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総務省テレワーク先駆者百選!多様な働き方ができる自社サービスのエンジニア

株式会社ガイアックス

株式会社ガイアックスのメンバー

全員みる(4)
  • 代表取締役社長 チーフエヴァンジェリスト
    横浜国立大学在学中より「エアリー」事業へ参画、企業のダイバーシティ推進を支援する「エアリーダイバーシティ」の立ち上げに従事。20代にして事業部長に就任。HRテックを活用し、エンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、研修フォロー、ダイバーシティ推進など、人事課題に対するソリューションとしての支援・コンサルティング実績は150社を超える。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。経営者の立場・現場の人事の立場を理解した上で、世の中に流行する人事メソットに型はめた人事戦略・施策ではなく、各社の経営課題に寄り添ったソリューションを提案する。

  • 大学を学部卒後、理念研修・階層別研修・新卒採用アウトソーシングなどを行う人事系コンサルティング会社にコンサルティングアソシエイトとして入社。営業業務とコンサルティング業務を担当。
    退職後、事業会社の採用担当として、新卒採用・中途採用・アルバイト採用の業務を担当する。パートナーの転勤のため、退職。
    東京に引っ越し、2014年ガイアックスに入社。採用業務・人事系業務に従事する。
    2018年からは、グループ会社 EDGE株式会社にて、新規事業立ち上げ・管理部門の立ち上げを兼任。

  • 門前 勇矢
    開発チーム

  • 三井 良太
    開発チーム

なにをやっているのか

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~働きがいや人事課題の解決を目指すコミュニケーションプラットフォーム「airy(エアリー)」~

「airy」シリーズは人事課題をテーマに10年以上サービス提供をしてきました。
プラットフォーム上での活発なコミニュケーションにより、働く人のモチベーション向上、ミッション浸透、社風改革、従業員定着率アップなど企業内での様々な人事課題を解決するサービスです。
働き方や人材の多様化に伴い、人事課題も複雑化してきました。「airy」シリーズは、人事課題の変化に対応するため、10年来、お客様のニーズに応えるため、機能改善・追加、UI/UXのリニューアルも行ってきました。
今では、国内最大のテーマパークなど1000名以上を超える大手企業から中小企業まで幅広くご利用いただき、累計約600社、8万名以上の実績があります。

■エアリー
社員の働きがいを向上させるSNSサービスです。また、社員同士のコミュニケーション形成や様々な情報共有にも活用頂いています。人財育成をフォロー、社内の風通しをよくすることで社員の定着率を高めています。

■エアリーフレッシャーズ
学生と企業をつなぐSNSサービスです。 また、学生・若手社員と人事担当のコミュニケーションをスムーズにし、また、内定者フォローや新入社員研修、OJT支援など広く活用いただいております。 今では”導入企業数№1”のサービスです。

■エアリーダイバーシティ
育休・復職をフォローし、女性のキャリアアップを支援するサービスです。 タイムライン形成で企業、先輩社員、求職者の気持ちをリアルタイムで共有することができます。女性社員の活躍をサポートするダイバーシティ経営へ効果的なSNSです。

なぜやるのか

  • 9253c87b 4fc4 4021 ac55 d6b01b86515d?1547687553 ユーザー交流会などお客様に寄り添ったサービスを提供!
  • Ae17d43c 80fa 43f6 b531 728a4eb4e3ca?1551324256 幸福度測定のランキング177チーム中13位!

~ミッション:人は、もっと輝ける~

「毎朝、会社に行くのがワクワクするような社会を目指す」
「コミュニケーションを通じて人が育つ、いきいきと学び、働ける。」

そんな理想を追求することが私たちの使命です。制度を作って、ツールを導入して満足するのではなく、最も肝心な運用定着をご支援し「人は、もっと輝ける」社会づくりに今後も貢献していきたいと考えています。

~行動指針~
この指針に沿った施策を積極的に行うことで、EDGEにおける組織のダイバーシティを活かしスピード感を持った意思決定および施策の実現を目指します。

■Opinions
組織に対して遠慮なく意見を言う

■Responsibility
組織が決めた業務に対して結果が得られるようにコミットする

■Improvement
良い結果も悪い結果も受け止めて常に改善し続ける

どうやっているのか

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  • 223de867 55d9 4f91 97ab abd087bb1bdf?1551325946 総務省テレワーク先駆者100選の企業に選出されました。

EDGEでは、一人ひとりが最大のパフォーマンを出すことができ、働きがいのある会社を目指しています。

■多様な働き方に対応したリモートワーク制度
一人ひとり、パフォーマンスが高まる環境は異なります。
社員が働き方を選択できるように、上長の確認を取るのではなく、自己の裁量でリモートワークを活用することができます。
エンジニアの多くは、MTGがない日(週3〜4日)はフルリモートで勤務をしています。

■社員自身が目標と給与を決めるQCP制度
上長が決める目標以外に、自分自身のキャリアアップのため、また、お客様によりよいサービスを提供をするために、社員自身が四半期ごとに目標を決めています。
また、その目標に対して、達成した際の給与も社員自身が提示をして、上長と相談をして決めています。

■キャリアアップのためのプロジェクトリーダー制度
営業・開発・CSなどの機能別組織以外に、「サービスの向上」と「リーダー育成」を目的として、プロジェクト別組織体制を行っています。
実際に、新卒2年目のメンバーをプロジェクトリーダーに抜擢しており、年齢に関係なくチャレンジできる環境です。

こんなことやります

■仕事内容
自社開発の社内SNSのWebサービスの新規機能開発及び改修をお願いします。
具体的なお仕事内容としては、
・機能の仕様策定
・外部設計・内部設計
・実装・開発
など、スキルに応じて、お任せします。

■開発チームメンバー
開発チームメンバーは現在、チームリーダー1名、メンバー2名の合計3名で行なっています。
うち、1名は女性エンジニアで、週1日ほど出社して、リモートワークで勤務しています。
また、業務では、営業・UI/UXチーム・CSチームとも連携をしながら、開発をしていただきます。

■仕事の魅力
・リモートワークができるので、自分の働きたいスタイルで勤務することができます。
・自社サービスだからこそ、自分発信でお客様によりよいサービスを提供ができます。
・残業がほぼないため、プライベートや家庭を大事にしながら、働くことができます。
(残業が発生する場合は、障害対応・メンテナンスやリリース作業などのケースのみです。昨年ベースで年間10回以下の発生数。また、深夜作業が発生した場合、翌日はお休みです。)

■必須スキル・経験
・エンジニア歴3年以上
・HTML/CSS
・PHP
・JavaScript
・MySQL

■歓迎スキル・経験
・自社サービスの開発経験
・アプリ開発の経験がある方
・React/Node.js/TypeScript/Rails/Java/Swiftでの開発経験がある方
AWSでの開発経験

■求める人物像
・年齢や役職にとらわれず、意見を出すことに抵抗がない方
・新しい変化や経験を通じて成長がしたい方
・成果物に責任を持てる方
・開発の立場でより良いWebサービスの提案ができる方
・思いやりをもってチームメンバーとコミュニケーションをとれる方

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 中途_Webエンジニア
採用形態 中途採用 / 副業・契約・委託
会社情報
創業者 代表執行役社長 上田 祐司
設立年月 1999年3月
社員数 158人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

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地図

東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID(受付1F)

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