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不正取引に関するモニタリングを行うバックオペレーション担当者募集!!

不正取引に関するモニタリング
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on 2019/02/13

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不正取引に関するモニタリングを行うバックオペレーション担当者募集!!

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コインチェック 採用担当

森山 智光

2006年4月、マネックス証券に新卒で入社。 1980年4月10日生まれ。福岡出身大阪育ち。同志社大学工学部電気工学科を2006年に卒業。 仕事のポリシーは自分なりの考えに基づく軸を持つこと、自分で仕事の枠を狭めないこと、そして一番大事にしているのはとにかくあきらめないこと。 【現在】 マネックスグループ/マネックス証券 人事部 副部長 【過去】 2006年にマネックス証券に新卒2期生として入社して以降、ジェネラリストとして5部署(CS、企画開発、マーケティング、バックオフィス、人事)を13年間で経験。 また、途中COO補佐や日本証券業協会の税制ワーキンググループ委員も兼務し、同業他社や業界団体間の調整や事務局も経験。 2018年からはマネックスグループ傘下入りしたコインチェックで人事部長を約3年弱経験し、2021年よりマネックスグループ/マネックス証券に帰任。現在は人事部副部長として人事担当役員および部長の補佐や特命業務を中心に従事。 ◎キャリアサマリ― ・コールセンタースーパーバイザー 3年半  →日本株、デリバティブ、新規口座開設チーム担当  →新人研修担当  →八戸コンタクトセンター立上げ ・企画開発部門 7年  →東証大証統合対応  →消費税増税時の対応  →トレーディングツール開発(PC、スマホ、タブレット等)  →教育資金贈与口座導入  →NISA導入対応  →中国株特定口座導入  →スタート信用導入 ・マーケティング部門 3年(兼任)  →日本株、デリバティブ(先物・オプション、くりっく株365)  →NISA遡及(「NISAによろしく」企画・実施)  →デイトレーダー出演コンテンツ企画・実施  →スタート信用遡及 ・COO補佐 2年半(兼任)  →副社長の補佐  →他ネット証券、協会との情報交換や共同施策の推進 ・口座管理部長 1年2ヶ月  →マイナンバー対応  →基幹システム変更対応  →東京拠点の業務委託の実施 ・マネックス証券人事部長 兼 マネックスグループ人事部副部長 1年  →人事制度の改善対応  →19年新卒採用  →中途採用(全ポジション対応) ・CC人事部長 2年9ヶ月  →人事制度導入および継続改善  →全社1on1導入  →バリュー導入及び浸透促進  →ES改善対応(モチベーションクラウド偏差値スコア44.4→60.1を1年で達成)  →新型コロナ対応  →在宅勤務導入(在宅比率は平均7割近くを達成) ・MG人事部 兼 MS人事 副部長 ←イマココ!

コインチェック株式会社のメンバー

コインチェック 採用担当 コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック(NASDAQ)上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj
暗号資産の取引所・販売所アプリ(iOS,Android)
オンライン株主総会サービス「Sharely」

なにをやっているのか

暗号資産の取引所・販売所アプリ(iOS,Android)

オンライン株主総会サービス「Sharely」

2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック(NASDAQ)上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

なぜやるのか

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

どうやっているのか

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料  https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool  https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast)  https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note  https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

こんなことやります

【ポジション名】 バックオペレーションG 不正取引に関するモニタリング 【勤務時間】 土日祝を含むシフト制 原則として9:00~18:00(休憩1時間) ※参考:平均月間残業時間10h程度 【配属部門について】 ユーザーの入出金関連や不正モニタリングなどのバックオペレーション業務を行っております。 仮想通貨をはじめとするFintechの領域では、「今まで通り」ではなく、コンプライアンス、BPR双方の観点から「正しいルールメイク」をしていく事が求められております。 スピード感とベンチャーマインドを持って、弊社のビジネスをオペレーション部門から支えていただける人材を求めています! 【募集背景】 メガバンク並のコンプライアンス体制構築に向けた、組織力強化の為 【主に担当していただくこと】 [要約] 不正取引や入出金に関するモニタリング業務をお任せ致します。 ご経験や実績、ご希望されるキャリアを踏まえ、将来的にはチームマネージメントをお任せする場合もございます。 [具体的には] ・金融犯罪対応(不正送金等) ・顧客の不正取引モニタリング ・入出金モニタリング ・疑わしい取引の届出 ・チームメンバー(派遣社員等)からの質問対応や、対応指示 ・法務部への対応相談 etc.  【できること/魅力】 ・新しい分野で、一からAML/CFT対策の態勢整備に関われること ・国際水準レベルのAML/CFT対策を経験できること ・複数の部門と連携し、業務改善の経験やプロジェクトのマネージメントができること 【必須スキル/条件】 ・取引モニタリングの経験(銀行/証券/クレジット/貸金業界等) 【歓迎スキル/条件】 ・金融機関における金融犯罪対策(AML/CFT)業務の経験 ・金融犯罪に関する知識 ・犯罪収益移転防止法に関する知見 ・各行政からの問い合わせや照会の対応 ・今後想定されるリスクを分析し回避対策を実行してきた方 ・銀行や証券業界で金融犯罪対応を行ってきた方・サイバー犯罪に関する知識 【歓迎する人物像】 ・様々なバックグラウンド・異なるスキル経験を持つメンバーの意見を尊重できること ・誠実な行動や共感で人やチームを動かせること ・自らの役割のみに満足せず、あらゆる課題を自分ごと化できること ・仮説から逆算思考ができる、課題解決思考ができる、FACTに基づいて議論・行動ができること ・早く実行し、早く改善する為の行動ができること ・新しい分野・プロダクトへの興味関心があること
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2012/08に設立

220人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル3F