「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のスタートアップ企業です。 創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク！」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。 ＜事業紹介＞ 全10事業 ・保育士の転職　保育士バンク！https://www.hoikushibank.com/ ・保育士の就職　保育士就活バンク！ https://hoikushi-syusyoku.com/ ・子育て情報メディア　KIDSNA（キズナ）　https://kidsna.com/magazine ・保育園の業務管理　KIDSNAキズナコネクト https://kidsna-connect.com/lp ・保育士／幼稚園教諭100%のベビーシッター　KIDSNAキズナシッターhttps://sitter.kidsna.com/ ・保育施設向けホームページ制作　KIDSNAウェブパック　 ・外国人向け転職マッチングサービス　TOMATES（トゥメイツ）　https://agent.to-mates.com/ja ・家族写真共有　まごラブ https://mago-love.com/login ・1.5次会ウェディング会場紹介サイト　1.5次会.com https://www.ittengo.com/ ・宿泊業界専門の就職・転職支援　おもてなしHR https://omotenashi.work/ ▼コーポレートムービーを2018年10月に刷新したのでご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=PAIkMaNrzr4 興味をお持ちいただけた方は、Wantedlyで掲載中の募集職種から、ご連絡ください。Wantedly以外の経路より優先して選考のご案内を差し上げます。 選考ではなく、まずは話を聞いてみたいという方も、現時点でご関心がある職種の募集ページからご連絡お願いいたします。

日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、テクノロジーを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。 20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。 一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。 この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています！

▼ユニークで働きやすい環境 ・21時完全退社 ・保育園費用負担 ・家事代行利用50%負担制度 ・ベビーシッター利用50%負担制度 ・朝活（社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、健康的な朝食を提供） ・夜活（社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供） ・マインドフルネスセミナー（週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催） ・英語レッスン（週30分 ：ネイティブ講師との1on1） ・戦略的仮眠室（従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進） ・家賃補助あり ━━━━━━━━━━━━ ネクストビートの新卒採用の特徴 ━━━━━━━━━━━━ （1）能力別のオファー額・ポジション提示 （2）通年採用に加え、通年入社も可能 （3）メンタリングプログラムの導入 ▼詳細はこちらをご覧ください 【新卒採用に「ドラフト型」導入。新卒入社者への一律給与・グレードを撤廃。入社時からマネージャー職着任も可能に。】 https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/144417

ついに、京都で20卒採用イベントを開催します。 社会意義性の高いミッションを掲げながらも急成長を続けるベンチャーで、執行役員を務める澄川が、新卒のキャリアの築き方について語ります。 併せて、新卒1年目ながら営業と採用の両方を経験している小垣と、19卒内定者の佐藤も参加します。ざっくばらんにお話出来る座談会を用意しておりますので、なんでもご相談下さい。 ■登壇者 ・澄川 恵美子 CHRO 東大院医学系卒。在学中にラオスでJICAと共同開発研究していた。新卒でDeNAに入社後、2年間事業開発とマーケを経験し、2年間新卒採用を担当。その後、当時20人規模であったネクストビートへ入社し、人事領域全般の責任者として従事している。 澄川インタビュー記事 ・何もないところから会社を創り上げていく、絶好の成長機会を https://www.nextbeat.co.jp/about/directors/interview/6 ・東大・DeNA出身CHROに問う「結局、ベンチャーで新卒が持てる裁量なんて机上の空論じゃないんですか？」 https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/128394 ・小垣雄祐 新卒採用責任者 就活時代はアクセンチュア、リクルート等、内定を複数獲得。しかし、"自分の介在価値を最大化する"ために、大手と迷った末、ネクストビートに入社する事を決める。 入社後半年間システムの法人営業に携わった後、2018年10月より、新卒採用責任者に着任。新卒の採用戦略～選考フォローまで幅広く人事領域を担当している。 ・佐藤裕大 19卒内定者 神戸大学4年。サマーウインター合わせて9社のインターンに参加。また、4社で長期インターンも経験。100社に会社訪問した末ネクストビートに入社する事を決意。 現在ネクストビートで長期インターンをしている。 ----------------------------------------------- 対象者：2020年卒業予定の学生 日程： ①2019年2/8(金) 13:00～ ②2019年2/8(金) 16:00～ 定員：20名まで 場所：京都府内 ※応募が多数あった場合、抽選となる可能性があります。 ----------------------------------------------- 【ネクストビートとは】 私たちネクストビートは「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立5年のベンチャー企業です。DeNA、リクルート、ローランドベルガー、ドリームインキュベーター出身者等が活躍しており、現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に10事業を展開しています。今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として、新たな事業を創出/立ち上げていく方針であり、その成長の担い手となる新卒第4期生を募集しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ2期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・400万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 -------- 興味をお持ちいただけた方は、Wantedly上からご連絡ください。Wantedly以外の経路より優先して選考のご案内を差し上げます。