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営業Wanted!頑張れるにはワケがある!頑張れる会社はヒトがいい!

採用コンサルティング営業
中途
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on 2018/11/27

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営業Wanted!頑張れるにはワケがある!頑張れる会社はヒトがいい!

大阪
中途
海外進出している
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中途
海外進出している

大藪 賢志

代表取締役 高校からバスケットを初め、高校3年時には京都代表に選出。 国体では全国3位、近畿大会では優秀選手賞を受賞。 大学では特別推薦で天理大学へ入学し4回生時には、 大学初の全関西大会で優勝を飾る。 社会人では大阪の強豪チーム”teksa-B"に所属 36才の4年前までは真剣にバスケットに取り組む。 現在はBリーグの”大阪エヴェッサ”のスポンサー企業を務める。

村嶋 良夫

営業部部長 求人広告メーカーを経て、2009年にサムライエンタープライズに入社。 プレイヤーとマネージメント業務を兼任中。 日々、社員の成長を考え、会社運営に貢献している。

Yuya Setoguchi

阪大(阪南大学)を卒業後、2012年に新卒で入社。 生まれ大阪育ち。左利き(字を書くのは右利き) 年相応にほとんど見られないことが ちょっとしたコンプレックス。 お客様との距離感を第一に考え、営業活動を行なっている。 現在は、2人の部下を担当している。

松本 大輝

営業 4年間飲食店で接客業を経験後 スーツを着る仕事をしたいという単純な理由から営業職への転職を決意。 2016年に中途で入社。 今では営業の楽しさに気付き、日々奮闘しています!

株式会社サムライエンタープライズのメンバー

代表取締役 高校からバスケットを初め、高校3年時には京都代表に選出。 国体では全国3位、近畿大会では優秀選手賞を受賞。 大学では特別推薦で天理大学へ入学し4回生時には、 大学初の全関西大会で優勝を飾る。 社会人では大阪の強豪チーム”teksa-B"に所属 36才の4年前までは真剣にバスケットに取り組む。 現在はBリーグの”大阪エヴェッサ”のスポンサー企業を務める。

なにをやっているのか

弊社は求人広告の総合代理店です。 広告を通して、採用のお手伝いをする。 これが私たちのお仕事です。 「新しい人が入って会社の雰囲気がよくなった」 「採用予定人数がそろって、売上が上がった」 など、採用だけでなく、 会社の経営や社風にもかかわってくるお仕事です。 お客様から 「いいひとを採用できてよかった」 そう言っていただけるように日々、猛進しています。 <こんな方必見> ・現在の営業スタイルに疑問を感じる ・いつか独立したい ・経営のノウハウを学びたい ・ステップアップできる環境で働きたい ・未経験でもチャレンジしたい
先輩が丁寧に研修するので安心してくださいね♪
女性営業も活躍中!
基本的なスタンスとしては「自ら考え、自ら動く」ですが、もちろんサポートも手厚く、コミュニケーションの多い職場です。
1年目から活躍できる職場です♪
メーカーさんの表彰式で入賞実績あり!

なにをやっているのか

先輩が丁寧に研修するので安心してくださいね♪

女性営業も活躍中!

弊社は求人広告の総合代理店です。 広告を通して、採用のお手伝いをする。 これが私たちのお仕事です。 「新しい人が入って会社の雰囲気がよくなった」 「採用予定人数がそろって、売上が上がった」 など、採用だけでなく、 会社の経営や社風にもかかわってくるお仕事です。 お客様から 「いいひとを採用できてよかった」 そう言っていただけるように日々、猛進しています。 <こんな方必見> ・現在の営業スタイルに疑問を感じる ・いつか独立したい ・経営のノウハウを学びたい ・ステップアップできる環境で働きたい ・未経験でもチャレンジしたい

なぜやるのか

1年目から活躍できる職場です♪

メーカーさんの表彰式で入賞実績あり!

私たちの仕事は、ただ広告枠を売ることではなく、 お客様のパートナーとして、経営課題の解決に貢献することです。 マーケティングの格言で 「ドリルを買う人が欲しいのは<穴>である」 とあるように、ただ売るだけの営業マンは 人材難のこの時代にはお客様から全く求められていません。 ですから、私は「人と組織」の可能性を拡げることが このビジネスの本質であり、やりがいだと思っています。 また、会社運営でのこだわりは 「能力の高い個人を育てる」ことであり、 みんなが永く働きながら「できることを増やしていく」ことがもっとも大切だと考えております。 「強いチームとはプロフェッショナルの集まりである」 尖った能力を持ち、教養が豊かで、人間力が高い人になって欲しいと思っています。 それこそが、お客様により高い価値を提供できると 信じています。 学ぶことを楽しみ、お客様に感謝される喜びを 仕事を通して味わって欲しい! そして「能力を高めた個人がチームプレーで戦うから強くなる」 チームで勝つことで永続企業になると確信しています。 代表取締役 大藪 賢志

どうやっているのか

基本的なスタンスとしては「自ら考え、自ら動く」ですが、もちろんサポートも手厚く、コミュニケーションの多い職場です。

「主体性」が今期のテーマです。 ですので、指示されるのではなく、 自ら考え自由に行動できる環境がサムライにはあります。 その行動がたとえ失敗したとしても怒られることはありません。 失敗に対しても「なぜ失敗したのか。」「同じ失敗をしないためには」をまず自分で考え、その後に教えてくれるので日々成長することができます。 上司との距離も近いので、相談がしやすいです。 「チャレンジしたい」という意欲を大切にする、との想いから 手を挙げた社員の意見を、最大限尊重しています。 実際に、入社2年目と1年目の社員が、二人の営業チームを作りたいと意見し、4年目のベテラン社員と肩を並べる実績を上げました。

こんなことやります

<人と人との架け橋を> 「人を増やして事業拡大したい」 「新しい人を採用して、社内の雰囲気を変えたい」 いろんな思いを持って、企業様は 人材採用を考えておられます。 しかし、昨今の日本は超人手不足。 人手不足を解消するため、私たちは求人広告を通して 企業様の採用活動をお手伝いしております。 <具体的には> ・人材採用に関するお悩みをヒアリング 「こんな人をいつまでに採用したい!」など。 ↓ ・ヒアリングした内容を元に、採用ターゲットや仕事内容を  明確化し、最適な求人広告をご提案致します。 ↓ ・掲載広告が決まれば、求人原稿の作成のため、  取材&写真撮影を行います。 ↓ ・実際に掲載がスタート! ↓ ・掲載後は、応募状況や採用状況を確認し、  課題があれば随時フォローを行います。 上記以外にも、お客様から、採用に関するご質問も 多々お受けします。 人の採用から定着まで、マルチにご提案できる「採用コンサルティング営業」です。 <お客様について> お客様は小さな飲食店から誰もが知る大企業まで様々! 採用にお困りの企業様であれば、どんな業界でもご提案ができます。 だからこそ、幅広い知識や経験を積むことができ、 お仕事を通して、成長できる環境です。
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2009/12に設立

24人のメンバー

  • 海外進出している/

大阪市中央区博労町3−3−7 ビル博丈10F