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中途採用
採用広報/PR
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on 2019/01/24 467 views

採用広報担当 ナイルのかだんでの発信を通じて企業ブランディングしてくれる方

ナイル株式会社

ナイル株式会社のメンバー もっと見る

  • 1989年生まれ。慶應義塾大学経済学部卒。
    学生の頃からナイルで長期インターンを行い、某大手IT会社の内定を辞退して、2013年にナイルに新卒として入社しました。その後、入社半年でグループマネージャーに就任。2016年からは新卒採用責任者を兼任。2018年5月から社長室に異動し、採用、広報、制度設計などを担当。

    インタビューはこちら↓
    https://www.wantedly.com/companies/nyle/post_articles/53580

  • ヴォラーレ代表の高橋です。当社は2007年に、私が学生だった頃に起業した会社です。今はApplivを「日本発、世界で成功しているサービス」に育てるべく全力で取り組んでいます。

    世界で注目される企業を作るため、優秀でやる気に満ちた皆さんからのご応募をお待ちしています。

  • 中途採用の担当をしております増田と申します。

    業界トップクラスのWebコンサルティング事業部はもちろん、自社メディアApplivをスケールさせてくれるメンバーを大募集中です!
    当社の社風はフェア&フラット。
    あなたのスキルを発揮する環境がナイルにはきっとあります。

  • ■自己紹介
    家族や身の回りの人、優しい人のために世の中をもっと良くしたいと考えています。
    現在はデジタルマーケティング業務(主にSEO)を通じて、「サービスを届けたい人に届けるにはどうすればいいのか?」を実践を通じて学んでいます。

    ■略歴
    小学校〜高校まで(2001-2014):茨城県つくば市出身。
    読書・漫画・アニメ・ゲーム・ネット・ギターで遊びながら育つ。

    大学(2014-):上智大学 経済学部 経営学科 所属。
    主に経営戦略、マーケティング、新規事業開発、伝統産地研究などを学ぶ。

    東進ハイスクール:チューター
    Life is Tech!:メンター(Un...

なにをやっているのか

  • デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
  • Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

当社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指すデジタルマーケティングカンパニーです。SEO技術、UX/UI改善、データ分析などのマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域での事業展開を行っております。

2019年4月、トヨタ社や三井住友銀行を出資者とする未来創生ファンド2号を運営するスパークス・グループなどから「15億円」の大型資金調達を実施しました。今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。

・資金調達のプレスリリース
https://jp.techcrunch.com/2019/04/22/nyle-fundraising-1-5-b-yen/
・資金調達に際して想いを述べた社長ブログ
https://hisho-tk.com/archives/1690

■目指す組織像
「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げ、壁に立ち向かい挑戦し続け、事業創造をしていく組織づくりをしています。

■デジタルマーケティング事業
SEO技術、コンテンツ制作、データ解析などのソリューションを用いて、ベネッセ様や三井住友カード様などをはじめとする大手企業さまのデジタル課題解決を支援しています。
・保有メディア:SEO HACKS、Content Hub

■スマートフォンメディア事業
月間900万人以上が利用するスマホアプリメディア「Appliv」をはじめとして、ゲームアプリやマンガメディアなどを運営しています。
・Appliv:https://app-liv.jp/
・その他メディア:Appliv Games、Appliv マンガ、App Brain

■モビリティサービス事業部
100年に一度の革命が起きている自動車領域で、マイカーを”買う”から”必要なだけ使う”に当たり前の概念を変えようとする挑戦をしています。
・ネットで新車、月定額「マイカー賃貸 カルモ」:https://car-mo.jp/
・メディア掲載実績:日経新聞/NHKおはよう日本/TBSテレビ/Yahoo!ニュース/日刊自動車新聞/TechCrunch/ASCII etc.

なぜやるのか

  • 代表取締役の高橋です
  • オフィスエントランス風景です

□■ナイルの経営理念■□
-ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」
-ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」
-経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」

-世の中を変えるような何かを作りたい-
創業者の情熱から、ナイルは生まれました。

2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生。当社代表の高橋です。高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。

「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、私たちは、10年後・20年後に過去を振り返った時、「コレがあったから世の中が良くなった、みんなが幸せになった」と言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。

これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。その第一弾として自動車領域での新規事業に取り組んでおります。

どうやっているのか

  • チームでディスカッションしながら仕事をします
  • 懇親会など部署を跨いだ交流もあります

■■目指す組織像■■
「事業家集団」
メンバー一人ひとりが事業家マインドを持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。

■■戦う領域■■
・Web(BtoBソリューション)
・アプリ(BtoCメディア)
・自動車(BtoCサービス)
デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。

■■働く仲間■■
・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。
・平均年齡34歳

■■働く環境■■
〇スキルアップ支援
・書籍購入制度
・資格手当て
・勉強会や講座受講の費用負担
・副業制度「チャレンジワーク」

〇働きやすさ
・フレックス制(コアタイム11:00-16:00)
・プレミアムフレックス制度(4時間勤務)
・オフィスコンビニ、オフィスおかん

〇コミュニケーション活性化
・You Are The One!(社員同士の称賛感謝ポイント)
・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など

〇安心して働ける環境づくり
・住宅手当て
・育休、産休
・子の看護休暇
・介護休暇、介護支援支援
・ルナ休暇

◯社内イベント
・全社経営会議
・設立記念パーティー
・その他:お花見、BBQ、忘年会、達成会など

☆カルチャーについてはこちらをご覧ください!☆
”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』
https://r-blog.nyle.co.jp/

こんなことやります

オウンドメディア「ナイルのかだん」の企画・運営を中心とした採用広報活動を担って頂きます。「生ナイル」をコンセプトに、ありのままで、フレッシュな情報発信を通じて、ナイルの企業ブランディング、採用活動の成功を目指して頂きます。

■■配属先■■ 社長室配属です。採用人事や組織人事メンバーと連携しながらナイルの広報力アップに取り組んで頂きます。

■■業務内容■■ 「ナイルのかだん」の企画/運営
・企画立案
・インタビュー
・執筆
・記事公開
・拡散の取り組み(SNS運用)
・Googleアナリティクスによる分析

■■やりがい■■ ・経営、事業責任者、エンジニア、デザイナー、マーケターなど様々な立場の人と関わることができます
・スポークスマンとしての情報発信を通じて、広報力が身につきます
・人事含めてWebマーケティングに明るいメンバーが大勢いるので、マーケノウハウを得ることができます

■■今後の可能性■■ いくつかのキャリアパスの可能性があります。
・オウンドメディア運営に留まらず、メディアリレーションズなどを行い、PRパーソンとしての力をつける
・採用広報に加え、事業広報に挑戦する
・採用広報を軸にしつつ、採用人事活動に挑戦する

□□社内の雰囲気□□・チームでディスカッションしながら仕事をするフェアでフラットなカルチャーです ・挑戦に失敗はつきもの、高速でPDCAをまわして改善していくカルチャーです ・部活や達成会など、仕事外でのコミュニケーションをとったり、お互いを称賛しあう文化があります

□□こんなキャリア入社の方がいます□□
・元料理人のデジタルマーケティング事業責任者 ・元フードチャンピオンの新規事業マーケティング責任者 ・元ボクサーで、企業経営ののちにジョインしたコンサルティング部門マネージャー ・新卒入社後、焼肉屋、起業を経て再度ジョインしたエンジニア ・子どもを育てながら時短で働くママさんマネージャー ・2度の出産育休を経て復帰したママさん

など、取材対象には事欠きません。

◯メンバーインタビューはこちら https://mid-career.nyle.co.jp/member/

■■一緒に働くメンバーから■■ 社長室の渡邉です。新卒で入社して現場でコンサルやマネージャーをやっていました。
2018年6月に社長室に異動し、全社の広報・採用を担当しています。 
ナイルが目指す組織は「事業家集団」。
ベンチャーとして挑戦し続け、世の中を変える事業を創り続ける組織でありたいという想いを込めています。

社長室のミッションは「事業家をプロデュースする」こと。
ナイルで事業家として活躍してくれる方を採用する、
ナイルメンバーが事業家として活躍できる組織をつくることが使命です。

社長室 採用チームが目指すテーマは「共感100%採用」。
ナイルの掲げる理念やカルチャー、働く人や働き方などの発信を通じて、
ナイルの価値観に共感してくれる方を増やし、採用することを目指しています。

社長室は私自身も異動して間もなく、まだまだ成熟したチームではありません。
これから一緒にチームを作っていってくれる方、
フロントにたってナイルのブランディングをしていってくれる方の応募をお待ちしております。

採用人事の取り組みはこちらをご覧ください https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/10/16/recruiting-ux/

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会社情報
ナイル株式会社
  • 2007/01 に設立
  • 100人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F
  • 採用広報担当 ナイルのかだんでの発信を通じて企業ブランディングしてくれる方
    ナイル株式会社