【スローガングループとは？】 世界中の才能を最適に配置するために教育を変革する。グローバルタレントデータベースを構築し、 世界各所の成熟社会を再成長させる新しい産業・経済システムを生み出し続ける。 ◆Change Maker ｜ チェンジメーカー スローガンは社会を良い方向に変えるために何ができるかという論点を出発点としたチームです。「人の可能性を引き出し、才能を最適に配置することで、新産業を創出し続ける」をミッションとして、社会を変えるために、社会を構成する個々人である「人」にフォーカスしています。また、社会を変えるとは、すなわち、時代にあった新しい産業を創出し続けることだと考えています。 ◆Building Next Society ｜ ネクストソサエティの実現 スローガンのミッションは、個の才能が社会に活かされ、新しい産業が創出され続ける社会を実現することです。そのためには、大学や大学院の教育を再構築し、就職や転職など仕事探しやキャリアビルディングのあり方・考え方を変えることが必要だと考えています。さらに、スタートアップやアーリーベンチャーへの投資や成長支援を行うなど、さまざまな角度から新しい産業の創造に関わっています。 ◆Growth Human Capital ｜ グロースヒューマンキャピタル スローガンは、ベンチャーやスタートアップなどの成長する組織をクライアントとして、さまざまな業界・分野における成長企業、起業家・経営人材を支援しています。そのため、メンバーは常に今後どのような事業領域にビジネスの機会があり、どのようなビジネスモデルが生まれつつあるのか、についてまさに「見晴らしの良い場所」から熟知できます。2015年6月にはシンガポールのVCと、スタートアップ・進行成長企業への投資事業を行うスローガン・コアント有限責任事業組合(LLP)を設立。アジアを中心に世界規模で、スタートアップ、ベンチャー企業からIPO後のグローバル企業まで幅広く適切な人的資源を提供できる「グロースヒューマンキャピタル」となります。

「未来の才能たちに、より意義のある問題に向き合ってもらう」 私たちが掲げる「才能の最適配置」というやや上から目線でお節介なコンセプトの目指すところです。 グローバル化とデジタル化。あらゆる産業で破壊的イノベーションが起こり、 次々と業界が再定義されると同時に、個人が力を持つ時代にもなりました。 こうした地殻変動が起きている中、 優れた才能・人的資本をどこに配置するかが、社会の未来を左右するのではないかと考えます。 私たちは、20代・30代の若年層の就職や転職の領域で事業を始めました。 一人ひとりがどの産業領域に自分の才能と時間を投入するかという、 未来社会への投票活動をより良いものに変えたいと考えたからです。 時代遅れで重要度を失いつつある領域で才能を無駄遣いする社会に 明るい未来が待っているとは思えません。 自らの世代で、今そして未来の課題を解決し、新しい稼ぐ仕組みを創る挑戦を増やすことで、 産業構造の地盤沈下を防げるはずだと信じます。 2005年の創業から10年近く、地道ながら着実に、 新しい産業・経済システムをつくる起業家たちの組織革新のために、 そして、イノベーティブな若い人たちが成長の場を見つけ活躍できるように、 新興成長企業と意欲ある若い世代をつなげる土壌をつくってきました。 今後も、新産業・新事業の成長領域へ人的資源を供給しながら、 新しい時代に稼ぐ力を持ったたくましい人材を増やすための教育領域や、 さらに新産業を生み出すためのベンチャー投資・事業育成をおこなう 産業創出領域にも着手していきます。 人を軸にした新産業創出のエコシステムを生み出すことで、 日本はもちろん、成熟社会として日本同様の課題をもった世界中の地域に 役立てるものと信じています。 スローガン株式会社 代表取締役社長　伊藤 豊

スローガンメンバーに聞いた、スローガンってどんな会社？どんな人たち？ 「尖っているけどまじめ」「質実剛健」「人材に関する事業なのにシャイな人も多い」「社会的意義の追求は大前提」「人材系の会社を受けていた人は実は少数派」「国公立大学出身者が多い」「昔は早稲田カルチャーだったが、最近早慶同数くらいになりました」「男子校、女子高出身者が多い」「中退、留年、休学何でもいる。何なら卒業しなくても社員になれる」「知的な体育会系」「長期インターンからの入社も多い」「静かだけど実は熱いものがある」「フィードバック文化」「（強い）活躍する女性多い」「あだ名が正式なミドルネームとして名詞に入っている人が複数いる」

年間約2万人の優秀学生の就職を支援する優良サービス「Goodfind」や「FactLogic」などをはじめとする各種キャリアサイトの開発が主な業務です。 ＜業務内容＞ ・データエンジニアリング ・フロントエンド開発 ・DevOps ・よりモダンな環境・技術へのリプレイス ・マーケティング連携 ＜必須スキル＞ ・Webサービスの開発、運営経験 ・PHPもしくはそれに類するスクリプト言語のうち少なくとも1つを流暢に使うことができる ・複数人のチームでの開発実務を経験している ・多様な技術領域に対して理解・関心がある ＜歓迎するスキル＞ ・Rubyもしくはそれに類するスクリプト言語のうち少なくとも1つを流暢に使うことができる ・新たな技術の検証・導入を推進した、実現させた経験がある ・開発に加えて、企画または運用経験を有している ・AWSなどのプラットフォームを活用したDevOpsの実践経験がある ＜開発環境＞ ・言語 ... Ruby、PHP、HTML/CSS、Javascript ・FW ... Ruby on Rails、CakePHP ・DB ... MySQL ・プロジェクト管理・情報共有 ... GitHub、Slack、Confluence、Google Apps ・その他 ... AWS、mackarel、docker、Vagrant、Chef 等 ＜ご活躍イメージ＞ 現在は組織全体の技術力・開発力強化を目指すフェーズであり、まだ多くの領域が検証・導入に至っていない状況です。 その中で、データエンジニアリング、フロントエンド開発、DevOps、よりモダンな環境・技術へのリプレイス、マーケティング連携など、改善を要する領域に取り組んでいただきます。 自社サービスの開発になるため企画から携わることが出来、自身の挑戦次第で大きくサービスを飛躍させることのできるやり甲斐のあるポジションです。 配属になるメディア部門は20代中心の若いメンバーばかり。 職種を超えてチームワークを発揮し、試行錯誤を通して、よりユーザーにとって良いサービスを継続的に提供していけるメンバーを募集しています。 ご応募心よりお待ちしております！