開設する予定です。また求人広告代理店事業をメインとしてきた当社ですが、今年からは人材紹介事業もスタート。飲食業界への紹介からはじまり、徐々に業界の領域を増やしていきます。

*オンタイムデリバリージャパン株式会社 公式サイト
https://ondeli-japan.com/

なぜやるのか

  • 社長自らが事業責任者を務め、現在、積極的に組織を拡大しているところです。

【事業マッチングを担うことも】
代表の関口は、新卒で営業として求人広告会社に入社、スキルを身につけ2012年に当社を設立しました。当初はWebマーケティング事業をスタートし、求人広告事業へと拡大していきます。

当社は、「顧客の業績に貢献し、日本の経済発展に寄与する」という企業理念を掲げています。ですからときには、クライアント同士をつなげて事業マッチングを担うことも。たとえば事業拡大により棟数を増やしたいマンションディベロッパーがあれば、当社クライアントの建設会社様をご紹介したこともありました。

私たちはただ、広告枠を売っているわけではありません。クライアントの組織構成や将来のビジョン、市場の動向などを踏まえて、今、どんな人材を採用すべきなのかをヒアリングしていきます。

たとえばただ「営業を10名採用したい」と依頼をいただいても、本当に10名必要なのかをまず一緒に考え、必要な人材獲得に必要な「広告戦略」まで支援します。ときには報酬体系や雇用形態、選考フローの見直しも提案。クライアントにとことん向き合い、それぞれに合わせた最適解を見出していきます。

どうやっているのか

  • 20代から30代のスタッフが活躍中! 何でも話しやすい風通しの良さも魅力です。
  • 2018年5月に渋谷・道玄坂へオフィス移転しました♪

【若手社員も続々入社予定!】
社員数は30名、平均年齢は28歳と若いメンバーが働いています。アパレルや芸能事務所、医療機関など、社員たちのバックグラウンドはさまざま。未経験で入社した社員も多く、新たなキャリアチェンジを経て一人ひとりが活躍しています。

また2019年4月には、新卒第一期生となる5名のメンバーをお迎えしました!平均年齢も一段と若くなり、フレッシュなメンバーで心機一転、邁進していきたいと思っています!

【服装自由、勉強会も豊富です】
働きやすい環境づくりを大切にしているので、社内での服装を自由にしています。また外出の多い営業担当者には、スターバックスのカードを支給。外でも快適に仕事ができるため、生産性が高まっています。

未経験で入社する社員が多いため、各部署で定期的に社内勉強会を開催しています。ビジネスマナーや営業ノウハウ、事務的なスキルなどをともに勉強し、社会人としてのスキルを高め合える環境です。

こんなことやります

採用戦略の提案を通じて課題を解決し、企業の成長に貢献するソリューション営業です。◎全くの未経験から一流のビジネスパーソンへ成長できます!

【ミッション】
単に「広告の枠」を売るのではなく、
クライアントの描くビジョンを実現できるように
「組織が成長するための採用戦略」や「採用実現へのフロー」など
採用活動に関する総合的な提案を行います。

【具体的には】
◆独自リストへの電話アプローチ
◆企業が抱える採用課題のヒアリング
◆独自ノウハウによるリサーチ型の採用戦略を提案
◆各大手求人サイトへの広告出稿
◆効果測定、フォロー

《全くの未経験から営業スキルが身につく》
▼入社後1週間はスタンプラリー研修を実施
アポ・新規顧客への商談・既存顧客へのヒアリングなど段階的に学べます!

▼2週目以降は先輩のもとで新規商談にもチャレンジ
世界的に体系化されたソリューション型セールスのプログラムで
営業ノウハウを深く学ぶことができます。
その後も丁寧なロープレや社長・上長が講師を務める講習会を通じて、
継続的にスキルアップをサポートします!

あらゆる業界の経営者との商談が成長のきっかけに!

人材採用は全ての業界業種で高いニーズがあり、当社ではあらゆる業種を対象に提案を行っています。また、商談相手はほとんどが社長をはじめとする経営幹部。経営ビジョンや事業戦略を共有したうえで、企業が抱える課題を解決していきます。多彩な業界知識、分析力、経営者視点でビジネスを捉える力を養うことができます。

専任スタッフによる営業支援体制で商談に集中できる!

当社ではバックオフィスのメンバーによる営業支援体制を整えています。提案資料のデザインやデータ収集、アポイントの取得などは専任のスタッフが担当。営業はクライアントとの商談に集中し、課題解決に時間をかけて向き合うことができます。このようにチームで役割を分担することで提案内容の質・精度を高めています。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 営業
採用形態 新卒採用 / 中途採用
会社情報
創業者 関口治二郎
設立年月 2012年6月
社員数 40人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 広告・販売促進 / 人材・介護・サービス

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地図

大阪府大阪市北区芝田1-10-10 芝田グランドビル4F