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マーケティングの全自動化を牽引する!マーケティングスペシャリストを募集!

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中途

on 2019/02/04

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マーケティングの全自動化を牽引する!マーケティングスペシャリストを募集!

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竹村 朋晃

2005年4月野村総合研究所に入社後、損害保険システムの構築に従事。システム設計から構築までの基本を学ぶ。2014年より起業家であった祖父や父と同じ道を歩む。2015年11月より株式会社ダイレクトソーシングを立ち上げ、代表取締役就任。エンジニア経験者中心でメンバーを構成し、データドリブンリクルーティングを戦略の軸とした日本初の「ダイレクトソーシング」サービスを展開している。

野見山 良樹

Yota Ono

国立大学法人電気通信大学卒業後、新卒でSMBC日興証券株式会社に入社し、新規開拓からカスタマーサクセスまでの営業活動に従事。 2級ファイナンシャルプランニング技能士の資格も取得。 その後、株式会社キーワードマーケティングに転職し、リスティング広告代理店の営業を経験。 売上高5億円だったところを、1年で約1億5,000万円の売上増加を達成。 Google広告認定資格などを取得し、デジタルマーケティングの知識を身に着ける。 前職にいたところを、現職の社長に誘われ株式会社ダイレクトソーシングに入社。LinkedInをはじめとしたダイレクトメディアの販売や、スカウトツールの採用代行の営業を実施。 2019年7月~9月の営業成績がAPACのLinkedInのパートナーの中で1位だったということもあり、シンガポールのLinkedInオフィスで英語プレゼンを実施。 LinkedInのダイレクトソーシング認定資格に合格。自身でも候補者検索(スカウト)等も実施し多くの企業様に貢献。 マーケティング業務でオウンドメディアとしてブログのライティングをしたり、デジタルマーケティングの施策考案や広告代理店とのディレクションも担当。 SO Technologies株式会社入社し広告代理店向けのSaaSのセールスやマーケティング業務に従事。 最速受注記録や月間最高受注数を達成。

【退職記事】ダイレクトソーシングを退職します!

Yota Onoさんのストーリー

三島 健太

株式会社ダイレクトソーシングのメンバー

2005年4月野村総合研究所に入社後、損害保険システムの構築に従事。システム設計から構築までの基本を学ぶ。2014年より起業家であった祖父や父と同じ道を歩む。2015年11月より株式会社ダイレクトソーシングを立ち上げ、代表取締役就任。エンジニア経験者中心でメンバーを構成し、データドリブンリクルーティングを戦略の軸とした日本初の「ダイレクトソーシング」サービスを展開している。

なにをやっているのか

求人倍率は過去最高値の2.87倍を記録し、採用市場は人材の奪い合い時代へ突入。さらに人口減少により新卒採用だけでは必要な人材を充足するのは不可能です。 これまでの採用の主流であった「人材紹介会社に依頼して推薦を待つ」「求人広告を出して応募者を待つ」といった”待ちの採用”では、必要な人材を確保するのは難しくなってきました。 Direct Sourcing Inc.では、「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採用ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、企業を守りの採用から攻めの採用に変えます。 ・ダイレクトソーシングサービス LinkedInおよびその他のダイレクトソーシングメディアを最大活用し、ソーシングから電話面談までをLinkedIn Certified Recruiterが貴社のリクルーターとして候補者をスカウトするサービスです。 ・タレントプールサービス 「必要な人材を必要な時に」採用するためには、常にアクセス可能な候補者リスト(タレントプール)を持つ必要があります。タレントプールの中の候補者に、必要な情報を定期的に提供することでナーチャリングをはかり、来年度、再来年度の採用としてつなげていきます。 ・採用ブランディングサービス ユーザーインタビューを通してメディア・SNSを設計し、採用ペルソナへの認知・興味・欲求を駆り立てるメディア運用をサポートいたします。 ・リファーラルプロセス設計サービス リファラル採用が、採用経路の30%以上を占める企業では、「リファラル文化の醸成」「社員から紹介された方の進捗管理の共有」「リファラルボーナスの支給」の3点をきっちりと設計しています。Direct Sourcing Inc.では数々の成功企業の事例をもとに、貴社のリファラル制度の設計から成功までをサポートいたします。 Direct Sourcing Inc.は、ダイレクトソーシングサービスを中心に、誰でも知っているような⼤⼿企業や今を時めくベンチャー企業など次々と顧客が生まれています。毎年、前年⽐130%以上の成長をしています。

なにをやっているのか

求人倍率は過去最高値の2.87倍を記録し、採用市場は人材の奪い合い時代へ突入。さらに人口減少により新卒採用だけでは必要な人材を充足するのは不可能です。 これまでの採用の主流であった「人材紹介会社に依頼して推薦を待つ」「求人広告を出して応募者を待つ」といった”待ちの採用”では、必要な人材を確保するのは難しくなってきました。 Direct Sourcing Inc.では、「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採用ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、企業を守りの採用から攻めの採用に変えます。 ・ダイレクトソーシングサービス LinkedInおよびその他のダイレクトソーシングメディアを最大活用し、ソーシングから電話面談までをLinkedIn Certified Recruiterが貴社のリクルーターとして候補者をスカウトするサービスです。 ・タレントプールサービス 「必要な人材を必要な時に」採用するためには、常にアクセス可能な候補者リスト(タレントプール)を持つ必要があります。タレントプールの中の候補者に、必要な情報を定期的に提供することでナーチャリングをはかり、来年度、再来年度の採用としてつなげていきます。 ・採用ブランディングサービス ユーザーインタビューを通してメディア・SNSを設計し、採用ペルソナへの認知・興味・欲求を駆り立てるメディア運用をサポートいたします。 ・リファーラルプロセス設計サービス リファラル採用が、採用経路の30%以上を占める企業では、「リファラル文化の醸成」「社員から紹介された方の進捗管理の共有」「リファラルボーナスの支給」の3点をきっちりと設計しています。Direct Sourcing Inc.では数々の成功企業の事例をもとに、貴社のリファラル制度の設計から成功までをサポートいたします。 Direct Sourcing Inc.は、ダイレクトソーシングサービスを中心に、誰でも知っているような⼤⼿企業や今を時めくベンチャー企業など次々と顧客が生まれています。毎年、前年⽐130%以上の成長をしています。

なぜやるのか

「すごいアイデアがあるけど、、、人材を集められない」 大手企業でもベンチャーでも、多くの企業が抱える悩み。それは、「アイデアを具現化する人材を確保できない」ということです。 1つのアイデアがビジネスとして立ち上がるまでに想像以上の時間が費やされ、その間に海外企業がマーケットを取られてしまうことが、今の日本のビジネスシーンで起きています。 このような状況を止めるためにはどうすればよいか? 必要な技術をもった人材を瞬時に集めることができたら? こういった想いからダイレクトソーシング社は生まれました。 すでに欧米諸国では、採用の柱が「求人媒体」「人材紹介」から「ダイレクトソーシング」「リファラル」「採用ブランディング」にシフトしました。 そのため、アメリカではこれまでではありえないようなスピードでサービスがスタートします。早いスタートアップベンチャーでは、創業2年目にはグローバル展開し、全世界に拠点を作りはじめます。 こういった状況を打開するためのキーが、 ・ダイレクトソーシング ・採用ブランディング ・リファラル ・採用プロセスの効率化 上記4つと考えます。 私たちは、「世界で戦える日本企業を支える」ことをコンセプトとしています。

どうやっているのか

社⻑、役員の他、営業やエンジニア、事務、カスタマーサクセスなど、50名ほど在籍(平均年齢31歳)。男⼥⽐はちょうど半々で、中途⼊社率は90%と、ほとんどのスタッフが中途からのスタートです。営業経験者やITエンジニア出⾝者が多く、ほとんどが⼈材業界未経験でした。直近では元マーケターの方や理学療法士の方、バイオベンチャーで遺伝子解析をされていた方などが入社しました。社員全員フラットな組織です。 社員の人柄を表現すると、「バランス型社員は皆無。一点突破型の集まり」と言えます。 ■ビジョン STAND ALONE COMPLEX SOCIETY 企業に所属した個人としてではなく、独立した個人として能力を活かせる時代の創造 ■ミッション Data & Curiosity Driven Recruiting データと好奇心を駆動力とする採用活動 ■カルチャー ・Maniac ありとあらゆるものに興味を持ち、深掘りし、拡散すること ・Catalyst 一見関連がないような複数の出来事を結びつけて、激しい連鎖反応を起こせること ・Accelerator 複数の力を同じ方向に向かわせ、流れを加速させること ・Game changer 時に周囲を混乱させながらも課題解決のために最適手段を取ること

こんなことやります

本気でデータドリブンなマーケティングを実施したい方へ。弊社ではガッツリとマーケティングオートメーションの設計から入ってもらいます。ライフサイクルステージの設計、各プロセスでのナーチャリング、サービス購入後のお客様のアップセル、リテンション率の改善等々。「セールスにセールスさせないこと」をゴールに据え、自動化を推進してもらうポジションです。 人材マーケットは1兆円以上の市場規模がありますか、過去勝者であった企業群が採用マーケットの変化によりプレゼンスを出せなくなっているのが現状です。そこで高単価で「美味しいマーケット」という観点で、次から次へとベンチャーが立ち上がっていますが、いまだ勝者と呼べる企業はおりません。この戦いに勝つためのマーケティングスペシャリストを募集しています。 このポジションの大変なところは、「すべてを任される」ところです。マーケティング予算だけを渡され、あとは自由に目標設定をしていただき、自由にツールを選び、自由に成功を求められます。 なので、自由好きにはたまらない仕事ですが、仕事は上から与えられるものと考えている人には、アンマッチです。 また、弊社は幸いにも20弱のメンバーにもかかわらず、多くのグローバル企業やベンチャー企業に認められ、海外での採用も創業2年目から実施していますので、今後海外マーケティングにも力をいれることになります。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2015/11に設立

82人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都 江東区青海2-7-4