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大切なのは業界だけじゃない、社風文化という切り口で企業を選んでみませんか?

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on 2018/12/28

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大切なのは業界だけじゃない、社風文化という切り口で企業を選んでみませんか?

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上岡 遼大

上岡 遼大(うえおか りょうた) 株式会社フィードフォース19年卒内定者 ベンチャー企業を主眼に置きながらも、事業や職種では志望企業を絞れないという悩みを抱えていました。そこで「文化・風土」という点に注目してファーストキャリアを選択しました。 具体的には「とにかくやってみる」と「組織に対するこだわり」の2点です。 もともとやるべきだと思ったことを見過ごせない性格なので、できない理由を探すのはなく、どうやるのかを考えることが当たり前になっていることが大切だと考えました。 それは仕事だけでなく組織に対しても同じことで、働きやすく成果を生み出しやすい、新しい組織のあり方を追求する姿勢に魅...

川田 智明

2012年4月株式会社フィードフォース入社。事業立案の市場調査からセールスを行い、半年後に新規事業として「データフィード最適化サービス」を立ち上げる。現在は、外部企業との事業提携を推進する事業開発チームの立ち上げと新規広告プロダクトの事業責任者を兼任している。2016年「いちばんやさしいデータフィードマーケティングの教本」を出版。

ITベンチャーのエースが考える、「理想の会社」と「会社選びのポイント」とは

川田 智明さんのストーリー

塚田 耕司

1968年生まれ、香川県出身。京都大学工学部卒業後、金融機関にて勤務したのち、96年に企業のウェブサイト構築、支援を行う(株)ルートコミュニケーションズを設立し、代表取締役に就任(現在は取締役)。 その後、2006年に企業向けのネットマーケティングサービスを提供する(株)フィードフォースを設立し、代表取締役に就任(現任)。 一貫して、企業のネットマーケティングの支援に様々な形で関わり続けている。

宮城 満英

1975年、沖縄県生まれ。 大学卒業後、大手モバイルキャリアの料金計算システムのプログラマとしてキャリアをスタート。その後、WEB制作会社へプロジェクトマネージャーとして転職。 その後、2006年、フィードフォースへ転職し、各種サービス、プロダクトの設計、構築を行なう。2012年6月取締役に就任。 趣味は、読書、ピアノ、インターネット、糖質制限、子育て、掃除。

株式会社フィードフォースのメンバー

上岡 遼大(うえおか りょうた) 株式会社フィードフォース19年卒内定者 ベンチャー企業を主眼に置きながらも、事業や職種では志望企業を絞れないという悩みを抱えていました。そこで「文化・風土」という点に注目してファーストキャリアを選択しました。 具体的には「とにかくやってみる」と「組織に対するこだわり」の2点です。 もともとやるべきだと思ったことを見過ごせない性格なので、できない理由を探すのはなく、どうやるのかを考えることが当たり前になっていることが大切だと考えました。 それは仕事だけでなく組織に対しても同じことで、働きやすく成果を生み出しやすい、新しい組織のあり方を追求...

なにをやっているのか

フィードフォースはマーケティングや広告に軸を置いており、特にデジタル広告に強みを持っています。 企業が消費者に「適切なタイミングで適切な情報」を届けられるよう、GoogleやLINE、Facebook、Instagram、Criteoといったプラットフォームに関連するサービスを提供しています。
マーケティングのクラウドサービスの開発、提供も行っています
こだわりのエントランスでお出迎えします。
職種の垣根なく、チームで成果を上げるために協力しながら働いています。
定期的な 1on1 Mtg でメンバーの成長と業務を支援しています。
『「働く」を豊かにする』というミッションを掲げています
カフェスペースはランチやミーティングで使用するだけでなく、勉強会やボドゲ部の活動、日本酒会の開催など、社員の憩いの場です。

なにをやっているのか

マーケティングのクラウドサービスの開発、提供も行っています

こだわりのエントランスでお出迎えします。

フィードフォースはマーケティングや広告に軸を置いており、特にデジタル広告に強みを持っています。 企業が消費者に「適切なタイミングで適切な情報」を届けられるよう、GoogleやLINE、Facebook、Instagram、Criteoといったプラットフォームに関連するサービスを提供しています。

なぜやるのか

『「働く」を豊かにする』というミッションを掲げています

カフェスペースはランチやミーティングで使用するだけでなく、勉強会やボドゲ部の活動、日本酒会の開催など、社員の憩いの場です。

【B2B×Saas領域で「働く」を豊かに】 社会人になると「働く」ことは否応なしに人生の大部分を占めるようになります。 そんな中で「働く」ことに対してネガティブな気持ちを持ち続けることは、とても勿体ないことではないでしょうか。 世の仕事にはテクノロジーによってもっと効率化できることが多く残っており、効率化によって空いた時間を、その人が得意な領域や創造性を発揮して行うべき仕事に使えるようなれば、「働く」をポジティブに楽しむことができるようになるはず。 このような想いのもと、「働く」を豊かにというミッションを掲げています。

どうやっているのか

職種の垣根なく、チームで成果を上げるために協力しながら働いています。

定期的な 1on1 Mtg でメンバーの成長と業務を支援しています。

フィードフォースには、日々働く中で大切にしている8つの価値観(バリュー)があります。ここでは、その中の3つを紹介します。 [変化を楽しむ:変わり続けることを楽しみ、変化を仕掛ける] 安定は停滞と同義であり、常により良いあるべき姿を探し続けることに価値がある。 [自分ゴトとして考える:部門の垣根なく、何事も自分ゴトとして考え行動する] 自分だけでなく、それぞれのメンバーが「豊かに」働くために必要な支援をする。 [早く挑戦し、失敗し、改善する:失敗を恐れず、誰よりも早く挑戦・失敗・改善を繰り返す] 実行したことだけで満足するのではなく、成功も失敗も必ず次の実行のための糧にする。

こんなことやります

【「働く」を掘り下げて考える2時間】 フィードフォースの考える「働く」を、事業・ミッション・ヒト・風土など様々な切り口から紹介 そして、あなたの求める「働く」とは何か、そのために必要なことを考えていただく時間 プログラム ≪導入:業界に先駆けたマーケティングサービスを展開。フィードフォースってこんな会社≫ ・会社説明を行います ≪前編:誰もが創造性豊かに仕事できる社会にするために。フィードフォースが目指す「働く」とは≫ ・代表の塚田が登壇いたします。 ≪後編:現場社員から、フィードフォースで「働く」という経験について。≫ ・現場社員が登壇いたします。 参考情報 ▼会社HP https://www.feedforce.jp/ ▼これからの「働く」が豊かになるメディア。「work plus」 https://workplus.feedforce.jp/ エントリーいただいた方に、セミナー詳細をお送りします!
3人がこの募集を応援しています

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会社情報

2006/08に設立

50人のメンバー

東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F