オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。 ■クラウドソリューション事業 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現しています。 ■マーケティングコミュニケーション事業部 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。

世界に誇れる企業をつくる。 株式会社オロは1999年の創業以来、「世界に誇れる企業を作ること」、そして「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指してきました。 「世界に誇れる企業を作る」とは何でしょうか。それは、組織・製品・サービスといった「オロというブランド」を世界的に発信し、認められるものにしていくことだと思います。 当然、日本の中だけで事業を展開するつもりはありません。実際、2010年には中国に現地法人である欧楽科技大連有限公司を設立し、中国市場への展開を進めていますし、2013年以降、日本や中国市場の生産拠点としてのベトナムをはじめ、マレーシア、シンガポール、タイの4拠点を設立しました。グローバルビジネスの人材育成にも、私たちは努力を惜しみません。 もうひとつのテーマである「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供する」ことも、世界に誇れる製品・サービスを提供することが鍵になります。また、これは社員自身に対しても向けられています。私も含め、オロの社員全員が、オロでの仕事を通して幸せ、喜びを得られる会社にしていきたいと考えています。 そのためには、企業としても人としても、成長を続けることが必要だと考えています。新しい価値を生み出すために、常にポジティブに、チャレンジ精神を持って、恐れず前に進む。そのプロセスを楽しめる人、オロと一緒に成長していきたいと思える人が、オロの求める人材です。 オロには、さまざまな個性、国籍、能力が交じり合い、それぞれの色を最大限に活かすことのできる土壌があります。 その土壌の上で、さまざまな色が融合し、化学反応を起こして、誰にも真似できない私たちだけの会社を作りたいと思っています。 一緒に世界のオロを作りたいと思ってくれる人をお待ちしております。

オロは「考える企業」をスローガンに、デジタルでのテクノロジーとクリエイティブを駆使した課題解決を行っていくエキスパート集団です。 社内の7割がエンジニア・デザイナー・コンサルタントなどの技術系専門職で構成されており、具体的なソリューションを生み出していくことが得意です。 一人ひとりが仕事の中で自分の得意なことを見極め、プロフェッショナルとして高みを目指していくことに意欲を持っています。

《ミッション》 業務の非効率性や経営課題に悩むホワイトカラーの企業経営者に対して、オロが開発したクラウドERP「ZAC」を活用した解決提案を行うことで、進化したマネジメントシステムを届け、生産性が高く利益体質な知識労働の組織を日本に再生産していきます。 《仕事内容》 ①マーケティングチームが獲得したシード(お問い合わせ)から、直接企業の経営者や経営管理部門の方とコンタクトを取って課題のヒアリングをスタートさせていきます。これまでのツール活用では実現しきれなかった高度なマネジメントの実現や、上場基準の企業体制づくりの早期化など幅広い課題と出会うことになります。そのための解決方法としてたくさんの選択肢があるなか、業務効率化・プロジェクト管理・経営判断の課題すべてを一気に解決する事ができる「ZAC Enterprise」の機能を用いたクリティカルな解決提案を行います。 ②解決提案を行い見事受注となれば、社内の導入支援チームと協力して、クライアント企業にとっての最適なマネジメントシステム確立に向けたプロジェクトがスタートしていきます。 ③このような課題解決提案を年間約100社程度実行し、ブルーオーシャンなクラウドERPのマーケットの中で大きな存在感のあるプロダクトになるよう拡大成長を目指していきます。 《仕事の特徴》 多くの企業経営者やキーパーソンとの出会いがあり、提案や議論を積み重ねることで、問題解決能力と営業としてのセンスが磨かれていきます。 企業経営者を相手としたコミュニケーションがほとんどになりますので、経営課題についての深い理解、解決へ導くための幅広い知識、そして信頼関係を構築する人間力が求められます。 《興味をもたれた方へ》 興味をもたれた方は「話を聞きにいきたい」ボタンを押してください。 こちらよりご連絡させていただきます。