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中途採用
大手出身者用オープンポジション
7
エントリー
on 2018/12/14 469 views

大手メーカー出身者募集!知見シェアのビザスクでオープンポジション

株式会社ビザスク

株式会社ビザスクのメンバー もっと見る

  • 横浜国立大学を卒業後に(株)大塚商会にてインフラシステムの法人営業。
    その後、(株)インテリジェンス(旧パーソルキャリア)でキャリアコンサルタント、リクルーティングアドバイザーを経験した後に営業企画の責任者として法人側の戦略や中長期施策、短期施策などを設計~実施。
    その後、(株)ベクトルにて中途採用と人事企画の責任者を兼務。
    2018年より(株)ビザスクの人事責任者として勤務。

  • 2011年より 化学メーカーのクラレにてEVOH樹脂【エバール】の営業。
    主要マーケットの自動車分野について国内及びアジアの営業担当。
    自動車の燃費向上に向けた軽量化への提案、顧客ニーズを把握しての素材提案進めた。
    2015年よりビザスクの「世界中の知見をつなげる」というvisionに共感し参画。事業開発として、サービスを世界に広げるべく法人営業、セミナー・イベント企画を含め様々な施策を実施。

  • 京都大学文学部で社会学を研究した後、防衛省に入省。
    その後、社会の働き方改革を進める一端となりたいと思い、2017年4月にビザスクにジョイン。
    貴重な知見を持つ個人と、その知見を活用してイノベーションを起こそうとしている企業とをマッチングさせ、組織・世代・地域を超えて知見をつなぐというビザスクのビジョンの実現を目指すべく、日々楽しく働いている。

  • 2018-株式会社ビザスク
    リサーチマネージャーとしてリサーチ業務に加えて、どうしたらビザスクのDBが唯一無二のものになるのかを日々模索中。
    2016-株式会社KURKKU
    新規事業(農場テーマパーク)の立ち上げ。
    建築・インフラ関係、商品企画、イベント企画・運営、マーケティング、総務など何でも屋さん。
    2013-2016プロクター・アンド・ギャンブル
    紙おむつの工場の生産管理。新製品の立ち上げ担当。
    2009-2013 早稲田大学創造理工学部建築学科
    カンボジアで実現可能な住宅の省エネルギー対策について研究。

なにをやっているのか

  • 集中するエンジニア
  • Webチーム集合!!みんなで常に議論をしながら使いやすいサービスを作っていきます!

「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、日本で唯一の知見のプラットフォームを目指し「知見のデータベース」を構築しています。
現在は個人の個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル(エキスパートネットワーキングサービス)」を提供。
最小単位1時間からのスポットコンサルを可能にする圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。

日本最大級の知見プラットフォームとして、既に国内外で95,000名が知見を提供していますが、これをさらに10万人、20万人と成長させ、グローバル対応も可能にしていきます。
またビジョンである「世界中の知見をつなぐ」ことに最速で到達すようにスポットコンサル以外のサービス開発・提供をして行きます。

■ビザスクの現在と未来
代表端羽のブログ内のスライドを是非ご覧ください。
ビザスクの現在と未来についてのストーリーが記載されています。
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20181203/1543820765?fbclid=IwAR2UpBk5Bk6vIxYK1NjbfclkPtdDGwiZL5lZxw0sOQwazDGkh4Ei4obAMoI

■ビザスクエア(ビザスクWeb社内報)
ビザスクの社員の自己紹介など社内の人々の考えを発信していきます。
https://square.visasq.com/

■提供サービス
・ビザスクlite(セルフマッチング形式):https://service.visasq.com/
・ビザスク(フルサポート形式):https://visasq.co.jp/service/interview
・toB向けオンライン定量調査《エキスパートサーベイ》:大手法人向け
・各種研修・ワークショップ
・サイトビジット・業務委託

■スポットコンサル事例紹介
https://case.visasq.com

■Topics
・日経ビジネス「次代を創る100人」に代表端羽が選出
・メンバーブログ https://www.wantedly.com/feed/s/visasq
・代表ブログ「プライドはクソだ」
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20170212/1486884070

なぜやるのか

  • 社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。
  • 毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる
・グローバルな市場がより近くなる
・結果、地方の中小企業から都心の大企業まで、企業も企業で働く人も元気になる

■現状と私たちが感じている社会課題
社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。
人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。
だけど、まだまだ実現できていないです。

・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい
・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい
・誰とでも信頼できる取引ができるといい

でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。
ただ、会社内にだけは、社員の情報、規則、取引先との信頼があり、情報の、技術の、人材の囲い込みが「会社」というものの差別化となっています。
この「会社」のあり方が変化しなくてはいけないと考えています。

■ビザスクが世の中に貢献できること
ミッションがあるとき、ニーズがあるときに、組織が開放される世の中を実現したい。
ビザスクの知見DBによって、必要な技術、知見、人材がすぐに見つかり、信頼のためのルールがあり、取引コストも下げることが出来る。
つまり会社のあり方、世の中の境界線を変えるために一番近くにあるのがビザスクの知見プラットフォームだと考えています。

どうやっているのか

  • 年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。
  • 打ち合わせ風景。いつでも真剣にそして楽しく議論します!

■バリュー:
1. 初めから世界を見よう
2. 一流であることにこだわる
3. 圧倒的に成長するサービス
4. プライドはクソだ
5. 広める努力は全員で
6.自由を自覚しているか

■チーム構成:
社員数は86名 (2019年8月時点)
- 開発:ビジネス:管理(役員含む)= 1:3:1
- 男性:女性 = 6: 4 (産休中2名)
- パパ/ママ = 25名
- 与論島からのリモート1名

■全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入
https://visasq.co.jp/archives/6779

■ビジネスチームの思い
システムの開発はエンジニアが実装しますが、常にサービスを進化させる視点を持ち、エンジニアと議論をしています。
クライアントやアドバイザーの声を直接聞けることはビジネス側で仕事をしている強み。全員が当事者意識を持って「こんなのあったらいいな」をすぐにエンジニアに伝達をしてサービスを進化させます。

■開発チームの思い
私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。
エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。

参考資料
- ビザスクを支える技術 日本最大級のスポットの変遷
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/2017-75497482
- ビジネスマッチングサービスの裏側
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/visasq

開発チームとビジネスチーム、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。

一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。

こんなことやります

ビザスクではトヨタ自動車、P&G、クラレ、富士フイルムなど
大手メーカーの出身者が多く活躍しています。
そもそもが優秀な方が多く、その中で大手の安定を捨ててベンチャーで事業を作ろうという気概がある方達なので、そりゃあ活躍しますよね。
引き続き大手メーカー出身者を積極的に採用していきたいと考えています。

約70,000名の国内外のビジネスパーソンが登録する日本最大級のスポットコンサル・プラットフォームを拡大中。世界中の知見をつなぎ、オープン・イノベーション/働き方改革を支援します。

◎仕事の内容
様々な課題に対して最適な知見を持つアドバイザー候補者を提案し、1時間という今までにない短い時間単位のスポットコンサルをマッチングするべく、アドバイザーとクライアントの双方をフルサポートする、ビザスクの最前線です。
入社3ヶ月のメンバーの意見もどんどん採用しながら、仕事の進め方もチーム体制もプロダクトも、常に改善し急成長している勢いのあるチームです。

◎必要な能力・経験
- 大手法人顧客/個人アドバイザー双方に信頼されるコミュニケーション能力
- 週単位でPDCAを回すフットワーク、今あるものを当たり前と思わない改善提案力、好奇心、挑戦心
- 数値目標に対するコミットメント
- 法人営業の経験があると望ましい
- webサービスが個人的に好きだったり、システム導入による業務効率に興味があると望ましい

◎語学
不問
※海外クライアントとの会話に支障がないネイティブレベルの英語力がある方は、グローバルチームで採用しています!(約30ヶ国の知見とマッチング実績あり!)

意図して採用した訳ではないのですが、スタートアップで活躍したい大手企業の出身者と、何かの相性がいいのではないかと思います!

興味をもった方、職種を限らずオープンに、まずはオフィスに遊びにきませんか!

▼「世界有数のグローバルカンパニー」から「メンバー1桁のベンチャー」を経てビザスクへ!超大手と1桁ベンチャーと成長中ベンチャーの違いとは?
https://www.wantedly.com/companies/visasq/post_articles/127691

▼トヨタ自動車からスタートアップ企業に転職をして3ヶ月。みんなに伝えたいこと
https://www.wantedly.com/companies/visasq/post_articles/121839

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会社情報
株式会社ビザスク
  • 2012/03 に設立
  • 86人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F
  • 大手メーカー出身者募集!知見シェアのビザスクでオープンポジション
    株式会社ビザスク