ITに関わるすべての人たちをITで解決し、仕事を「楽」する 【人材の採用】 IT市場はエンジニア不足と言われています。 ITに関わるすべての人たちに技術支援する為に、より多くの人材を採用します。 【人材を育成】 ITスクールで培ったノウハウを利用し、Web・インフラ・機械学習エンジニアに特化した人材を育成します。 ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアの育成を目指してます。

私たちは「ITエンジニアを1万人創出する」の達成に向け、 2018年7月に株式会社ラクス HR事業部から分社化し、「株式会社ラクスパートナーズ」として新たに事業を開始しました。 ITに特化した人材育成ビジネスからスタートした当社。まったくの未経験者をITエンジニアへと生まれ変わらせることができるのは、そこで培ってきた事業基盤がたしかにあります。 職種別年収ランキングの上位は、いずれも専門スキルが必要な医者やパイロット。その中でもエンジニアはTOP5に位置づけています。 当社では、未経験でも研修後には「エンジニア」として活躍できます！ 現場に出てからも定期的な勉強会など、スキル・キャリア面でのフォローも充実しています。 さらに、残業時間は20時間／月程度と少ないのも特徴です。働きやすい環境下で将来的に価値の高いスキルを身に付けることができます。

◆ITスクール事業で培ったノウハウを利用 Web・インフラの専門分野に特化した教育。独自のテキストを使用し、自社の研修ルームで教育。 ITスクール事業で培った教育メソッドを活かしお客様先で活躍できるITエンジニアを育成します。 ◆専任講師による専門技術を習得 入社後は3ヶ月の職種別の実践研修。WebエンジニアはJava、インフラエンジニアはLinuxを中心に進めていきます。お客様先で活躍するために、専任講師による超実践型の研修を導入しています。 ◆ヒューマンスキルも重要視 技術研修はもちろんですが、ヒューマンスキル研修も促進しています。ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コーチングなどを取り入れることでバランスの取れたITエンジニアを目指しています。

【企業概要】 2015年に上場した親会社は2000年の設立以来20期連続で増収を達成し、現在、TVCM等でもおなじみのクラウドサービスを提供しています。 当社はその人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立され、開発、インフラ、機械学習エンジニアを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しております。 これから更に事業拡大するフェーズに入り、売上ベースで毎年130％の成長を目標としています。 【募集背景】 当社は単体で約500名の会社となりましたが、中途エンジニア採用＋本社スタッフ採用＋新卒エンジニア採用を採用部4名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズで採用数が大幅に増えていくことが想定され、採用部の更なる機能の強化を企図した募集となります。 【業務詳細】 採用部では、「本社スタッフ採用」「未経験エンジニア採用」「新卒エンジニア採用」の3軸で採用活動を行っています。 今回の募集ポジションの方は、「本社スタッフ採用」をメインに業務を行って頂きます。 今後、各採用数に応じて、適宜ポジションは決定します。 まずは応募者の管理、日程調整などの業務を実施して頂きます。その後、戦略的にスカウト活動や人材エージェント管理など採用業務の幅を広げてお任せしていく予定です。現在の採用手法にとらわれず、新しい手法への取り組みを提案していってください。 ◆主な業務内容◆ ・ダイレクトリクルーティング対応（スカウト送信、スカウト後のメッセージ送信、面接設定等） ・人材紹介会社との折衝（求人依頼、応募者管理、応募促進を目的とした人材紹介会社担当との関係性構築、新規人材紹介会社の開拓、等） ・面接設定率向上の為の、応募者へのメール、電話対応 ・求人媒体の選定、原稿作成、出稿、掲載後の媒体管理（応募者管理、スケジュール管理等） ・採用関連の社内申請業務 ・採用計画、採用戦略提案/実施/運用 【必須（MUST）】 ・採用関連業務歴3年以上、又は人材紹介会社での就業経験があり、CA（キャリアアドバイザー）かRA（リクルーティングアドバイザー）での業務経験がある方 ・他者の意図を汲み取れるコミュニケーション能力がある方 ・マルチタスク業務の経験があり、各部署を巻き込みながら業務を進められる方 ・柔軟な思考があり、各部署と横断的に関係を築きながら働ける方 ・採用した人の成長や会社の成長に喜びを感じられる方 ・PCスキル（Word、Excel、ppt）がある方 ・業務性質上、個人情報を扱う為、秘密厳守の観点から、口が堅い方（のみ応募してください） 【歓迎（WANT）】 ・IT業界、又は人材業界で採用実務経験 ・採用業務だけでなく、営業経験のある方 ・採用戦略策定、企業全体の要員計画策定経験