私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい意味（価値）を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、 デジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーションを創造することで、 生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 『TABI LABO』の記事広告や動画広告を用いたプロモーション企画・企画制作から、 デザイン思考を用いた独自のブランド開発支援サービスを介した上流からの長期プロジェクトまで、案件は多岐にわたります。 例えば、アサヒビール株式会社の新商品『アサヒ ホワイトビール』では、 ブランド開発の根幹となるBI（ブランドアイデンティティ）の策定から、 パッケージデザイン、コミュニケーション・プランニング、WEB-CMの企画・制作まで、 一気通貫してNEW STANDARD社が伴走しました。 ▼『アサヒ ホワイトビール』事例 https://new-standard.co.jp/posts/10342 https://new-standard.co.jp/posts/12192

「この世界は、もっと広いはずだ。」 世界の新しい可能性を広げるために、 私たちは日々活動しています。 ☆コーポレートアイデンティティ（CI）についての詳細はこちら https://new-standard.co.jp/ci

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい価値(イミ)創造を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 NEW STANDARDならではのデザイン思考を用いたフレームワークや、 数百万人規模のミレニアルズ及びZ世代のユーザーインサイトやデータから生まれたケイパビリティを活用し、 新しい価値（イミ）創造型のソリューションを提供しています。

メディア「TABI LABO」は、スマートフォンやPCで「旅するように」世界の選りすぐりの情報に触れることができるライフスタイルメディアです。月間のユーザー数は900万人。 2017年にはスマートフォンを軸としたコンテンツ制作やトータル・プロモーションの企画、制作から実施までをワンストップで提供する社内組織「BRAND STUDIO（ブランドスタジオ）」を設立し、航空、自動車、化粧品、飲料業界など日本・世界を代表するナショナルクライアントのプロモーションを成功に導いています。 現在、成長を支える組織基盤を整えるべく、新たな仲間を迎えます。今回募集する「グロースハックエンジニア」の方には、システムの側面からサービスをグロースしていただきます。 ▼業務内容 ・トラフィック、回遊、メルマガ登録などのKGI設定からKPI設定をしてPDCAを回す。 ・ログを分析してフロントエンドからバックエンドまで開発などしてもらいます。 ▼求める条件 ・フロントサイド/サーバサイドいずれかを主担当として開発/運用した経験（言語不問） ・スモールチームでリーンな開発スタイルに親和性があること ・Web技術の最新トレンドをキャッチアップできていること ・一定の分野に専門性を持っている、またはこれから身につけたいというモチベーションを持っていること ▼歓迎条件 ・ユーザファーストの視点を持ち、ユーザ感度の高い方 ・新規サービスの立ち上げにプランニングから関わった経験のある方 《弊社技術スタック》 言語: Golang, Ruby, Swift, Kotlin IaaS: GCP, AWS PaaS: GAE, Beanstalk フレームワーク: Ruby on Rails, React.js データベース: Cloud Datastore, RDS(MySQL), DynamoDB キャッシュ: Memcached, ElastiCache (redis) 検索エンジン: Search API, Cloudsearch CDN: Cloudfront アナリティクス: Google Analytics, Treasure Data, BigQuery, EMR モニタリング: Cloudwatch, Mackerel, NewRelic UIデザイン: Illustrator, Sketch バージョン管理: Bitbucket CI: Jenkins 構成管理: Vagrant, Chef 情報共有: Confluence コミュニケーション: Slack ▼求める人物像 ・他職種の様々なバックグラウンドを持つメンバーと協調して自社事業のグロースに貢献できること ・自ら問題を見つけ出し、限られた情報をもとに仮説を立てながら解決策を考え実行できること ・自らの技術に対する拘りに固執せず、ビジネス環境やチーム状況を踏まえた意思決定、行動ができること 《キャリアパスについて》 サービス寄りと技術寄り、2つのキャリアパスを用意しています。前者は「多種多彩なバックボーンをもつメンバーと協調して行動し、主体的にサービスを成長させる」ことにコミットして頂き、後者は「担当分野について専門性を磨き、テクノロジーでイノベーションを起こすチャレンジをする」ことにコミットして頂きます。また、今後チームメンバーの継続的な増強を計画しておりマネジメントサイドへのキャリアパスも提供できます。 《エンジニアチームについて》 ベンチャーでの上場経験、起業経験、DeNAにて複数の新規事業の立ち上げなど豊富な経験を持つエンジニアが在籍しています。 技術顧問としてヤフー株式会社の元CTO、現在は株式会社フリークアウト執行役員CTOを務めている明石信之氏を迎え、技術トピックや開発ロードマップ、エンジニア組織の在り方などについて定期的に意見交換や議論を行なっています。 【仕事のやりがい】 ・自社サービスのため、自分の考えが反映させやすく、主体的に仕事できます。 ・自発的な提案や取り組みが通りやすく、自身が目指すものをカタチにしていくことを応援します。 ・「開発環境も自由に構築可能」です。 最新の技術トレンドを取り入れることもできます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 自社サービスのため、エンジニアとして自分の考えが反映させやすく、主体的に働ける環境です！ 数字が好きで、サービスを大きくすることを楽しめる方、 ぜひ弊社で既存の枠や価値観に縛られずに「本当に良いもの」を追及してみませんか？