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関西で急成長ベンチャー・優秀人材を支援!学生長期インターンをWanted!

スローガン株式会社

スローガン株式会社のメンバー

全員みる(2)
  • 京都大学経済学部卒、伊藤忠商事出身。学生時代は硬式野球部で副将を務める。伊藤忠時代はIT関連の事業部にてトレード、投資、事業会社管理を担当。スローガン転職後は中途事業の立ち上げや新規事業を歴任した後、就活生向けのセミナーや個別面談を担当。現在は関西事業責任者を務める。

  • 慶應SFC卒業後、Ferrari,Maseratiなどを商材とする外資系企業にて人事・マーケティングなどを経験。その後2011年にレバレジーズ株式会社に転職、社員数50名規模から400名規模になるまでの間、約4年間新卒採用の責任者を担い、120名を採用。無名のベンチャーからの採用ブランディング、採用戦略の立案・実務までを経験。2017年に友人紹介にて株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、事業部付広報部署の立ち上げを行う。同社のゲーム事業のブランディング、各サービス広報に関わる。2017年7月よりスローガンに入社。

なにをやっているのか

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【スローガングループとは?】
世界中の才能を最適に配置するために教育を変革する。グローバルタレントデータベースを構築し、 世界各所の成熟社会を再成長させる新しい産業・経済システムを生み出し続ける。

◆新産業・イノベーションが生まれ続ける仕組みをつくる。

人口減少・成熟化していく社会で、とりわけ労働市場の硬直性が高い日本においては、成長領域への人材移動が重要な社会変革のレバーとなります。「人の可能性を引き出し、才能を最適に配置することで、新産業を創出し続ける」をミッションにスローガングループは、新産業領域への人材移動および産業創出につながるコミュニティ形成など新産業が生まれ続ける社会へのアップデートに向けて取り組んでいます。

また、従来の大企業中心・終身雇用・年功序列といったキャリアモデルに代わり、スタートアップや起業・独立も含めた新興領域における新しいキャリアモデルが求められています。人が事業を創り、産業を創ります。あくまで人を軸に、新しい産業が生まれ続けるプラットフォームを形成していきます。

◆あらゆる産業の革新に立ち会う。
ヘルスケア、モビリティ、X-Tech領域など次々と起こる新産業に貢献する醍醐味。

スローガングループのお客様であるクライアント企業は、すべて新産業創造に取り組む成長企業です。しかも、新産業領域で次々と新しい事業を興し、成功させ続けるイノベーティブな企業ばかりです。どの領域でどんなビジネスモデルが生まれ成功しているのかがわかる、「見晴らしの良い場所」でもあります。

そして、一緒に仕事をするのは起業家やCXO(経営層)の方々です。日本の将来を担う有数の起業家・経営人材とのネットワークもスローガングループで働くことの魅力の一つです。数年で10倍-20倍と成長する事業・産業に関わり、貢献実感も持てる稀有な立場です。

◆スローガングループは、いわゆる人材サービス企業という枠には括られません。

勿論、人材紹介や採用支援サービスを行っているので、人材系と括られてもおかしくはないのですが、私たちのミッション・ビジョンが「新産業創出のエコシステムづくり」にフォーカスしているため、より上位の概念で自己定義をしています。実際にコミュニティ型メディアやSaaSプロダクトの事業にも拡がりを見せています。

前職の業種・職種関係なく多様な人材が集まっています。大手金融、総合商社、大手不動産、大手人材サービス、メガベンチャー、スタートアップなどからの転職者がいます。人のキャリアに向き合う仕事だからこそ、どんな経験でも活かせるフィールドがあるゆえだと思います。転職者の多くが、スローガングループの事業の社会的意義・ミッションに共感して入社しています。

なぜやるのか

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「未来の才能たちに、より意義のある問題に向き合ってもらう」
私たちが掲げる「才能の最適配置」というやや上から目線でお節介なコンセプトの目指すところです。

グローバル化とデジタル化。あらゆる産業で破壊的イノベーションが起こり、
次々と業界が再定義されると同時に、個人が力を持つ時代にもなりました。
こうした地殻変動が起きている中、
優れた才能・人的資本をどこに配置するかが、社会の未来を左右するのではないかと考えます。

私たちは、20代・30代の若年層の就職や転職の領域で事業を始めました。
一人ひとりがどの産業領域に自分の才能と時間を投入するかという、
未来社会への投票活動をより良いものに変えたいと考えたからです。

時代遅れで重要度を失いつつある領域で才能を無駄遣いする社会に
明るい未来が待っているとは思えません。
自らの世代で、今そして未来の課題を解決し、新しい稼ぐ仕組みを創る挑戦を増やすことで、
産業構造の地盤沈下を防げるはずだと信じます。

2005年の創業から10年近く、地道ながら着実に、
新しい産業・経済システムをつくる起業家たちの組織革新のために、
そして、イノベーティブな若い人たちが成長の場を見つけ活躍できるように、
新興成長企業と意欲ある若い世代をつなげる土壌をつくってきました。

今後も、新産業・新事業の成長領域へ人的資源を供給しながら、
新しい時代に稼ぐ力を持ったたくましい人材を増やすための教育領域や、
さらに新産業を生み出すためのベンチャー投資・事業育成をおこなう
産業創出領域にも着手していきます。

人を軸にした新産業創出のエコシステムを生み出すことで、
日本はもちろん、成熟社会として日本同様の課題をもった世界中の地域に
役立てるものと信じています。

どうやっているのか

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◆数字で見るスローガン。
男:女=6:4
平均年齢28.7歳
社員数約80名
拠点数 3(東京本社・大阪オフィス・京都オフィス)
月間入社人数 平均3名

◆はたらき方
グループすべてがフレックスを導入しており11:00-16:00のコアタイムを除いて、各個人が自由に生産性高く業務調整を行うことができます。
朝ジムに行きたい方も、お子さんがいるママやパパも仕事がしやすい環境です!

こんなことやります

スローガンは優秀層学生向けに厳選された優良スタートアップ・ベンチャー企業をご紹介する「Goodfind(https://www.goodfind.jp/2020/)」や若手起業志向・ベンチャー志向層のビジネスコミュニティである「FastGrow(https://www.fastgrow.jp/)」を運営するベンチャー企業です。

東京青山に本社を構え、関西では京都・大阪を中心に事業を展開しています。今回は京都支社・大阪支社での長期インターン生を募集しています。

京都支社・大阪支社では、京都大学・大阪大学・神戸大学を中心とする関西圏の大学生向けにGoodfindを通して、厳選企業との出会いや、入社後も役立つセミナーを提供しています。

それらサービスの運営に社員同等の権限のもと携わっているのがスローガンの関西インターン生の特徴です。
就職活動という学生と密接に関わる市場だからこそ大きな貢献価値があり、関西最大級の裁量権をもってコンテンツの企画立案やセミナー講師、マーケティング業務など多様な実務に携わることができます。
現在は、組織も拡大し、新たなコンテンツを積極的に企画立案していくフェーズにあるので、企画や立ち上げを行うことに興味があり、それらを責任持って意欲的に運営できる学生インターンを募集しています!

【過去にインターン生がプロジェクトオーナーとして実行した具体事例】
・大学別選抜コミュニティの立ち上げ企画運営
・新規スキルアップセミナーの企画設計
・体育会生向け就活イベントの企画運営
・関西における2daysインターンシップの企画運営
・10社に及ぶ企業が参加するイベントの運営責任者

【業務内容(例)】
・イベント企画、集客、当日運営
・セミナー講師
・新規企画立案と実行
・インターン組織マネジメント

【求める人物像】
・イベントの企画や当日運営に携わってみたい方
・就職活動にも活かせる情報/知識を効率的に身に着けたい方
・大学横断で優秀な同世代との新しいネットワークを形成したい方
・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方
・頭だけではなく手足も動かして数字にコミットできる方

【勤務場所】
・京都オフィス/大阪オフィスでの勤務が基本
 ※オンラインでできる仕事も多いため、応相談。

【勤務時間】
週10〜30時間程度
※応相談

【応募の流れ】
・上記で興味がある点が1つでもあれば、「話を聞きに行きたい」からエントリーをお願いします。
・エントリー後、メッセージで面談のご案内をさせていただきます。
・面談は会社・業務説明を兼ねておりますので、ご不明点があればお気軽にご質問ください!

価値観

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募集情報
探している人 関西長期インターン生
採用形態 新卒採用 / インターン・学生バイト
募集の特徴 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 伊藤 豊
設立年月 2005年10月
社員数 78人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 人材・介護・サービス / 教育・研究

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〒600-8492 京都府京都市下京区月鉾町52番地 イヌイ四条ビル 9階

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