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データx技術xマネジメントで新たな価値創造するマネージャー

データサイエンスマネージャー
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on 2018/12/22

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データx技術xマネジメントで新たな価値創造するマネージャー

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貴田 淳司

書籍編集者からエンジニアに転向。 Scala,Play,AngularJSを中心に、日々勉強しています。

杉山きくの

株式会社オプト 仙台ラボラトリ(仙台テクノロジー開発部)所属。

野坂悟史

株式会社オプト 仙台テクノロジー開発部部長

伊藤 順重

株式会社オプト テクノロジー開発部 チームマネージャー。独立系SI企業にてWebアプリ開発を経験した後、金融系企業の情報システム系部門で社内SE/PMを担当。現在はアドテク業界にチャレンジ転職をし、プロダクトの開発/運用や管理職としてエンジニア組織の組成や課題解決に挑んでいる。

株式会社オプトのメンバー

書籍編集者からエンジニアに転向。 Scala,Play,AngularJSを中心に、日々勉強しています。

なにをやっているのか

■事業内容 「広告代理サービス 」「ソリューションサービス」「データベースサービス」を柱に、インターネット広告の代理店サービスにとどまらず、マーチャンダイズ戦略からチャネル戦略、コミュニケーション戦略まで一環してサポートし、お客様の利益を最大化する「マーケティングサービス」をご提供します。

なにをやっているのか

■事業内容 「広告代理サービス 」「ソリューションサービス」「データベースサービス」を柱に、インターネット広告の代理店サービスにとどまらず、マーチャンダイズ戦略からチャネル戦略、コミュニケーション戦略まで一環してサポートし、お客様の利益を最大化する「マーケティングサービス」をご提供します。

なぜやるのか

「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」 株式会社オプトは、ミッションステートメントに「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」を掲げ、広告事業を通じ、持続的な成長を志す企業に伴走し、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造する企業です。 一人ひとりが「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなり、FAT(フェアネス:公平性、アカウンタビリティ:説明責任、トランスペアレンシー:透明性)をテーマに、従来の慣習に囚われることなく、広告事業を通して、生活者やお客様起点で心地よい体験を提供してまいります。 私たちは、人口減少や環境変化など日本社会を取り巻く課題に左右されず、持続的成長が可能な社会を創り出していきたいと考えるデジタルホールディングスグループの最前線で、デジタルを活用し、企業の事業成長にコミットすることで、強い豊かさに満ちた次の世代、未来を創っていきたいと考えています。

どうやっているのか

■様々な働き方をした20~30代のメンバーが集まっています。 現在、OPTには770名程社員がおり、平均年齢は31歳、男女比は6:4となっております。 新卒:中途の割合も4:6となっており、前職が異業界からの転職も多く、金融業界・通信業界・人材業界など多岐にわたります。 企業様のデジタルマーケティングを支援するべく、様々な専門分野を持ったメンバーが在籍してます。

こんなことやります

データと技術とマネジメントをかけ合わせ、オプトの様々な課題をデータで解決する「データインテリジェンスチーム」のマネージャーとして、新たな価値創造に取り組むエンジニアリングマネージャーを募集します。マネージャーの経験がなくても意欲があれば大丈夫です。 ▽ミッション - データインテリジェンスチームのピープルマネジメント - データインテリジェンスチームの成果創出や生産性向上やビジネス貢献 - エンジニア組織またはオプト全体の創造性推進 - プレイヤーとしてデータ関連業務に向き合うことも可能 ▽業務内容 上記のミッションを達成するため、裁量を持って業務にあたっていただきます。 エンジニア組織として「サーバント・リーダーシップ」を推奨していますが、手段やプロセスはマネージャーに委ねられており、横軸でも助け合いながら、あなたの裁量で成果を出し、組織を成長させていくことが求められます。 ▽業務の具体例 - 自チーム内でコミュニケーションの場を開き、気軽な会話をすることで心理的安全性を担保する - ビジネス側にヒアリングし、研究開発しやすく整理したものをメンバーに共有する - 所属メンバーの技術的課題にアドバイスを与え、課題を解決に向かわせ、生産性を上げる - 所属メンバーの声を傾聴し、メンバーが安心して業務に取り組めるようにする - 自分が一番得意な開発領域なので、自分で開発してしまう - 組織の改善をするため、協力者を集めてプロジェクト化する ▽この仕事で得られるもの マネジメントとは他人を通して一人では達成できない成果を目指すことで、それは才能のある人しかできないことではなく、エンジニアリングと同様にスキルとして習熟できるものだと考えます。 マネジメントに実践的に取り組んでいくことで、チームメンバーやマネージャー自身のエンジニアリングにレバレッジをかけましょう。 それにより、マネジメントスキルや技術やデータをコアにしたビジネスの経験を得ることができるでしょう。 ▽必須スキル - アプリケーションの開発経験 - パッケージやライブラリを利用した機械学習や深層学習の利用経験 - エンジニアリングやプロダクトが好きで、マネジメントに取り組む意思があること ▽歓迎スキル - 「Innovation Agency」や「誠実な野心家」といったオプトのビジョンに共感できること - デジタルマーケティングやインターネット広告に興味があること - コードレビューを中心とした開発サイクルの経験 - 統計的モデルなどを用いたデータ分析の経験 - 横断プロジェクトにおける要件設計の経験 ▽Opt Technologies プロダクト紹介 https://opt-technologies.jp/index.html#product
4人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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会社情報

2015/04に設立

750人のメンバー

東京都千代田区四番町6  東急番町ビル